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4차 산업혁명 시대의 직업 변화와 진로 개발 전략2025.11.151. 4차 산업혁명의 특징과 직업 환경 변화 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 초연결성, 초지능성, 예측가능성을 특징으로 한다. 사람과 사물이 인터넷으로 연결되고 막대한 데이터를 분석하여 패턴을 파악하며 인간의 행동을 예측한다. 직업 세계는 평생직장에서 평생직업 개념으로 변화했으며, 정보화 사회와 세계화로 인해 매우 빠르게 변화하고 있다. IT 산업 발달로 컴퓨터가 모든 분야에 적용되는 중요한 시대가 되었다. 2. 미래 인재에게 필요한 역량 미래인재는 창의성을 바탕으로 복잡한 문제를 인식하고 해결할 수 있는 능력, 인...2025.11.15
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현대자동차의 사회적 책임 활동: 6대 무브2025.11.111. 기업의 사회적 책임(CSR) 기업의 사회적 책임은 윤리경영, 환경, 인권 보호, 사회 공헌 등의 가치를 높이는 행동을 통해 이해관계자와 사회 전체에 이익이 될 수 있도록 하는 책임입니다. 2000년대 이후 기업의 지속가능한 경영과 이해관계자의 관심이 중요해지면서 사회적 책임 활동이 기업의 중요한 가치와 기준으로 여겨지고 있습니다. 기업은 사회적 책임 활동을 통해 브랜드 이미지와 가치를 높이며, 장기적인 이익을 얻을 수 있습니다. 2. 현대자동차의 6대 무브 프로젝트 현대자동차의 6대 무브는 사회와의 공생을 통해 지속가능한 경영...2025.11.11
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기업의 사회적 책임2025.01.151. CSR의 정의 CSR(Corporate Social Responsibility)은 기업의 사회적 책임을 의미하며, 기업활동에 의해 영향을 받거나 영향을 주는 이해관계자들에 대한 법적, 경제적, 윤리적 책임을 감당하고 기업가치를 제고하는 이해관계자 기반 경영활동을 말한다. 다양한 조직과 국가에서 CSR에 대한 정의가 조금씩 다르지만, 공통적으로 기업이 사회와 환경에 대한 책임감을 가지고 선한 행동을 실천하는 것을 의미한다. 2. 기업의 4단계 사회적 책임론 CSR은 일반적으로 4단계로 구분된다. 1단계는 경제적 책임으로 양질의 ...2025.01.15
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경영학의 이해 개념정리2025.01.171. 조직/인사 관련 분야 조직/인사 관련 분야는 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역으로 구성된다. 조직이론에는 조직연구흐름, 조직지배구조, 조직구조가 포함되며, 조직지배구조는 소유경영과 전문경영으로 나뉜다. 조직행동의 목적은 조직행동에 영향을 미치는 원인을 파악하고 구성원들의 가치관을 파악하는 것이다. 전략경영은 '어떠한 방향성을 가져야 하는가?'를 의미하며, 인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 것이 '인재'이며 조직 구성원에 대한 지식이 있어야 한다. 2. 경영의 개념 경영이란 조직의 사명이나 비전에...2025.01.17
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