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(A++) 지역사회간호학_산업재해 사례보고서(건설업에 종사하는 고령근로자)2025.01.291. 건설업 고령근로자의 산업재해 우리나라는 세계에서 유래를 찾기 힘들 정도로 고령화가 빠르게 진행 중인 나라 중 하나이다. 고령화가 가속화됨에 따라, 고령층 고용율도 함께 상승하고 있다. 현재 전체 국내 산재는 건설업의 비중이 가장 높으며, 건설기능인력의 평균 연령이 50대를 돌파하며 급격한 고령화가 진행 중이다. 이에 따라 고령근로자들이 현장에서 일어날 수 있는 사고와 위험에 더욱 노출될 수 있어 산업재해 예방 대책 마련이 필요한 실정이다. 2. 건설업 근로자의 연령증가에 따른 위험요인 건설업 근로자의 연령 증가에 따라 감각기능...2025.01.29
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정부의 노인 근로기회 및 소득증진 정책2025.01.181. 고령자 고용 촉진제도 정부는 고령자의 고용을 촉진하기 위해 고령자 기준고용률, 준고령자 우선고용, 고령자 고용촉진 장려금 제도 등을 시행하고 있다. 이를 통해 고령자의 고용안정과 국민경제 발전을 도모하고자 한다. 그러나 기업 입장에서는 고령자 고용이 부담으로 작용할 수 있어 맞춤형 장년 일자리 마련과 임금 보상체계 개선 등 보완이 필요한 것으로 보인다. 2. 노인 취업지원 프로그램 정부는 노인 취업지원센터와 고령자 인재은행 등을 통해 구직을 희망하는 고령자들에게 상담, 직업훈련, 일자리 알선 등의 서비스를 제공하고 있다. 이를...2025.01.18
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고령층 고용 정년 연장에 대한 찬반 논의2025.05.161. 고령화 사회와 노동력 부족 우리나라는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. 특히 노동인구 감소 및 노인부양비 증가 속도가 빨라지고 있어 경제성장 잠재력 약화 우려가 커지고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 '저출산·고령사회 기본계획'을 수립하고 범부처 차원에서 대책을 추진 중이다. 2. 정년 연장의 필요성과 쟁점 정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다....2025.05.16
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년의 현황과 장단점2025.04.301. 연령정년의 개념과 적용현황 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였으나 최근 의무 규정으로 개정되어 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다. 2. 연령정년의 장점 연령 정년의 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원이 한계가 있어 청...2025.04.30
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사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대한 고찰2025.05.061. 보편주의 보편주의는 복지서비스가 사회구성원 모두에게 주어져야 한다는 이념입니다. 이는 모든 사람이 동등한 기회와 자원을 가지고 있으며, 모든 사람의 인간의 가치가 평등하다는 가정에 기반합니다. 따라서 이념적으로는 모든 사람이 사회복지서비스의 대상이 되어야 한다는 것입니다. 2. 선별주의 선별주의는 사회복지 대상자들을 정해진 기준에 따라 구분한 후 일부에게만 서비스를 제공하는 것을 의미합니다. 이는 복지서비스를 유지하는데 필요한 자원이 한정되어 있기 때문에, 이를 효율적으로 사용하기 위해 일부 사람들만 대상으로 삼는 것입니다. ...2025.05.06
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고령자의 사회적 참여가 정신 건강에 미치는 영향2025.01.181. 고령자의 사회적 참여 사회적 참여는 고령자의 생활 질을 향상시키는 데 결정적인 요소로 작용한다. 이를 통해 고령자는 건강한 노후 생활을 지속할 수 있을 뿐만 아니라, 사회 전체의 활력과 연대감을 높일 수 있다. 2. 고령자의 정신 건강 고령자들이 사회에 더 활발하게 참여할수록 그들의 정신 건강 지표가 긍정적으로 나타나는 경향이 있다. 사회적 참여를 통해 인간 관계와의 교류, 새로운 경험, 정보 교환 등 다양한 자극을 받게 되며, 이러한 활동이 뇌의 활성화와 정서의 안정에 크게 기여한다. 3. 사회적 참여와 정신 건강의 관계 정...2025.01.18
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한국 사회의 연령정년제도 개선방안2025.05.021. 연령정년의 개념과 적용현황 한국에서 정년은 오랜 관행이었지만, 최근 몇 년간 급속한 고령화와 변화하는 고용 관행으로 인해 논란이 되고 있다. 현재 우리나라 공무원의 정년은 계급에 따라 60세 안팎으로, 상황에 따라 점차 조정되고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 정년퇴직제도는 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공하고, 젊은 사람들의 일자리 기회를 만들며, 고용주가 노동력을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는다는 장점이 있다. 하지만 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이며, 고령...2025.05.02
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인구고령화에의대응2025.05.011. 고령 근로자의 고용률 기술의 발전으로 인해 인류사회는 경제적, 사회적으로 발전함과 동시에 의학 기술의 발전으로 평균 기대수명이 연장되었다. 그러나 이러한 변화는 개인과 가족, 지역사회, 국가의 사회보장제도에 새로운 과제를 안기게 되었다. 사회적 변화를 겪으면서 과거의 안정적인 은퇴 이후 노후가 보장되어있던 선진 복지국가에서 기존 노인들의 역할은 새롭게 조정되어야 할 필요가 있다. 따라서 현재 생산성을 늘리고 연금 수준을 유지하기 위해서는 많은 사람의 노동력이 필요하다는 것이다. 이러한 문제의식에 따라 1990년대 후반에 유럽에...2025.05.01
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고령친화 우수제품을 알아보고 자신이 관심 있는 제품을 선택하며 제품의 설명과 관심의 미유를 기술2025.05.141. 고령 친화 우수제품 고령 친화 우수제품이라고 하는 것은 고령친화산업 진흥법에 따라서 한국산업표준 및 자율안전확인기준 그리고 단체표준 등에 대한 규격을 획득한 제품 중에서도 고령자가 조작과 인지가 쉬우면서 사용이 편리한 노인에 대해서 정신적 및 신체적인 특성을 배려하는 등에 대한 지정 기준에 의해서 산정이 된 우수한 제품을 말하는 것이다. 또한, 제품뿐만 아니라 이는 식품에서도 고령화 우수식품이라고 하는 것이 있으며, 어르신을 주요 수요자로 하는 고령 친화 우수제품의 범위에 기존에는 식품에 대한 부분에 대해서 건강기능식품으로 한...2025.05.14
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정부의 노인 고용 촉진 및 소득 보장 정책 분석2025.01.191. 고령자고용촉진법과 고령자고용촉진장려금제도 우리나라는 노인 고용을 촉진하기 위해 '고령자고용촉진법'과 '고용보험법'에 따른 고령자 장려금 제도를 운영하고 있다. '고령자고용촉진법'은 고령자가 적합한 직업을 찾을 수 있도록 지원하는 법률로, 1991년에 제정되어 노인 고용 증진을 목표로 하고 있다. '고령자고용촉진장려금제도'는 정부가 정한 기준고용률을 초과해 고령자를 고용하거나, 정년 퇴직자를 지속적으로 고용하고, 정년 기간을 연장한 사업주에게 장려금을 지급하는 제도다. 2. 노인 소득보장 정책 우리나라에서 노인을 지원하기 위한 ...2025.01.19
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