총 47개
-
리더십 이론과 경험 정리2025.01.031. 리더십 이론 리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘이고, 비전이나 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘이다. 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 거래적-변혁적 리더십 이론 등이 있다. 특성이론은 리더의 고유한 자질을 강조하고, 행동이론은 리더의 구체적인 행동에 초점을 두며, 상황이론은 상황에 따라 리더의 능력과 가치가 달라진다고 본다. 거래적-변혁적 리더십 이론은 리더십 스타일을 거래적 리더와 변혁적 리더로 구분한다. 거래적 리더는 보상과 관리에 초점을 두고, 변혁적 리더는 비전 제시와 구...2025.01.03
-
A+ 간호관리학 조정과 협력 사례 보고서2025.05.071. 조정 조정이란 조직 구성원 각자의 활동과 조직 하위부서의 개별적 노력이 공동 목표의 달성이라는 한 방향으로 집중되게 하는 것이다. 진료 조정은 최적의 건강관리를 제공하고 환자의 잠재적 역량을 극대화하기 위한 노력을 조정하는 것이며, 간호사 진료 조정은 병원 입원에서 퇴원까지 환자 간호의 순서, 시기, 효과성을 관리하고 연계하기 위해 환자, 가족, 보건 팀의 구성원과 함께 간호사에 의해 시작하는 행동이다. 2. 협력 협력이란 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표 활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행위이다. 의료기관의...2025.05.07
-
응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰2025.01.051. 간호사 직업 선택 및 적성 간호사가 된 이유는 처음부터 간호사라는 직업을 목표로 하지 않았지만, 간호조무사 경험을 통해 적성을 발견하게 되었다. 실습을 통해 자신의 적성을 확인하는 것이 중요하며, 간호사 직업에 대한 장단점을 고려하여 선택해야 한다. 간호사 직업은 취업이 잘 되고 전문직이라는 장점이 있지만, 체력적으로 힘들고 3교대 근무 등의 단점도 있다. 2. 간호사의 어려움과 극복 방법 간호사로서 겪는 어려움은 주로 체력적인 부분, 다양한 질병 케이스를 외워야 하는 것, 기계 장비 다루기, 응급사직 처리 등이다. 이를 극복...2025.01.05
-
나는 어떤 사람으로 살것인가2025.04.261. 여성병원에서 일하는 간호사 나는 어릴 때부터 의사와 간호사에 대한 동경심이 있었다. 나는 중학생때 간호사가 되겠다고 목표를 정했고, 특성화고에 있는 간호과로 진학했다. 간호조무사로 여성병원에서 근무를 하면서 다양한 환자들을 보게 되었고, 좀 더 전문적인 사람이 되어 조언을 해주고 싶다는 생각이 들었다. 그래서 나는 간호대학 준비를 하기 시작했고, 현재 간호학과 1학년에 다니고 있다. 앞으로 나의 목표는 여성병원에서 일하는 간호사가 되는 것이다. 여성병원 간호사로서 환자에게 최선을 다하고, 산모와 아이를 먼저 보호하는 사람이 되...2025.04.26
-
간호관리학실습_부서업무역할_간호전달체계유형_환자분류도구_리더십이론특징2025.04.301. 병원부서 업무와 역할 병원장은 병원을 대표하는 직위로 병원경영과 관리의 총책임자이며, 병원이사회가 임명한 직위로서 병원의 행정/관리 전반에 걸쳐 권한과 책임이 부여되어 있다. 진료부는 환자에게 직접적인 의료서비스를 제공하며, 간호부는 환자에게 직접적인 간호서비스를 제공하는 가장 큰 조직이다. 약제부는 의약품 조제, 보관, 출납 업무를 담당하며, 감염관리부서는 병원 감염관리 및 감시, 직원 감염관리 교육 등의 업무를 수행한다. 의무기록팀은 환자의료정보 관리, 각종 병원 통계자료 제공 등의 업무를 담당하고, 전산관리부서는 병원 전...2025.04.30
