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태아순환: 구조와 출생 후 변화2025.11.151. 태아순환의 경로와 특징 태아는 탯줄과 태반을 통해 산소와 영양분을 공급받고 이산화탄소와 노폐물을 배설한다. 태아순환은 폐순환을 우회하는 특징적인 혈액순환 형태를 가지고 있다. 좌심실에서 출발한 혈액은 대동맥을 거쳐 두 개의 탯줄동맥을 따라 태반으로 흘러들어가고, 태반에서 산소와 영양분을 공급받은 혈액은 탯줄정맥을 따라 우심방으로 들어온다. 우심방과 좌심방 사이의 난원공을 통해 혈액이 흐르고, 머리와 상지부위로 공급된 후 상대정맥을 통해 우심방으로 돌아온다. 2. 태아 혈액순환을 위한 구조 태아는 동맥관(허파동맥과 대동맥 사이)...2025.11.15
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일반체계이론의 체계의 경계와 순환적 인과관계2025.11.121. 체계의 경계(System Boundary) 일반체계이론에서 체계의 경계는 외부 환경과 구별되는 시스템 주변의 프레임으로, 참여체계 구성요소를 규정하는 개념적 방법입니다. 가족체계의 경계는 개인 간, 하위체계 간, 가족과 상위체계 간 에너지와 정보를 교환하고 상호 접촉하는 정도를 의미합니다. 명확한 경계는 가족 간 소통이 원활하고 구성원 간 의견과 사생활을 존중하며, 혼돈된 경계는 과도한 영향을 주고받고, 경직된 경계는 소외감과 거리감을 초래합니다. 가족규칙은 체계의 경계를 구체적으로 나타내는 예로, 밥 정리, 귀가 연락, 식사...2025.11.12
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일반체계이론에 기반한 가족상담의 개념 및 적용2025.05.161. 체계의 경계 일반체계이론에서는 체계의 경계를 외부환경과의 접촉면으로 보며, 개방성과 폐쇄성을 의미한다. 가족 내에서도 부부 간 물리적·실제적 경계선과 정서적·잠재적 경계선이 필요하다. 이러한 경계선은 서로 독립적이면서도 유기적으로 연결되어 있어, 한 구성원의 행동이 다른 구성원에게 다르게 영향을 미칠 수 있다. 2. 순환적 인과관계 순환적 인과관계는 가족 구성원 간의 상호의존적인 관계를 의미한다. 가족 구성원들은 서로 영향을 주고받으며 성장하고 변화한다. 부모-자녀 간, 부부 간 상호작용에서 이러한 순환적 관계가 나타나며, 세...2025.05.16
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순환교육의 문제점2025.01.181. 순환교육의 문제점 순환교육은 누적학습과 거리가 있으며, 학습자의 자율성과 재정적인 문제가 있다. 누적학습은 단속적 학습이 어려우며, 순환교육은 학력취득보다는 직업 관련 새로운 지식과 기능 습득에 적합하다. 순환교육은 학습의 자발성, 학습내용의 자유선택, 학습피정의 자기규제를 강조하지만 이전 학습경험에 따라 교육격차가 발생할 수 있다. 순환교육을 실현하기 위해서는 학습기간 동안의 생활비 보장이 필요하다. 1. 순환교육의 문제점 순환교육은 학생들의 학습 연속성을 보장하지 못하는 문제점이 있습니다. 매년 새로운 교사와 새로운 학급으...2025.01.18
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가족상담 및 가족치료에서 일반체계이론의 개념 적용2025.01.031. 체계의 경계 체계의 경계는 체계를 외부와 구분하고, 체계가 외부체계와 상호작용하며 에너지와 정보를 교환하게 하는 역할을 한다. 가족체계의 경계는 개인 간, 하위체계 간, 가족과 더 큰 사회체계 간에 에너지와 정보를 주고받으며 상호 접촉하는 정도를 의미한다. 기능적인 가족은 가족원이 자율적이고 독립적이면서도 친밀한 관계를 가지고 소속감을 느끼도록 상호작용한다. 가족경계는 개방체계와 폐쇄체계로 나뉘는데, 개방체계는 외부체계와의 상호작용을 허용하고 폐쇄체계는 환경과의 상호작용이 없는 것을 말한다. 체계 사정 시 고려해야 할 점은 명...2025.01.03
