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직원능력개발의 유형과 방법2025.01.121. 직원능력개발의 유형 직원능력개발의 유형에는 신입직원 오리엔테이션, 기존 직원 훈련, 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련이 있다. 신입직원 오리엔테이션은 신규 채용된 직원에게 조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건 등을 소개하는 훈련과정이다. 기존 직원 훈련은 재직 중인 직원들에게 새로운 업무환경에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득시키는 과정이다. 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련은 일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저와 중간관리자, 고급관리자를 대상으로 한 리더십 훈련과 정책 수립 교육이 포함된다. 2. 직원능력개발의 ...2025.01.12
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원격학습 과정에서 겪는 학습장애요인과 극복방안2025.01.031. 직장생활과 학업 병행의 어려움 직장생활을 하면서 학업을 병행하는 것은 시간 관리와 집중력 유지에 어려움이 있다. 퇴근 후 피로감으로 인해 학습을 지속하기 어렵고, 주말에 몰아서 공부하는 것도 힘들다. 이를 극복하기 위해서는 자원관리전략과 시간관리전략을 활용하여 학습을 지속할 수 있도록 해야 한다. 2. 혼자 학습하는 과정의 어려움 원격학습은 시공간을 초월하여 혼자 학습을 진행해야 하는 어려움이 있다. 다른 학습자와 교류할 수 없어 학습 방법을 공유하기 어렵고, 혼자 공부하는 것이 외롭고 의욕이 저하되기도 한다. 이를 극복하기 ...2025.01.03
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간호사 인권 피피티2025.05.041. 간호사 인권침해실태조사 간호사 인권침해 실태 조사 결과에 따르면, 69.5%의 간호사가 인권침해를 경험했으며, 40.9%가 근로기준 관련 인권침해를 경험했습니다. 특히 동료 간호사나 상관으로부터의 괴롭힘이 많은 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 '태움' '태움'은 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미합니다. 이는 간호사 인권 침해의 주요 문제점 중 하나입니다. 3. 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관의 간호사 배치 기준은 환자 12명당 간호사 1명으로, 이는 미국(5...2025.05.04
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슈퍼비전이 조직 내에서 미치는 영향2025.04.251. 슈퍼비전 슈퍼비전은 사회복지단체 직원들이 지식과 기술을 잘 활용해 서비스를 효율적으로 전달할 수 있도록 돕는 활동이다. 사회복지 실습이나 신규 사회복지사 배치 시 감독관이 감리를 통해 실무 지원과 정서적, 사회적 지원을 제공한다. 이를 통해 사회복지사의 업무 수행 능력과 만족도를 높일 수 있다. 2. 신규 사회복지사 교육 일반 기업의 경우 OJT나 별도의 교육을 통해 신입사원을 교육하지만, 사회복지기관은 그러한 여건이 어려운 경우가 많다. 대신 슈퍼비전을 통해 신규 사회복지사의 이해도를 높이고 실무 지원을 제공한다. 이를 통해...2025.04.25
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 삼성전자의 교육훈련 방식2025.05.021. OJT(On the Job Training) OJT는 직장 내 교육훈련으로, 상사가 부하 직원들에게 직접적으로 개별적인 지도와 교육, 훈련을 제공하는 방식이다. 멘토 제도와 코칭 제도가 OJT의 세부적인 방법이다. OJT의 장점은 실제적이고 실무적인 교육이 가능하며 동료 간 이해도와 협동심을 높일 수 있다. 단점은 교육의 표준화가 어렵고 여러 명을 동시에 교육하기 어렵다는 것이다. 2. OFF-JT(Off the Job Training) OFF-JT는 직장 외 교육훈련으로, 전문 인력이 책임 하에 이루어진다. 도입 및 기초교육...2025.05.02
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개인중심 평생교육방법2025.04.251. 개인중심 평생교육방법의 의의 평생교육에서 사용되는 방법은 다양하며, 개인중심 평생교육 방법은 학습자가 스스로 독자적인 계획을 세우고 학습을 진행하는 것을 말한다. 개인중심 평생교육은 자기주도적 학습, 자기보조 학습, 문제중심적 학습, 비지시적 학습 등의 특성을 가지고 있다. 2. 개인중심 평생교육방법의 형태 개인중심 평생교육방법은 크게 네 가지 형태로 구분할 수 있다. 1) 개인지도의 형태(도제제도, 인턴십, 직접개별학습, 카운슬링, 개인지도), 2) 독자적 형태(CAI, 학점은행제, 개인학습 프로젝트, 현장경험, 관찰-모방,...2025.04.25
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간호관리학실습 리더십보고서2025.01.241. 최고, 중간, 일선 간호관리자의 역할 최고관리자는 조직의 목적과 목표 설정, 간호업무 조직 및 관리, 간호전달체계 결정, 각 부서의 상호작용 정도 측정, 중간관리자 업무 모니터링, 조직의 성공과 실패 여부 책임, 기업 총괄 및 사업 성과에 대한 책임, 사회적 책임을 지며 3년 이상의 종합적이고 포괄적인 기획을 담당한다. 중간관리자는 일선관리자 지휘 감독, 최고관리자와 일선관리자 사이 상호관계 조정자 역할, 최고관리자에게 조직의 목표를 변경하도록 조언, 일선관리자나 조직구성원을 직접 돕거나 감독하여 효과성 상승과 목표 적합성 평...2025.01.24
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성인학습자를 위한 평생교육 방법론2025.01.251. 성인학습의 특징과 아동학습과의 비교 성인학습은 자기주도적이고 경험 기반의 실용적인 학습이며, 다양성과 차이성을 인정하는 특징을 가지고 있다. 반면 아동학습은 타인의 지시에 의한 지식 습득 중심의 학습이며, 통일성과 균일성을 요구한다. 이러한 차이를 고려하여 성인학습자에게 적합한 교수법으로는 대화식 교수법, 협동학습, 문제중심 교수법 등이 있다. 2. 평생교육 방법론의 개념과 내용 평생교육 방법론은 평생교육의 이론과 실제를 연결하는 중요한 학문으로, 평생교육 방법의 이론적 기초, 교수-학습 방법, 교육과정 설계 및 평가, 새로운...2025.01.25
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신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
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청소년 학교폭력 근절을 위한 제도적, 환경적 방안2025.05.081. 학교폭력의 현황 최근 넷플릭스에서 방영된 '더글로리'는 학교폭력에 대한 관심을 다시 한 번 불러일으키며, 이에 대해 재고해야 한다는 의미를 내포하고 있습니다. 교육부의 2022년 1차 학교폭력 실태조사 결과에 따르면 학교폭력은 증가하는 추세이며, 모든 학교급에서 '언어폭력'이 가장 높은 비중을 차지하고 있습니다. 초등학교와 중학교에서는 '신체폭력', 고등학교에서는 '집단따돌림'이 주로 나타나고 있습니다. 2. 청소년 학교폭력 근절을 위한 제도적 방안 학교폭력 행위에 대한 법적 처벌을 강화하여 예방 효과를 극대화할 수 있습니다....2025.05.08
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