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개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석2025.01.191. 열등감 보상과 우월감 추구 아들러는 인간이 존재하기 위해서는 열등감이 필연적이라고 하였다. 인류의 모든 역사가 열등감을 극복하는 역사로 표현할 정도로 열등감을 강조하였는데 아들러는 인간이 계통발생학적으로나 개체 발생학적으로 약하며 열등한 존재라고 하였다. 생득적 열등성과 함께 늘 타인과 자신을 비교하며 자신이 할 수 없는 것 또는 가지지 못한 것을 타인보다 못하다는 감정으로 받아들이기 때문에 인간은 열등감에서부터 항상 자유로울 수 없다고 보았다. 아들러는 열등감을 강하게 경험했던 사람이 무언가를 이루고자 하는 욕망과 열정을 강...2025.01.19
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보건의료 전문인력 간의 협력관계와 업무조정2025.11.171. 의료진 간 협력관계 MICU 실습을 통해 경험한 의료진 간의 협력 체계. 의사-간호사는 처방 확인 및 회진 시 환자 상태 논의, 간호사-간호사는 인수인계를 통한 간호 연속성 유지, 간호조무사 및 이송요원은 검체이송·환자이송·체위변경 등 보조업무 담당, 방사선사는 촬영 후 환자 상태 정보 제공. 각 직종이 명확한 역할 분담 하에 상호존중을 기반으로 협력하는 체계를 구축하고 있다. 2. 간호사의 역할과 책임 보건의료 협력관계에서 간호사는 다양한 직종과 협력하는 중심 역할을 수행한다. 간호에 대한 책임감과 예의가 중요하며, 환자의 ...2025.11.17
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리더십 이론과 경험 정리2025.01.031. 리더십 이론 리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘이고, 비전이나 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘이다. 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 거래적-변혁적 리더십 이론 등이 있다. 특성이론은 리더의 고유한 자질을 강조하고, 행동이론은 리더의 구체적인 행동에 초점을 두며, 상황이론은 상황에 따라 리더의 능력과 가치가 달라진다고 본다. 거래적-변혁적 리더십 이론은 리더십 스타일을 거래적 리더와 변혁적 리더로 구분한다. 거래적 리더는 보상과 관리에 초점을 두고, 변혁적 리더는 비전 제시와 구...2025.01.03
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보건의료팀 내 업무조정과 협력 사례2025.11.121. 보건의료팀 간 협력과 의사소통 PICU에서 버킷 림프종 환자의 욕창 관리를 위해 소아과 교수, 경험 많은 간호사, 간호조무사, 학생 간호사가 함께 체위 변경과 드레싱을 수행한 사례. 다양한 직종의 의료진이 환자 중심으로 협력하여 효과적인 간호를 제공하였으며, 간호사 간의 협력적 의사소통을 통해 욕창 상태를 정확히 파악하고 전문적인 드레싱을 받을 수 있도록 조정한 과정을 보여줌. 2. 자기계발을 통한 전문성 강화 임상 경험이 풍부한 간호사들이 지속적인 교육과 연수를 통해 전문지식과 기술을 강화하여 간호 전문가로 성장한 사례. 간...2025.11.12
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A+ 간호관리학 조정과 협력 사례 보고서2025.05.071. 조정 조정이란 조직 구성원 각자의 활동과 조직 하위부서의 개별적 노력이 공동 목표의 달성이라는 한 방향으로 집중되게 하는 것이다. 진료 조정은 최적의 건강관리를 제공하고 환자의 잠재적 역량을 극대화하기 위한 노력을 조정하는 것이며, 간호사 진료 조정은 병원 입원에서 퇴원까지 환자 간호의 순서, 시기, 효과성을 관리하고 연계하기 위해 환자, 가족, 보건 팀의 구성원과 함께 간호사에 의해 시작하는 행동이다. 2. 협력 협력이란 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표 활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행위이다. 의료기관의...2025.05.07
