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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 구조조정 및 정리해고에 대한 생각 구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다. 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다. 기업 구조조정은 특정 기업이나 특정 산업 분야에 속한 기업의 부실화가 심각해지거나 혁신이 필요할 때 시행하는 기업의 내외부적 구조 변경 작업으로 경제적 현실이 나빠지는 경우에도, 혹은 기업의 경영활동...2025.04.26
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.031. 정리해고 정리해고는 근로자 입장에서는 예고 없이 일방적으로 실직을 하는 것이기 때문에 엄청난 경제적, 정신적 피해를 초래한다. 정리해고에 대한 생각은 대부분의 사회에서 부정적으로 인식될 것이다. 현대사회 기업에서는 정리해고를 글로벌 경제에 발맞추기 위한 목적에서 대대적인 인원감축을 하고 있으며 이를 통한 능률을 증진시키고 간접비용을 절감하려 하지만 실질적으로 정리해고가 얼마나 기업 성과에 긍정적인 도움을 줄지는 미지수이다. 2. 아웃플레이스먼트 아웃플레이스먼트는 1940년대 세계2차 대전 이후 미국에서 제대 군인의 사회 복귀를...2025.05.03
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쌍용자동차의 노사관계2025.04.291. 쌍용자동차 쌍용자동차는 현재 인도 마힌드라와 마힌드라 계열에 속한 대한민국의 자동차 기업입니다. 주력 상품군은 SUV이며, 본사는 경기도 평택시에 있고 창원에 공장이 있습니다. 완제품은 평택에서 생산하고 창원공장에서는 엔진을 조립합니다. 서비스센터는 대전과 서울에 있습니다. 2. 대규모 제조업 사업장의 경영난 오늘날 전 세계적으로 치열한 시장경쟁이 존재하기 때문에, 대규모 제조업 사업장이 경영난에 빠질 수 있는 가능성이 언제든 발생할 수 있습니다. 이러한 어려움이 있을 때 우리나라에서는 대규모 정리해고, 파업, 공장 점거 등의...2025.04.29
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마츠시타 기업의 글로벌 경영 사례 분석2025.11.131. 마츠시타 고노스케의 경영철학 마츠시타 고노스케는 어려운 유년시절을 겪으며 설립한 마츠시타 기업(현 파나소닉)을 글로벌 기업으로 성장시킨 경영자입니다. 그는 경영을 국민의 행복에 공헌하는 종합 예술로 보았으며, 직원을 가족처럼 존중하고 협력하는 인간 경영을 실천했습니다. 어려운 시기에도 직원을 해고하지 않고 주 5일제를 시행하며 종신고용과 실적 기반 연금제도를 구축했습니다. 그는 초등학교를 제대로 졸업하지 못했지만 독학으로 교육의 중요성을 인식하고 조직 학습의 기초를 닦았습니다. 2. 글로벌 경영 전략 마츠시타는 글로벌 경영을 ...2025.11.13
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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제2025.01.141. 채용과 해고 EU 지침들은 채용과 직업훈련, 승진, 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 한국의 남녀고용평등법은 대부분 사업주에게 책임을 전가시키는 부분이 많고, 국가가 직접적으로 남녀평등을 실현시키고자 하는 명시적인 규정이 부족하다. 또한 임신, 결혼 유무와 관련한 차별 금지 규정도 EU 지침만큼 직접적이지 않다. 2. 동일노동 동일임금 EU 조약은 동일노동 또는 동일가치노동에 대한 남녀 노동자 간 동일임금 원칙을 명시하고 있다. 이에 따라 직종의...2025.01.14
