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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향2025.05.111. 중대재해처벌법 중대재해처벌법은 2021년 1월 26일에 제정되어 2022년 1월 27일에 시행된 법률입니다. 이 법의 목적은 사업장에서 안전·보건 조치 의무를 위반하여 인명피해를 발생시킨 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인을 처벌함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것입니다. 중대재해의 정의는 사망자 1명 이상, 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 이상, 동일한 유해요인으로 1년 내 3명 이상의 직업성 질병자가 발생하는 경우입니다. 이 법은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되...2025.05.11
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장애인 고용정책과 의무고용제도에 대한 고찰2025.01.021. 우리나라 장애인 고용정책 우리나라는 장애인 고용을 확대하고 사회적 참여를 촉진하기 위해 장애인고용촉진법, 장애인고용지원금, 장애인일자리지원센터 운영, 장애인일자리제도 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 이러한 정책들은 장애인 고용을 확대하고 사회 참여를 높이는 데 기여하고 있지만, 여전히 일부 문제점이 존재한다. 2. 장애인 의무고용제도의 현황과 문제점 장애인 의무고용제도는 일정 규모의 사업장에 장애인 고용을 의무화하고 있다. 그러나 일부 기업은 의무고용에 따른 부담과 저항감을 느끼고 있으며, 고용환경 미비, 벌금 제도의 한계,...2025.01.02
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[주식회사법] [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.2025.01.261. 경업금지 위반 여부 경업금지 의무는 상법 제397조에 따라 이사가 회사의 이익과 상충되는 사업을 하지 않도록 강제하는 규정이다. 이사의 경업은 회사의 이익을 보호하고, 이사의 직무 수행에 있어 공정성을 담보하기 위한 필수적인 원칙이다. 이 사건에서 피고 1이 자회사 주식을 자신의 아들에게 매각하는 과정에서 경업금지 의무를 위반했는지가 쟁점이 되었다. 대법원은 피고가 직접적으로 경쟁 사업을 영위한 것이 아니라 자산의 매각에 따른 거래였기 때문에 경업금지 위반으로 보기 어렵다는 판단을 내렸다. 2. 회사의 사업 기회 유용금지 위반...2025.01.26
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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)2025.01.141. 법의 종류 법은 크게 공법, 사법, 사회법으로 구분된다. 공법은 국가기관 사이에 또는 국가기관과 국민 사이에 적용되는 법이며, 사법은 국민들 사이에만 적용되는 법, 사회법은 노동법과 경제법 등을 포함한다. 또한 법은 성문법과 불문법으로 구분되며, 영미법은 성문의 법령보다는 판례나 관습에 의해 분쟁을 해결한다. 2. 법의 해석과 적용 법을 해석할 때는 문법적 해석, 논리적 해석, 역사적 해석, 체계적 해석 등의 방법을 사용한다. 또한 법을 현실에 적용할 때는 사실관계를 확정하는 것이 중요하며, 이를 법률용어로 '사실관계 확정'이...2025.01.14
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도를 통해 장애인의 고용기회가 보장되었고, 장애인 실업률이 감소하였다. 그러나 여전히 저임금 일자리 중심의 고용이 이루어지고 있으며, 중증장애인의 고용이 부족한 상황이다. 2. 장애인의무고용제도의 개선 사항 장애인의무고용제도의 개선을 위해서는 중증장애인에 대한 별도의 고용 기준 마련, 의무고용률 상향, 장애인 고용 지원 강화 등이 필요하다. 이를 통해 장애인의 실질적인 고용 기회를 보장할 수 있을 것이다. 1. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 확대하고 사...2025.04.27
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[생활 속의 계약과 협상] 계약서 작성 만점 과제(2024년 1학기)2025.01.291. 계약서 작성 요령 계약서 작성 시 주요 구성 요소인 표제, 전문, 본문, 말미에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 계약서 작성 시 주소 표시, 대표자 표시, 인감 사용, 내용증명우편 이용 등의 유의사항도 제시하고 있습니다. 2. 표준근로계약서 작성 근로계약기간, 근무장소, 업무내용, 근로시간, 휴일, 임금, 사회보험 적용 여부 등 근로계약서의 주요 내용을 포함하고 있습니다. 근로계약서 교부, 성실한 이행 의무 등도 명시되어 있습니다. 1. 계약서 작성 요령 계약서 작성 시 가장 중요한 것은 계약 당사자들의 권리와 의무를 명확히 ...2025.01.29
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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대한 분석 및 의견2025.05.131. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도입니다. 정부는 공공기관 및 민간기업들의 장애인 고용률을 높이기 위해 다양한 지원책을 내놓고 있습니다. 하지만 아직도 많은 기업들이 장애인 채용에 소극적인 태도를 보이고 있으며, 특히 공공기관의 장애인 의무고용률 미준수 비율이 높은 것으로 나타났습니다. 2. 대기업의 장애인 채용 움직임 최근 들어 대기업들의 적극적인 장애인 채용 움직임이 눈에 띄고 있습니다. 삼성그룹, LG그룹, 현대자동차 그룹, ...2025.05.13
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주식회사법 D형 [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술2025.01.261. 경업금지 위반 여부 법원은 이사회 결의 당시 피고 1과 사외이사를 제외한 나머지 이사들이 모두 이사회에 참석해 이 사건 주식매매에 찬성했고, 피고 1이 이사회에 허위의 정보를 제공했거나 이사들을 기망해 결의를 하도록 하였다는 증거가 없다고 판단하였습니다. 또한 ㈜한화와 한화에스앤씨(주)가 서로 다른 사업 분야를 영위하므로, 한화에스앤씨의 사업이 한화의 영업부류에 속한다고 보기 어렵다고 판단하였습니다. 2. 회사의 사업 기회 유용금지 위반 여부 법원은 이 사건의 주식매매가 한화가 기존에 보유하고 있던 자산 중 하나를 매각하는 것...2025.01.26
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직장 내 성희롱에 대한 대처 방안2025.05.091. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이며, 성별화된 성문화로 인해 발생하는 문제입니다. 성희롱은 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되는 특수성을 가지므로 노동권 관점에서 논의될 필요가 있습니다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하여 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제입니다. 사용자는 근로자에게 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공할 의무가 있으므로 성희롱을 예방하고 해결해야 할 책임이 있습니다. 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 성희...2025.05.09
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건설공사 안전관리: 관리감독자의 역할과 책임2025.11.171. 관리감독자의 정의 및 역할 산업안전보건법에 따른 관리감독자는 경영조직에서 생산과 관련된 업무와 소속 직원을 관리, 감독하는 지위의 사람입니다. 유해·위험요인을 파악하고 개선 조치를 시행하며, 산업재해예방 활동 활성화와 안전 의식 고취의 중추적 역할을 담당합니다. 근로자에게 안전한 작업환경을 제공하고 지속적인 안전 교육과 지도를 통해 재해를 예방하는 것이 핵심입니다. 2. 관리감독자의 주요 업무 관리감독자는 작업과 설비, 기계, 기구 등을 점검하고 안전·보건 점검을 수행합니다. 근로자의 작업복, 보호장비, 방호치 점검 및 착용 ...2025.11.17
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