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학점은행제 토론 4과목_국제경영, 소비자심리학, 시장조사론, 인간관계론2025.04.291. 국제경영 현재 글로벌 기업 마케팅관리의 주요 이슈는 표준화와 현지화의 압력에 대한 대응이다. 이러한 마케팅에서 표준화와 현지화는 주로 제품 및 광고에서 두드러지며, 제품의 표준화의 그 필요성으로 규모의 경제, 연구개발의 경제성, 마케팅의 효율성, 소비자의 상표충성도 등을 들 수 있고, 제품의 현지화의 필요성으로는 시장간의 차이, 현지 정부의 법적규제 등이 있다. 예를 들어, 맥도널드의 경우 재료의 표준화를 추구하면서 각국의 입맛을 최대한 존중한 제품을 개발을 통해 각국의 문화와 생활을 이해하여 이에 적합한 제품을 만들고 있다....2025.04.29
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학점은행제 4과목 토론: 국제경영, 소비자심리학, 시장조사론, 인간관계론2025.11.121. 국제경영 - 글로벌 기업의 현지 진출 글로벌 기업이 현지에 진출할 때 고용증대 및 기술이전 등의 긍정적 효과가 있으나, 기술적 식민지화 및 자본의 현지조달 등 문제점도 존재한다. 수입 의존도가 높은 국가의 경우 글로벌 기업 진출을 통해 해외 자본 유입, 국제적 흐름 대응, 국가 약점 보완이 가능하다. 그러나 저임금 활용, 기술이전 후 지속적 기술전수 부재, 현지 법 및 환경 변화에 대한 취약성 등의 시행착오가 발생한다. 효과를 국내에서 충분히 가져올 수 없다면 글로벌 기업 진출의 의미가 제한적이다. 2. 소비자심리학 - 구매의...2025.11.12
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국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 심리학개론, 인간관계론, 인적자원관리, 재무관리, 조직심리학 토론2025.01.101. 국제경영 최근 중국이나 동남아시아국가로 진출했던 한국 제조업체가 다시 한국으로 돌아오는 경우가 증가하고 있습니다. 이러한 현상은 국제경영의 관점에서 다양한 의미를 지니고 있습니다. 한국 제조업체들이 중국 등 해외 시장에서 활동하면서 겪은 문제들, 그리고 이를 극복하고자 한국으로 돌아온 이유들을 다각적인 차원에서 살펴보아야 합니다. 먼저, 한국 제조업체들이 중국 등 해외 시장에서 진출하면서 겪은 문제 중 하나는 지역적인 제도적, 문화적 차이입니다. 이러한 차이로 인해 생산성이 떨어지거나, 품질 관리가 어려워지는 등의 문제가 발생...2025.01.10
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바람직한 인력운영 방안 - 과학적 관리기법과 행동과학적경영의 비교2025.01.201. 과학적 관리기법 과학적 관리기법은 작업을 표준화하고 세부적으로 나누는 것을 핵심으로 하였다. 능률과 생산성 향상을 목표로 하였지만, 인간을 도구화하고 하나의 생산 수단으로만 간주하여 여러 부작용을 초래하였다. 노동 업무가 강화되고 규율과 경쟁이 심해졌으며, 종업원의 사기 저하와 생산능력 하락으로 이어졌다. 2. 인간관계 경영 인간관계 경영은 종업원 간의 인간관계와 태도, 행동에 주목하였다. 종업원의 인간 소외 현상을 감소시키고 근로의욕을 고취시켰지만, 경제적 동기를 간과하고 비공식적 조직에만 집착하여 공식적 집단의 존재를 무시...2025.01.20
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경영학 이론의 발전과 시사점2025.11.131. 고전적 경영학 고전적 경영학은 시간연구와 동작연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대화하는 과학적 관리론, 관리의 5가지 규칙과 14가지 원칙을 제시한 패욜의 관리원칙론, 그리고 분업, 권한위계, 공식적 규칙을 특징으로 하는 베버의 관료적 조직론으로 구성된다. 이들 이론은 조직의 효율적 관리에 중점을 두었으나 생산성 측면에서 인간의 행동을 표준화하고 통제하는 한계가 있다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 행동을 철저히 이해하여 경영 문제를 규명하는 데 초점을 둔다. 메이요의 호손연구는 심리적 요인이 생산성에 영...2025.11.13
