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보건진료전담공무원의 역할2025.01.081. 보건진료 전담공무원의 이해 보건진료 전담공무원은 간호사 또는 조산사 면허를 가지고 24주 이상의 직무교육을 받은 사람으로, 의료행위와 의료행위 외 업무를 수행합니다. 의료행위에는 진찰, 검사, 치료, 응급처치, 예방접종 등이 포함되며, 의료행위 외 업무에는 환경위생, 질병예방, 모자보건 등이 포함됩니다. 보건진료 전담공무원은 일차진료, 보건관리, 대인관계, 교육 및 상담, 리더십 등의 역량을 발휘하여 지역사회에 기여합니다. 2. 보건진료소의 역할 및 기능 보건진료소는 새로운 간호영역을 개척하는 초석이 되며, 지역사회에 동화되어...2025.01.08
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전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근2025.05.061. 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관의 전문 인력 현황과 종류 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관에는 다양한 전문 인력이 있습니다. 보건간호사(보건직 공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등이 있으며, 각각 자격조건과 업무 특성(역할)이 다릅니다. 이들 전문 인력은 팀별, 부서별로 보건사업 협력관계를 가지고 있습니다. 2. 보건직 공무원의 자격 및 업무 보건직 공무원은 만 18세 이상이어야 하며, 필수과목으로 국어, 영어, 한국사와 공중보건, 보건행정 2과목을 이수해야 합니다...2025.05.06
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교사의 법적 의무2025.01.021. 교육 및 연구 활동의 의무 교사에게만 부여되는 의무로, 교사의 직무와 가장 관련이 깊다. 교사는 항상 새로운 지식이나 기술, 변화된 사회환경에 맞는 전문성을 갖추고 있어야 하며, 이를 위해 교육 및 연구 활동을 꾸준히 해야 한다. 교사는 교사로서 가르쳐야 할 의무와 동시에 배움을 추구해야 할 의무를 지니고 있다. 2. 품위 유지의 의무 국민의 봉사자인 공무원으로서 요구되는 의무로, 품위를 손상할 경우 법적인 처벌을 받게 된다. 교사에게 요구되는 의무 중 가장 큰 도덕적 비난을 받기도 한다. 교사는 사회의 모범이 될 것을 요구받...2025.01.02
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지역사회복지실천의 윤리적 측면과 사회복지사 및 사회복지전담공무원의 윤리2025.01.201. 지역사회복지실천의 윤리적 측면 지역사회복지실천에서의 윤리적 측면은 개별 클라이언트의 요구와 권리를 존중하면서도 전체 지역사회의 이익을 고려해야 하는 균형 잡힌 접근이 필요합니다. 또한 클라이언트의 자율성 존중, 비밀 유지, 사회정의와 공평성 등이 중요한 윤리적 원칙입니다. 2. 사회복지사의 윤리 사회복지사의 윤리는 클라이언트의 존엄성 존중, 비밀 유지, 공평성과 사회정의의 원칙에 기반을 두고 있습니다. 이를 통해 클라이언트의 권리를 보호하고, 공정한 서비스를 제공하며, 사회적 약자에 대한 배려를 실천할 수 있습니다. 3. 사회...2025.01.20
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경기도 교육 공무원 인사관리2025.05.151. 경기도 교육청 현황 경기도 교육청은 교육감 밑에 제1 교육감 소속과 제2 교육감 소속 부서로 구성되며, 2020년 기준 일반직 교원 수는 1만 3,042명입니다. 경기도 교육 공무원의 신규 임용, 승진, 전직, 전보 등에 대한 세부 기준을 운영하고 있습니다. 2. 전보 및 보직관리 현황 경기도 교육청의 교원 전보 계획은 매년 수립, 실시되며, 교사는 동일 학교에서 2년 이상 5년 범위 내에서 전보됩니다. 교장과 교감은 동일교 2년 이상 5년 범위 내에서 정기 전보를 실시합니다. 교육 전문직원의 경우 현임지 근무 2년 이상 5년...2025.05.15