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응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰2025.01.051. 간호사 직업 선택 및 적성 간호사가 된 이유는 처음부터 간호사라는 직업을 목표로 하지 않았지만, 간호조무사 경험을 통해 적성을 발견하게 되었다. 실습을 통해 자신의 적성을 확인하는 것이 중요하며, 간호사 직업에 대한 장단점을 고려하여 선택해야 한다. 간호사 직업은 취업이 잘 되고 전문직이라는 장점이 있지만, 체력적으로 힘들고 3교대 근무 등의 단점도 있다. 2. 간호사의 어려움과 극복 방법 간호사로서 겪는 어려움은 주로 체력적인 부분, 다양한 질병 케이스를 외워야 하는 것, 기계 장비 다루기, 응급사직 처리 등이다. 이를 극복...2025.01.05
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나는 어떤 사람으로 살것인가2025.04.261. 여성병원에서 일하는 간호사 나는 어릴 때부터 의사와 간호사에 대한 동경심이 있었다. 나는 중학생때 간호사가 되겠다고 목표를 정했고, 특성화고에 있는 간호과로 진학했다. 간호조무사로 여성병원에서 근무를 하면서 다양한 환자들을 보게 되었고, 좀 더 전문적인 사람이 되어 조언을 해주고 싶다는 생각이 들었다. 그래서 나는 간호대학 준비를 하기 시작했고, 현재 간호학과 1학년에 다니고 있다. 앞으로 나의 목표는 여성병원에서 일하는 간호사가 되는 것이다. 여성병원 간호사로서 환자에게 최선을 다하고, 산모와 아이를 먼저 보호하는 사람이 되...2025.04.26
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간호관리학실습_부서업무역할_간호전달체계유형_환자분류도구_리더십이론특징2025.04.301. 병원부서 업무와 역할 병원장은 병원을 대표하는 직위로 병원경영과 관리의 총책임자이며, 병원이사회가 임명한 직위로서 병원의 행정/관리 전반에 걸쳐 권한과 책임이 부여되어 있다. 진료부는 환자에게 직접적인 의료서비스를 제공하며, 간호부는 환자에게 직접적인 간호서비스를 제공하는 가장 큰 조직이다. 약제부는 의약품 조제, 보관, 출납 업무를 담당하며, 감염관리부서는 병원 감염관리 및 감시, 직원 감염관리 교육 등의 업무를 수행한다. 의무기록팀은 환자의료정보 관리, 각종 병원 통계자료 제공 등의 업무를 담당하고, 전산관리부서는 병원 전...2025.04.30
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가족 위기 상황에 대한 Hill의 ABCX 모델 및 Double ABCX 모델 적용2025.05.091. 현대사회 가족의 위기 최근 우리나라에서는 가족 내부의 갈등, 이혼, 가족 구성원의 사망 등의 이유로 인해 가족 위기 상황이 발생하고 있다. 이러한 갈등 문제는 가족 구성원들 간의 대화와 배려 부족으로 발생하는 경우가 많다. 가족의 위기를 극복하기 위해서는 가족 구성원들이 서로를 이해하고 배려하는 능력을 키우는 것이 중요하다. 2. Hill의 ABCX 모델 및 Double ABCX 모델 Hill의 ABCX 모델은 A(위기 상황), B(가족 내부의 자원과 능력), C(사회적인 지원과 자원), X(가족이 위기 상황을 극복하는 과정에...2025.05.09
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간호관리학 임상실습 자기성찰보고서2025.11.151. 간호윤리와 환자중심 간호 간호사는 환자의 건강 회복, 유지, 증진을 돕는 전문적 의료활동을 수행해야 한다. 환자를 다각면의 시선으로 바라보며 요구를 들어주고 상태를 세심하게 관찰하며 환자의 건강에 해가 되는 행동을 해서는 안 된다. 환자를 대함에 있어 편견을 가지면 안 되고, 환자가 호소하는 불편감은 사소하더라도 세심하게 받아들여 그에 맞는 간호를 제공해야 한다. 2. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 간호사와 간호조무사가 한 팀이 되어 환자를 돌봐주는 서비스이다. 식사보조와 같은 필수적인 서비스를 주로 제공하며 간호인력 ...2025.11.15
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