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고전이론과 신고전이론의 한계점 및 비교2025.01.141. 고전이론 고전이론은 조직이 주로 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 공식적인 구조와 과정, 업무수행에 관한 설계가 중요하다고 강조합니다. 또한 조직구성원의 인간적 요소와 환경적 요소를 고려하지 않고 합리성과 효율성을 추구합니다. 그러나 고전이론은 인간을 기계부품으로 간주하고 사회적 요인을 도외시했다는 한계가 있습니다. 2. 신고전이론 신고전이론은 고전이론의 부작용인 인간의 기계화와 비인격화가 생산성 향상에 저해요인이라고 보고, 새로운 관리기법이 필요하다고 주장합니다. 신고전이론은 인간중심적이며 비공식적 구조와 조직목...2025.01.14
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반두라의 사회학습이론에 대한 분석2025.01.131. 반두라의 사회학습이론 반두라의 사회학습이론은 행동주의 심리학의 전통적 접근법에 도전하며 등장했습니다. 이 이론은 개인이 환경과 상호 작용하면서 사회적으로 학습하는 과정을 설명하고, 이를 통해 인간 행동의 발달이 단순한 조건 반사가 아닌, 복잡한 사회적 상호작용의 결과임을 강조합니다. 반두라의 연구는 1960년대에 크게 주목받기 시작했으며, 그의 이론은 인지 심리학의 관점을 통합하여 개인이 자신의 환경에 적극적으로 참여하고 이해하는 과정을 강조합니다. 2. 사회학습이론의 주요 개념 사회학습이론에서 중심적인 개념은 모델링(또는 모...2025.01.13
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마코위츠 네트워크 리포트2025.01.281. 금융공학개론 금융공학개론의 한 학기 간 학습 과정은 금융 시장의 기본 개념으로 시작하여 점차 깊이 있는 이론들을 학습하는 것으로 확장되었습니다. 이 과정에서 먼저 금융 시장의 구조와 기능을 이해함으로써, 주식, 채권, 파생상품 등 다양한 금융 상품이 어떻게 거래되고 시장 참여자들이 어떤 역할을 하는지를 학습하였습니다. 이러한 기본 지식은 시장의 효율성과 가격 결정 메커니즘을 이해하는 데 중요한 토대가 되었습니다. 이어서, 효율적 시장 가설의 탐구를 통해 금융 시장에서 가격이 어떻게 형성되고, 시장 가격이 모든 공개된 정보를 어...2025.01.28
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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교분석2025.01.021. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용하여 능률성을 극대화하고 합리화하는 특징을 가지고 있다. 이 이론은 경영 합리화를 추구하며, 노동자의 임금 인하 없이 능률과 절약을 통해 경영 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. 과학적 관리론은 행정학 발전에도 기여했는데, 행정조사 운동의 시발점이 되었고 정부 예산 체제 확립에 기여했다. 그러나 이 이론은 인간을 기계화하고 공식조직 중심으로 접근하는 한계가 있다. 2. 메이요의 인간관계론 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장했다. 메이요의 호...2025.01.02
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간호이론, 실무와 연구의 관련성 및 나이팅게일 간호이론 고찰2025.01.261. 간호이론과 실무, 연구의 관계 간호 이론은 간호사가 환자를 돌볼 때의 결정 과정에 대한 체계적이고 논리적인 근거를 제공한다. 실무와 연구에서 간호 이론의 관계는 긴밀하다. 간호 실무는 간호 이론을 바탕으로 환자의 상태를 분석하고 중재를 설계하며, 연구는 이론을 기반으로 실무에서의 문제를 해결하고 새로운 간호 방법을 탐구한다. 간호 이론은 간호사들이 환자의 복잡한 건강 문제를 해결하기 위한 체계적인 틀을 제공한다는 점에서 그 필요성이 매우 크다. 2. 나이팅게일 간호이론의 주요 개념 나이팅게일의 간호 이론은 주로 환경이 환자의 ...2025.01.26