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경영학의 역사적 발전과 관리자의 시사점2025.11.131. 고전적 경영학 테일러의 과학적 관리법은 1911년 산업 효율성 개선을 위해 제시되었습니다. 산업혁명 이후 기계 도입으로 생산량은 증가했으나 수요 부족으로 경제공황이 발생했고, 기업들은 임금 인하로 대응했습니다. 이에 노동자들의 조직적 태업이 발생하자, 노동자 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계인 고전적 조직론이 등장했습니다. 고전적 조직이론은 조직현상의 보편적 법칙성 발견에 주력했으나, 법칙성 발견 노력이 미숙하고 과학 활동이 형식화되는 경향을 보였습니다. 2. 행동학적 경영학 신고전이론으로도 불리는 행동학적 경영학은 테일러...2025.11.13
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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해와 시사점2025.05.051. 고전적 경영학 고전적 경영학은 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 구분된다. 과학적 관리론은 작업 효율 극대화를 위한 표준화를 강조했지만 종업원을 기계화했다는 한계가 있다. 관리원칙론은 관리 과정과 원칙을 제시했고, 관료적 조직론은 효율적 분업을 위한 관료제를 주장했다. 고전적 경영학은 경영학 발전의 기초를 제공했지만 인간 관계와 감정을 간과했다는 시사점을 준다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 행동과 심리에 초점을 맞추었다. 호손 실험, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리...2025.05.05
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경영학 관리 이론의 발전과 관리자에 대한 시사점2025.11.121. 고전적 경영학 고전적 경영학은 20세기 초 프레드릭 테일러의 과학적 관리론으로 시작되었습니다. 테일러는 동작연구와 시간연구를 통해 작업 효율성을 증진하고, 표준화된 과업량 달성에 따른 차별 성과급제를 도입했습니다. 패욜은 경영관리의 보편성을 주장하며 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제의 5가지 관리과정과 14가지 관리원칙을 제시했습니다. 베버는 관료적 조직론을 통해 명확한 업무 구분, 공식적 선발, 상하명령체계 등 6가지 요건을 제안했습니다. 관리자에게는 불필요한 동작 제거, 최적 작업자 배치, 직원 훈련, 감독자 지원, 성과...2025.11.12
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.11.131. 인간관계론의 생성배경 인간관계론은 조직 내 비공식 집단과의 관계를 중시하고 민주적·참여적 관리를 통해 목표달성을 촉진하는 조직이론입니다. 1927년부터 1932년까지 메이요를 포함한 하버드 경영대학원 교수들이 호손 발전소에서 실험을 실시하면서 형성되었습니다. 사회적·심리적 요인과 생리적·경제적 인센티브가 조직 구성원의 생산력에 중요한 역할을 하며, 비공식적 자기유지집단을 통해 사회적·심리적 수요를 충족시켜야 한다는 이론입니다. 2. 초기 인간관계론 메이요와 로슬리스버그의 호손 공장 실험에서 생산성 향상이 조명, 환기, 온도 등...2025.11.13
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.05.121. 인간의 의미 인간관계론은 인간으로부터 발생한 학문으로써 인간의 정의를 이해하는 것이 가장 기초이다. 인간이 정의하는 인간은 어떠한 존재인지에 대해서 생각해보는 것이 가장 중요하다. 인간은 모든 학문의 중심에 있으며, 사회를 형성하는 가장 기본적인 사회의 구성원이자 사회를 만드는 전체적인 원동력의 핵심이다. 2. 인간관계론 역사 1910년 인간관계론이 연구되기 시작하였는데, 이는 과학적인 경영학적 관리법과 포드시스템으로부터 시작되었다. 즉 인간관계론이 연구된 것은 인간 자체를 생산활동의 주체로써 그들의 잠재된 역량에 대한 가치를...2025.05.12
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