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[정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)2025.05.111. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램 이 문헌고찰 연구의 목적은 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련 중재 연구를 통합적으로 검토하고 중재 프로그램의 특성과 효과를 분석하여, 경력간호사의 직무 스트레스 완화와 정신건강 증진을 위한 실용적인 중재 프로그램 개발 전략의 근거를 마련하는 것이다. 연구 결과, 정보제공식 연구, 인지행동치료 중 집단미술치료, 요가, 다중방법 시뮬레이션 훈련 등의 중재 프로그램이 경력간호사의 직무 스트레스 감소에 효과적이었으며, 마음챙김 기반 인지행동치료, 웹 기반 스트레스 관리 및 ...2025.05.11
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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안2025.01.241. 4차 산업혁명과 간호 환경 변화의 필요성 간호사 인적자원 관리의 중요성, 4차 산업혁명과 의료환경 변화, 간호사의 역할 변화 및 수급 문제, 간호 교육과 현장의 미스매칭 문제, 간호 교육의 변화 필요성 2. 국내외 간호교육 현황 간호교육의 질 관리와 평가, 미래지향적 간호 교육과정 개혁의 필요성, 국내 연구 지원 현황과 간호학의 위치, 간호학 분야의 연구 활성화 필요성, 간호학 연구의 중요성과 미래 발전 방향 3. 4차 산업혁명에 따른 의료변화 미래 의료 서비스의 변화, 간호사 역할의 변화 4. 기술 역량 개발 기술적 배경 및...2025.01.24
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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토2025.01.171. 간호사 이직 요인 교대근무 간호사의 이직의도와 이직에 영향을 미치는 요인으로는 수면장애, 피로, 우울, 직무스트레스 등이 있으며, 일개 종합병원 간호사의 멘토링 기능이 심리적 안녕감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 모자보건 분야 간호사의 경우 혼자서 일하면서 아동의 건강과 발달에 영향을 미칠 수 있는 사회심리적 위험을 확인하고 적절히 대응해야 하는 부담감, 교육과 지원의 부재, 지속적인 방문이 요구되는 산모들의 상당수가 겪는 문제 등으로 인해 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 병원 이직간호사의 경우 열악한 근무...2025.01.17
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간호) 직능별 전문직 간호사의 전망과 비전 (노인전문간호사)2025.01.211. 전문간호사 제도 1973년 4개의 분야별 간호 -> 2000년 전문간호사로 명칭 변경 -> 2003년 전문간호사 제도 법제화 -> 2006년 전문간호사 자격인정 등에 대한 규칙 제정 2. 전문간호사 영역 총 13개 영역: 가정, 감염, 노인, 마취, 보건, 산업, 아동, 응급, 임상, 정신, 종양, 중환자, 호스피스 3. 전문간호사 역할 1. 전문가적 간호실무제공 2. 교육과 상담 3. 리더십 4. 자문 및 협동 4. 전문간호사 현황 1. 전문간호사과정 전국 90개의 교육기관에서 운영 2. 매년 약 400명 정도의 간호사들이 ...2025.01.21
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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정2025.01.211. 경력 관리 과정 실습 병원의 경력 관리 체계를 파악한다. 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다. 2. 신규 간호사 교육 과정 신규 간호사 교육 과정에 대해 학습한다. 입사 1~2주 기본직무교육, 입사 ~8주 간호간병통합서비스 직무교육, 입사 10주 고위험 의료기기교육, 입사 10~12주 적응강화교육, 입사 3~5개월 수술 전 간호 및 진단검사교육, 입사 6~8개월 임사간호실무과정교육, 입사 12~14개월 힐링워크숍 등 다양한 교육 과정이 진행된다. 3. 프리셉터 제도 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다. 신입간호사 현장교...2025.01.21
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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서2025.05.061. 의사소통능력 간호사에게 가장 기본적으로 가지고 있어야 할 능력이라고 생각한다. 감정이 불안한 환자가 있을 때 환자와의 의사소통을 하며 환자의 불안함을 안정시키거나, 이를 통해 간호사에 대한 신뢰감을 증진시킬 수 있는 요소라고 생각한다. 의사소통능력은 업무 스트레스가 적으며, 사회적 지지가 많고, 자기 관리를 잘할수록 높은 것으로 나타났다. 간호사의 의사소통능력을 향상시키기 위하여 업무 분담을 조절하여 업무 스트레스에 대한 부담을 줄이고, 병동의 자조모임을 구축하여 어려움을 호소할 수 있는 사회적 지지체계를 마련하여 효율적으로 ...2025.05.06
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간호교육팀 교육 평가 계획서_교육 간호사2025.01.191. 간호교육 평가 이 문서는 간호교육팀의 교육 평가 계획서로, 교육의 효과성과 효율성을 평가하여 간호사들의 임상 능력 향상 여부를 확인하고 향후 교육 프로그램의 개선점을 도출하는 것을 목적으로 합니다. 신입 및 재직 간호사들의 교육 만족도를 평가하여 교육 과정의 품질을 높이는 것도 목표입니다. 교육 평가 대상은 신입간호사(신규/경력)와 재직간호사(전체)이며, 교육 평가 시기와 방법, 교육 평가 기준 등이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 신입간호사 교육 평가 신입간호사(신규/경력)에 대한 교육 평가는 입사 1개월차와 2개월차에 실시...2025.01.19
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간호사 직무 환경 개선을 위한 복지 서비스 제안2025.01.181. 간호사 직무 환경 병원에서 간호사는 의사의 진료를 보조하고 환자 및 가족들에게 의료 정보를 제공하는 등 중요한 역할을 수행합니다. 그러나 간호사들은 부서 이동, 업무 과중, 임금 체불 등의 어려움을 겪고 있습니다. 이를 개선하기 위해 간호인력 관리 전담 조직 설치, 간호인력지원센터 기능 확대, 근무환경 및 처우 개선을 위한 법적 근거 마련 등의 방안이 필요합니다. 2. 간호사 부서 이동 병원에서는 간호사의 부서 이동이 주요한 인력 관리 전략으로 활용되고 있습니다. 부서 이동은 간호사의 역량 개발과 병원 조직의 지원에 도움이 될...2025.01.18
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아동간호사의 호스피스 · 완화의료에 대한 지식, 인식과 임종간호 스트레스2025.05.151. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 수준은 성인간호사에 비해 낮은 편이다. 이는 아동 호스피스/완화의료에 대한 교육 및 경험 기회가 부족하기 때문으로 보인다. 따라서 아동간호사를 대상으로 한 지속적인 호스피스/완화의료 교육 프로그램 제공이 필요하다. 2. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 수준은 서비스 내용 영역에서 가장 높고, 윤리 및 심리 영역에서 가장 낮았다. 이는 상급병원 아동간호사가 주로 급성기 환자를 돌보면서 적극적...2025.05.15
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