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지역사회복지론_k2025.01.281. 상호조직이론 상호조직이론은 조직들이 독립적으로 활동하기보다는 상호의존적인 관계를 형성하고 이러한 관계를 통해 자원, 정보, 기술 등을 교환하며 더 나은 결과를 달성할 수 있다고 주장하며 서로 다른 조직들이 어떻게 협력하고 상호작용하여 공동의 목표를 달성하는지를 설명하는 이론입니다. 이 이론은 지역사회복지에서 자원의 공유와 효율성 극대화, 다양한 이해관계자들의 참여와 협력 촉진, 네트워크 구축의 중요성을 강조합니다. 1. 상호조직이론 상호조직이론은 조직 간 관계와 상호작용에 초점을 맞추는 이론입니다. 이 이론에 따르면, 조직은 ...2025.01.28
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현대인을 위한 심리학 _ 아들러의 <미움받을 용기>가 만든 새로운 심리 패러다임2025.05.081. 프로이트의 정신분석학 프로이트의 심리학을 요약하면 '무의식과 욕망'으로 표현할 수 있다. 인간이 태어난 후부터 영유아기, 유년기, 청년기를 거치면서 다양한 무의식이 형성되고 이 무의식은 정체성이 된다. 무의식은 인간의 유전자에 녹아 있는 욕망과 활동 의지 등으로부터 시작되고 이 과정을 정상적으로 거치지 않는 인간은 변형된 자아를 획득하거나 여러 가지 트라우마, 콤플렉스, 불안 등을 가지게 되어 성인이 되었을 때 정상적인 인격을 형성하지 못한다. 2. 『미움받을 용기』에서 말하는 심리 극복 이 책은 프로이트의 심리학을 정면으로 ...2025.05.08
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매슬로의 욕구계층이론과 정신건강2025.01.251. 매슬로의 욕구계층이론 매슬로는 인간의 욕구를 5단계로 정리하였습니다. 첫째, 자아실현의 욕구는 자기중심적 사고가 아닌 문제 중심적 사고를 통해 삶을 효율적으로 영위하는 것입니다. 둘째, 자아 존중의 욕구는 자기 자신에 대한 존중을 바탕으로 타인으로부터의 존경이나 인정을 받고자 하는 가치 욕구입니다. 셋째, 소속과 애정의 욕구는 타인과의 관계를 맺으며 집단에 소속되고자 하는 욕구입니다. 넷째, 안전의 욕구는 심리적인 안정과 질서와 보호가 있는 환경에 대한 요구입니다. 다섯째, 생리적 욕구는 인간의 가장 강력한 욕구이자 생존과 이...2025.01.25
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매슬로의 성장 욕구와 기본욕구에 대한 토론2025.01.271. 매슬로의 욕구 위계 이론 매슬로의 욕구 위계 이론은 인간의 기본욕구와 성장 욕구를 단계적으로 설명하고 있다. 기본욕구에는 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속과 애정 욕구, 존경 욕구가 포함되며, 이러한 기본욕구가 충족되어야 자아 실현이라는 성장 욕구로 나아갈 수 있다. 이 이론은 인간의 행동과 동기를 이해하는 데 도움을 줄 수 있다. 2. 기본욕구의 중요성 매슬로의 이론에 따르면 기본욕구가 충족되지 않으면 상위 단계의 욕구를 추구하기 어렵다. 현대 사회에서 빈곤, 불안정한 환경 등으로 인해 기본욕구가 충족되지 않는 경우가 많으며,...2025.01.27
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현대 경영 환경에 적합한 리더십2025.01.261. 리더십 특성 이론 리더십 특성 이론은 리더의 개인적인 특성이나 자질이 리더십의 성공을 결정짓는다고 주장합니다. 이 이론에 따르면, 성공적인 리더는 타고난 자신감, 지능, 의사소통 능력 등 특정한 특성을 갖추고 있어야 하며, 이러한 특성이 리더로서의 자질을 규정한다고 봅니다. 2. 리더십 역량 이론 역량 이론은 리더의 능력과 역량, 즉 의사결정력, 문제 해결 능력, 대인관계 기술 등이 성공적인 리더십의 핵심이라고 설명합니다. 이 이론은 리더가 학습과 경험을 통해 필요한 역량을 갖추어야 한다는 점을 강조합니다. 3. 리더십 행동 ...2025.01.26
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