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코칭을 통한 개인의 역량 향상과 자기효능감 증진2025.01.171. 코칭의 효과성 코칭은 개인에게 맞춤형으로 진행되는 교육 방법으로, 훈련과 교육의 다양한 방법 중에서도 특별한 중요성을 지니고 있다. 코칭은 맞춤형 학습 지원, 실시간 피드백 제공, 지속적인 발전 계획 수립, 개인의 역량과 자기효능감 증진, 그리고 조직의 성과 향상에 기여하는 효과적인 교육 방법이다. 2. 맞춤형 학습 지원 코칭은 개인의 요구에 딱 맞는 교육을 제공하는 데 효과적이다. 다른 교육 방법에서는 일반적인 내용을 다루기 때문에 개별적인 요구사항을 충족시키기 어렵지만, 코칭은 개인의 강점과 약점을 파악하고 이를 바탕으로 ...2025.01.17
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간호대학생의 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관이 환자개인정보 보호인식에 미치는 영향2025.01.091. 간호대학생의 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관과 환자개인정보 보호인식 간호대학생들의 환자개인정보 보호인식을 높이기 위해서는 간호정보역량 및 간호전문직관을 높일 수 있는 방안이 필요하다. 또한 SNS 사용 특성을 고려한 반복 연구와 환자개인정보 유출 사례를 바탕으로 한 교육프로그램 개발 및 효과 검증 연구가 필요하다. 2. 교대근무 간호사의 피로도, 직무 스트레스, 이직의도 간호사의 피로도와 직무 스트레스에 대한 관리가 중요하며, 직무 스트레스 관리방안의 시행이 시급하다. 피로도 감소와 직무 스트레스 감소를 통해 이...2025.01.09
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개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제2025.05.121. 사회복지 전문가 역량 개발 현재 저는 사회복지 전문가가 되기 위해 다니선 센터를 그만두고 사회복지 전공 학교를 졸업하고 공부 중에 있습니다. 대부분의 사회복지 전문가들은 가장 첫 번째 목표가 사회복지사 1급 국가자격증을 취득하는 것이 목표입니다. 다른 사회복지 전문가가 하는 것처럼 사회복지사 1급을 가장 먼저 취득하고, 이를 뒷받침해줄 수 있는 직업상담사, 심리상담가와 같은 여러 사회복지에 필요한 자격증을 취득하는 것이 주된 목표입니다. 단순하게 사회복지 센터에서 근무하고자 함이 아닌 아이부터 어르신들까지, 또한 장애인들을 위...2025.05.12
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인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.05.121. 인적자원관리 인간의 능력은 무한대이며, 인간은 지속적인 인적자원관리를 통해 자신의 역량을 개발하고 발전시킬 수 있다. 인적자원관리는 인간 개개인의 역량을 성장시키는 자원이자 투자의 대상으로, 인간이 구성원으로서 책임과 의무를 다할 때 권리를 보장받고 보호받으며 성장할 수 있다. 따라서 인적자원관리는 기업의 경쟁우위와 국가 발전에 필수적인 요소이다. 2. 인적자원관리 역량 4가지 인적자원관리 역량에는 지식, 기술, 직무역량, 개인역량, 사회적 역량 등 4가지 유형이 있다. 지식과 기술은 개인의 잠재능력을 평가하고 발전시킬 수 있...2025.05.12
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인력개발과 활용을 위한 핵심역량 및 개발 방향2025.01.051. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리에 필요한 핵심역량으로는 리더십, 개인역량, 조직역량, 프로세스 역량 등이 있다. 리더십은 최고경영자, 임원, 팀장 등 각 계층의 리더가 갖추어야 할 역량이며, 개인역량은 조직구성원 개개인의 역량이 중요하다. 조직역량은 기업의 사명, 비전, 조직문화 등이 경쟁우위의 원천이 되며, 프로세스 역량은 고객중심의 효율적인 시스템과 프로세스가 지속적 경쟁우위의 원천이 된다. 1. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리의 핵심역량은 조직의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 효과적인 인적자원 관리를...2025.01.05
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거에는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이 중에서 근속기간이나 이직이 가장 중요하다고 생각하는데, 이는 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 요인이기 때문이다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에 따른 효과적이면서도 우수한 수행의 원인으로 작용하는 개인 내재적 특성으로, 정신자세, 사고방식, 사고유형, 지식, 기능 등을 포함한다. 필자는 자신의 역량 중 동기와...2025.01.04
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 직무수행을 평가하는 주요 준거로는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동/조직시민행동 등이 있다. 이 중에서 가장 중요하게 생각하는 것은 적응행동이다. 적응행동이 우수하면 성과도 우수하게 나타날 수 있으며 직무 수행에 있어 인재로 작용할 수 있기 때문이다. 2. 역량의 정의 및 내용 역량은 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자를 분...2025.01.04
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량 고찰2025.01.161. 직무수행 준거 직무수행 준거는 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료, 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분됩니다. 생산량, 판매액, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등이 대표적인 직무수행 준거입니다. 2. 역량 역량은 주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가...2025.01.16
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들과 개인의 강점 및 발전 방향2025.05.101. 인적자원 관리 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해 필요한 역량 유형으로는 대체 불가능한 자신만의 능력, 적절한 동기부여, 가치 있는 역량, 나만의 희소성 등이 있다. 이러한 역량들은 기업의 경쟁력 강화와 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 2. 개인의 강점 역량 필자는 수학 영재 선행학습 및 자기주도학습 강의 경험을 통해 희소성 있는 역량을 보유하고 있다고 판단하고 있다. 또한 경영학 학사 취득과 코딩 수업 병행을 통해 다른 사람들과 차별화된 능력을 키워나가고 있다. 3. 발전시키고자 하는 역량 필자는 남들이 대체할 수 없는...2025.05.10
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들과 개인의 강점 및 발전 방향2025.05.111. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주의 4가지 역량 유형이 필요하다. 기술적 범주에는 인사전문성과 관계관리 역량이, 대인관계 범주에는 의사소통, 글로벌 문화적 효과성, 윤리적 실행 역량이 포함된다. 비즈니스 범주에는 상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력 역량이, 리더십 범주에는 리더십과 네비게이션, 윤리적 관행 역량이 포함된다. 2. 개인의 강점 개인의 강점은 현실적이고 추진력이 강한 것이다. 이를 통해 기술적 범주의 전문성을 갖추기...2025.05.11
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