-
가족 위기 상황에 대한 Hill의 ABCX 모델 및 Double ABCX 모델 적용2025.05.091. 현대사회 가족의 위기 최근 우리나라에서는 가족 내부의 갈등, 이혼, 가족 구성원의 사망 등의 이유로 인해 가족 위기 상황이 발생하고 있다. 이러한 갈등 문제는 가족 구성원들 간의 대화와 배려 부족으로 발생하는 경우가 많다. 가족의 위기를 극복하기 위해서는 가족 구성원들이 서로를 이해하고 배려하는 능력을 키우는 것이 중요하다. 2. Hill의 ABCX 모델 및 Double ABCX 모델 Hill의 ABCX 모델은 A(위기 상황), B(가족 내부의 자원과 능력), C(사회적인 지원과 자원), X(가족이 위기 상황을 극복하는 과정에...2025.05.09
-
나의 롤모델 간호사2025.01.181. 간호사 롤모델 나의 롤모델 간호사는 수술실 수간호사였던 김@@선생님이다. 그 선생님은 환자를 최우선으로 생각하며, 조직원들의 발전을 응원하고 지지하는 모습을 보여주었다. 또한 공사 구분을 확실히 하며 자기관리에도 철저했던 모습이 인상 깊었다. 이러한 선생님의 모습을 보며 나도 그런 간호사가 되고 싶다는 생각을 하며 간호학과 공부에 임하고 있다. 2. 간호사의 역할 김@@선생님은 나이트번 간호사들의 업무에 대해 정확히 알고자 직접 나이트번 근무를 하며 이해하려 노력했다. 또한 AN(간호조무사)이었던 나에게도 의사 선생님의 동의하...2025.01.18
-
섬망관리 프로토콜 개발 및 간호사 스트레스 개선2025.01.131. 섬망 관리 섬망은 비교적 흔한 질환으로 전체 병원 입원 환자의 10~15%가 섬망을 경험하고 있다. 섬망 발생 정도는 환자의 연령, 질환의 중증도에 따라 다양하며 고령의 질환의 중증도가 높은 환자의 특성상 섬망 발생 위험이 증가되고 있다. 섬망은 입원기간 동안 재원일수 증가, 환자의 기능저하, 낙상, 욕창 증가와 같은 많은 부정적인 문제를 야기하며 섬망 시 나타나는 증상관리에 대한 부담감 증가로 인해 간호사, 조무사의 업무 스트레스가 가중되고 있다. 따라서 간호사의 섬망에 관한 올바른 지식과 숙련된 간호중재가 섬망 간호에 있어...2025.01.13
-
간호실습생이 생각하는 간호정보시스템2025.04.281. 간호정보시스템의 필요성 간호정보관리를 향상시켜 궁극적으로 환자에게 제공하는 간호의 질을 높이기 위해 필요하다. 합리적인 인력관리와 업무능률을 증대시키고, 업무의 정확성, 일관성 향상으로 이어진다. 특히 실무, 행정, 교육, 연구 등의 자료가 투입, 정보화되어 의사결정에 도움을 제공한다. 2. 기능적 분담법의 정의 간호사가 가진 기술의 숙련도, 전문성, 교육수준에 따라 업무를 차등 분담하는 것이다. 팀 간호모델은 다양한 기술과 자질을 가진 간호사들의 그룹이 함께 일하는 방법으로 각 간호사들은 자신이 훈련된 정도와 전문화된 정도에...2025.04.28
-
장기간 돌봄 환경에서의 간호의 어려움과 기회2025.05.081. 인력 부족과 직업적 스트레스 장기간 돌봄 환경은 많은 인력 부족과 직업적 스트레스를 야기합니다. 간호사는 인원 부족으로 인해 과부하를 겪을 수 있으며, 장시간 근무와 육체적/정신적 스트레스에 직면할 수 있습니다. 2. 복잡한 환자 상태와 요구사항 장기간 돌봄 환경에서 간호사는 다양한 복잡한 환자 상태와 요구사항에 대처해야 합니다. 만성 질환, 기능 저하, 인지적 손상 등의 문제에 대응하고, 종합적인 관리와 간호를 제공해야 합니다. 3. 윤리적 고려사항 장기간 돌봄 환경에서 간호사는 윤리적 고려사항에 직면하게 됩니다. 환자의 자...2025.05.08
2 / 5