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기업 및 조직에서의 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련 방법2025.05.121. 기업 및 조직 내 교육훈련 방법 기업 및 조직에서 실시하고 있는 다양한 교육훈련 방법에는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있다. 각각의 방법은 장단점이 있으며, 필자는 직무순환과 멘토링 제도를 결합한 방식이 효과적이고 효율적일 것이라고 제안한다. 직무순환을 통해 전반적인 직무에 대한 이해도를 높이고, 멘토링 제도를 통해 각 직무에 대한 내실 있는 교육을 진행할 수 있다. 2. 직무순환 방식의 장단점 직무순환 방식은 업무 이해도 향상, 전이효과 및 협동심 증진 등의 장점이 있지만, 하나의 직무에 몰입할 수 없고 전문가 ...2025.05.12
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가족상담의 이론배경이 되는 일반체계이론에서 제시한 다양한 개념들2025.05.081. 체계의 경계 가족체계에는 가족 구성원들의 통합과 전체성을 잃지 않는 범위 내에서 외부체계와의 상호작용을 허용하는 개방체계와 환경과의 상호작용 없이 자신의 경계 내에서만 활동하는 폐쇄체계가 있다. 경계란 체계와 체계를 구분 짓는 것으로, 체계를 외부와 구분하면서 외부체계와 에너지와 정보를 교환하며, 체계에 필요한 에너지와 정보는 보호하고 해로운 것은 배출하며 상호작용을 한다. 가족의 경계선에는 명확한 경계, 혼돈된 경계, 경직된 경계가 있다. 2. 순환적 인과관계 순환적 인과관계란 체계이론의 핵심으로 볼 수 있는데, 사건들의 원...2025.05.08
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.161. 개인-직무 적합성 증진 개인마다 직무를 통하여 얻고자 하는 것도 다르고 좋아하는 직무도 다르며 능력에 차이도 존재하고 있다. 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼 때 직무 만족도가 높아질 수 있다. 선발 시 지원자와 직무 간 적합성을 측정하고, 승진 시 실력을 기준으로 하여 직원과 직무 간의 적합성을 높여야 한다. 또한 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 교육과 훈련을 실시할 필요가 있다. 2. 직무 설계 직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 직무설계가 제시된다. 직무 ...2025.05.16
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가족상담의 이론배경이 되는 일반체계이론에서 제시한 다양한 개념들 중 체계2025.05.091. 일반체계이론 일반체계이론에서는 체계가 상호의존적이고 서로 영향을 미치는 부분으로 구성된 전체라고 설명합니다. 체계는 목적의 지향에 따라 향상성과 규칙성을 유지하는 데 있어 끊임없이 변화하는 전체로 볼 수 있습니다. 또한 개인과 환경이 원인과 결과의 인과관계가 아니라 상호보완적인 전체일 때 사람과 자원 간의 상호작용, 개인과 체계가 효과적으로 기능할 때 직면하는 문제 등에 초점을 맞춥니다. 2. 체계의 경계 가족 체계에는 한계가 있는데, 이는 가족체계와 외부체계, 즉 가족내부체계를 구분하는 선을 의미합니다. 가족 체계가 제대로 ...2025.05.09
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직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 개념과 관련성2025.01.201. 직무전문화 직무전문화는 특정 작업을 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 집중적으로 개발하는 과정이다. 이를 통해 작업자는 해당 분야의 전문가가 되며, 생산성과 효율성을 높일 수 있다. 그러나 지나친 전문화는 단조로움을 유발할 수 있어 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 직무확대 직무확대는 작업자가 수행하는 업무의 범위를 넓히는 것이다. 이를 통해 작업자는 다양한 기술을 습득하고 업무의 다양성을 경험할 수 있다. 직무확대는 작업의 단조로움을 줄이고 직무 만족도를 높이는 데 효과적이다. 3. 직무순환 직무순환은 일정...2025.01.20
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