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기업 윤리 이슈 관련 레포트 및 비평문2025.05.031. 기업 윤리 Facebook의 이번 사건에 대한 대응은 윤리적인가? 도덕적 선 윤리 이론, 공리주의 윤리 이론, 칸트의 윤리 이론을 토대로 생각해보았습니다. Facebook은 이용자의 서비스 수준을 높이기 위한 시도였다고 말하였지만, 사용자에게 공지와 동의를 구하지 않았다는 점에서 이기심이 내재되어 있다고 판단됩니다. 또한 개인의 감정을 조작하고 무시하는 행위로 도덕적 선 윤리에 부합하지 않습니다. 공리주의 관점에서는 피실험자가 받을 고통에 대해 고민해볼 필요가 있으며, 칸트의 윤리 이론에서는 사용자들에게 사전 동의와 공지 없이...2025.05.03
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사회복지현장실습 세미나 - 영화 '나는 나를 해고하지 않는다'를 통한 보편적 복지와 선별적 복지 관점 정리2025.01.031. 노동자의 안전 영화 속 하청업체는 제대로 된 작업환경과 안전 교육을 제공하지 않아 노동자들의 안전이 위협받고 있다. 정부는 산업재해 예방을 위해 기업이 근로자에 대한 안전 교육 및 지원을 제대로 하고 있는지 파악하고, 기업은 노동자들에게 적합한 근로환경을 구성하기 위해 예산을 편성해야 한다. 2. 부당 해고 방지 비정규직·현장직 노동자들은 부당 해고를 당했을 경우 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 정부는 부당 해고 구제신청 제도와 더불어 부당 해고를 당한 노동자들이 다시 근로를 할 수 있을 때까지 최소한의 생계 비용을 제공하고 ...2025.01.03
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마케팅 관련 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리2025.04.271. 실적이 나쁜 영업사원 해고 이유 실적이 저조한 영업사원 Walter Avery와 Sam Hammond의 사례를 통해 해고 대상이 될 수 있는 이유를 살펴보았다. Walter Avery는 새로운 아이디어 부족, 북부 지역 사업 성장 의지 부족 등의 문제가 있었고, Sam Hammond는 동기부여 부족, 담당 영역 이해 부족 등의 문제가 있었다. 또한 Foster와 Gibbons의 사례에서는 개인적인 문제나 비윤리적인 행동으로 인해 해고될 수 있음을 확인하였다. 2. 더 많은 영업사원 고용 필요성 현재 StepSmart의 영업 조...2025.04.27
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내 생애 가장 큰 위기와 그 당시 내가 대처했던 방법(대처경험)2025.05.151. 내 생애 가장 큰 위기 내 생애 가장 큰 위기는 내가 성인이 되고 얼마 되지 않아 아버지가 돌아가신 것이었다. 성인이 된 지 오래되지 않아 내가 자리를 확실하게 잡은 것이 아니었고 어머니는 아버지의 죽음 앞에서 무너질 것만 같은 모습을 보였다. 나보다 어린 동생이 직면한 아버지의 부재는 너무나도 큰 일로 다가왔다. 2. 내가 대처한 방법 내가 대처한 방법은 어디에도 도움을 요청하지 않고 스스로 나를 다독이는 일이었다. 주로 명상을 하면서 시간을 보냈고 혼자만의 시간을 더 많이 가졌다. 내가 할 수 있는 일이란 당시 정해져 있었...2025.05.15
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현실과 영화 비교: 영화 <카트>의 메시지2025.01.031. 여성 노동자의 현실 영화 <카트>는 대형 마트에서 일하는 여성 노동자들의 어려운 현실을 사실적으로 보여준다. 여성 노동자들은 임신, 육아, 출산으로 인해 경력이 단절되어 마트와 같은 곳에서 일할 수밖에 없는 상황이다. 이는 우리나라 여성 비정규직 근로자의 열악한 현실을 반영하고 있다. 2. 부당한 해고와 노동자의 권리 주장 영화에서 마트 노동자들은 정규직 전환을 앞두고 해고 통보를 받게 된다. 이에 노동자들은 힘을 합쳐 마트를 점거하며 자신들의 권리를 주장한다. 이는 현실에서도 자주 일어나는 일로, 기업의 일방적인 결정으로 인...2025.01.03
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