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자신이 거주하는 지역사회의 공공전달체계 현황, 문제점 및 개선 방안2025.05.131. 지역사회 공공전달체계 현황 경기도 00시에 거주하고 있으며, 지역사회를 대표하는 공공전달체계는 행정복지센터(동사무소)를 들 수 있다. 00시 00동 행정복지센터에는 3~4명의 사회복지담당공무원이 근로하고 있었으며, 이들이 민원인을 만나서 필요한 사회복지서비스를 연계하고 있었다. 기타 공공전달체계로는 이천시청 복지과, 이천시 건강가정지원센터 등이 있다. 2. 공공전달체계의 문제점 00동 행정복지센터의 사회복지담당공무원이 너무 수시로 바뀌는 문제가 있었다. 신입 사회복지담당공무원의 경우 업무에 대한 이해도가 떨어지는 것으로 보였다...2025.05.13
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교무부장 공적조서 및 표창 추천 서식2025.11.181. 공적조서 작성 공적조서는 표창 대상자의 인사기록, 직위, 직급, 공적분야, 공적기간 등을 기재하는 공식 문서입니다. 성명, 주민등록번호, 소속기관, 직업, 추천훈격 등의 기본정보와 함께 구체적인 공적내용을 70자 이내로 요약하여 기재합니다. 조사자와 추천관의 확인을 거쳐 작성되며, 과거 표창기록과 주요경력도 함께 기록됩니다. 2. 인사기록요약서 작성요령 인사기록요약서는 표창 대상자의 소속기관, 직위, 직급, 성명, 주민등록번호 등을 기재합니다. 근무경력, 실재직기간, 추천훈격, 징계사항, 과거표창 기록 등을 포함합니다. 인사담...2025.11.18
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교원의 승진, 전보, 파견 PPT2025.01.291. 승진제도의 의의 승진제도는 조직 구성원의 욕구를 충족시키고 조직 목표 달성을 위한 효율적인 수단이 될 수 있다. 승진은 구성원의 능력 개발을 촉진하고 조직 충원에도 기여할 수 있다. 2. 교원의 승진기준 교원의 승진기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등으로 구성된다. 이를 통해 교원의 과거 및 현재 성과와 잠재력을 종합적으로 평가하여 승진 후보자를 선정한다. 3. 교원의 승진체제 교원의 승진체제에는 전직과 전보가 있다. 전직은 직종이나 직렬이 변경되는 인사이동이며, 전보는 동일 직종 내에서 근무지만 ...2025.01.29
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종전 공적전달체계의 문제점을 실제 사례를 들어 설명하시오2025.05.041. 공적 전달체계 우리나라의 공적 전달체계는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구분할 수 있다. 사회보험은 국민연금, 국민건강보험 등이 해당되며 공공부조는 국민기초생활보장제도, 의료급여 등이 포함된다. 사회복지서비스는 아동복지, 노인복지 등 사회적으로 도움이 필요한 사람들에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 활동이다. 2. 공적 전달체계의 문제점 공적 전달체계의 주된 문제점은 관료주의적이고 경직된 조직구조로 인해 사회복지 담당자의 전문성과 자율성 발휘가 어렵다는 점, 상명하달식 수직적 체계와 성과주의로 인한 업무 효율성 저하, 민...2025.05.04
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교사의 자질과 책무2025.01.051. 교사의 자질 교사의 자질로는 건강, 정서적 안정, 사회에 대한 다양한 시각, 책임감 있는 태도, 전문성, 변화에 대한 수용성, 유아에 대한 존중, 의사소통 능력, 실무 능력 등이 필요하다. 교사는 인간으로서의 자질과 교사로서의 자질을 모두 갖추어야 하며, 이를 통해 유아들을 효과적으로 가르치고 지원할 수 있다. 2. 교사의 책무 교사의 책무에는 공무원으로서의 책무와 교사로서의 책무가 있다. 공무원으로서 종교 중립성, 정치적 중립성, 영리 업무 및 겸직 금지 등의 의무를 지켜야 한다. 교사로서는 유아들을 사랑하고 존중하며, 지식...2025.01.05
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