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국내 대기업 직원 동기부여방안2025.05.161. 일의 경계 명확화 일의 경계를 명확히 세우는 것이 중요하며, 근무 시간 외에는 이메일을 꺼놓거나 필요할 때 단호하게 거절하는 등 명확한 계획을 세우는 것이 중요하다. 또한 업무, 자기계발, 휴식에 대한 시간을 구분하고 정해진 시간에 정해진 활동을 하는 것이 중요하다. 2. 생각 정리와 충분한 휴식 지나친 생각은 불길한 상상을 하게 하고 그로 인한 고민이 두려움과 공포감을 유발해 스트레스를 유발하게 된다. 따라서 생각을 정리하고 충분한 휴식을 가지는 것이 중요하다. 뇌 과학에 따르면 쉬는 것은 일을 하지 않는 것이 아니라 쉴 때...2025.05.16
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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.2025.01.171. 동기부여 이론 동기부여란 인간의 행동과 관련된 내적ㆍ심리적인 개념으로 조직구성원에게 바람직한 행동을 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정이라고 할 수 있다. 기대이론은 브룸이 제시한 이론으로서 인간은 일의 결과와 이익 등에 대한 기대에 기초해서 행동하며, 이런 기대가 사람들의 동기에 영향을 미친다고 주장하였다. 2. 개인의 동기부여 수준 평가 나의 동기부여 수준은 기대와 수단의 값이 영이기 때문에 전혀 동기부여가 되지 않고 있는 상황이다. 퇴근 시간과 연차 사용에 대한 ...2025.01.17
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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2025.05.131. 리더십 개발 리더십 개발이란 리더십을 개발하는 것을 말한다. 리더십을 개발한다는 것은 조직의 성장이나 변화, 혁신을 만들 수 있는 능력을 키우는 것을 말한다. 이는 현대의 많은 기업이 성장 실패의 원인으로 리더의 능력 부족을 생각하고 있기 때문이다. 리더십 개발은 조직의 차원에서 계획되고 있으며, 많은 기업에서 경영자 교육을 통해 리더십 개발을 하고 있다. 2. 리더십 개발 과정 리더십 개발은 크게 진단, 계획, 실행의 프로세스를 거친다. 진단은 자신의 리더십 상태를 파악하는 것이고, 계획은 진단 결과에 따라 리더십 개발 계획...2025.05.13
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.05.071. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술, 대인관계, 비즈니스, 리더십의 4가지 역량 유형이 필요하다. 기술적 범주에는 인사 관련 기술, 정책 및 절차 적용, 법령 정보 등이 포함된다. 대인관계 범주에는 의사소통, 글로벌 및 문화적 효과성, 윤리적 실행 등이 포함된다. 비즈니스 범주에는 상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력 등이 포함된다. 리더십 범주에는 프로세스 및 프로그램 지휘, 윤리적 관행 등이 포함된다. 2. 학습자의 강점 역량 학습자는 비즈니스 유형의 역량, 특히 비판적 평가와 비...2025.05.07
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.05.161. 분석대상 조직 특성 본인은 앞으로 본인이 근무하고 싶은 기업으로 DL그룹의 건설 분야 지주회사 중 하나인 DL건설(DL건설주식회사, DL Construction Co., Ltd ; 구 대림건설)을 선정하였다. DL건설은 국내를 대표하는 건설사 중 하나로, 시공 능력에 기준하여 건설사들을 평가하였을 때 상위 30대 건설사 중 하나로 꼽히고 있는 건설사이며 건설 도급 건수를 기준으로 하였을 때 상위 10대를 넘나드는 건설사이기도 하다. 뿐만 아니라 DL건설은 대표적인 아파트 브랜드 "e-편한세상"을 보유하고 있어 소비자 인지도 역...2025.05.16
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경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화2025.01.191. 경영혁신의 개념과 필요성 경영혁신은 새로운 유형의 제품이나 서비스, 새로운 생산 기술, 새로운 관리 시스템이나 조직 구조, 조직구성원에게 변화를 줄 수 있는 다양한 계획이나 프로그램 등을 주도적으로 시행하여 기업에게 있어서 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것이다. 경영혁신은 기업이 영속성을 유지하는 데에 도움이 될 수 있으며, 외부적인 압력과 내부적인 압력에 의해 필요성이 대두된다. 2. 마켓컬리의 SWOT 분석 마켓컬리의 강점은 샛별배송 서비스와 데이터 활용 능력이며, 약점은 기존 유통 공룡들과의 경쟁력 차이이다. 기회는...2025.01.19
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자아개념을 증진시키기 위해 노력할 수 있는 방법들2025.01.161. 청소년의 자아개념 증진 청소년자아개념을 증진시키기 위해서는 학교 환경에서의 다양한 활동 제공, 부모의 긍정적인 태도와 지지, 또래 관계 형성 지원, 개인의 자기 계발 등 다각적인 접근이 필요하다. 2. 직장인의 자아개념 증진 직장인의 자아개념 증진을 위해서는 직장 내 성취 경험, 지속적인 자기개발, 긍정적인 사회적 관계, 개인의 자기 관리와 자기 인식 향상이 중요하다. 3. 가정주부의 자아개념 증진 가정주부의 자아개념 증진을 위해서는 가정 내에서의 긍정적인 자아 인식과 자아실현을 위한 기회 제공, 사회적 관계 확장, 개인의 자...2025.01.16
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워크넷에서 성인용 직업적성검사 결과 요약 및 직무 배치 상담 시나리오2025.05.051. 직업적성검사 직업적성검사는 개인의 능력, 성격 특성과 직업의 특성을 대응시켜 개인의 경력 개발에 유용한 정보를 제공합니다. 본 시나리오에서는 워크넷에서 실시한 직업적성검사 결과를 바탕으로 기업체 인사담당자의 입장에서 직무 배치 상담을 진행하고 있습니다. 2. 직무 배치 상담 직업적성검사 결과에 따르면 해당 개인의 강점은 언어력, 색채 지각력, 수리력, 상황 판단력입니다. 이를 고려하여 광고 및 홍보 기획, 사회복지사, 초등학교 교사, 법무사 및 변리사 등의 직업군이 적합할 것으로 판단됩니다. 또한 희망 직업인 경영, 인사, 노...2025.05.05
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간호관리 업무수행 관찰보고서(진단 2개)2025.01.051. 부적절한 간호 대처와 관련된 비효과적 감염관리 관찰 결과에 따르면, 코로나 병실에서 간호사, 간호조무사, 간병사 대부분이 보호장구를 착용하지 않고 있으며, 사용한 일회용 장갑을 병실 밖에서 버리고 있습니다. 또한 코로나 병실 환자의 병실 밖 활동을 제지하지 않고, 환자의 휠체어와 폴대를 소독하지 않은 채 사용하고 있습니다. 이는 적절한 감염관리 절차를 따르지 않아 감염 위험이 높은 상황입니다. 따라서 간호사실과 코로나 병실 문 쪽에 코로나 19 예방 지침을 부착하고, 간호사와 간호조무사에게 감염 관리 교육을 실시하며, 코로나 ...2025.01.05
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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자2025.04.271. 커리어 플랜의 중요성 커리어 플랜은 우리가 어떻게 경력을 쌓아갈 것인가에 대한 계획이다. 커리어 플랜은 단기적인 플랜이 아닌 중장기적인 관점에서 체계적으로 파악할 수 있게 도움을 주는 계획표라고도 할 수 있다. 이처럼 주기적인 경력 목표의 점검은 인사이동이나 업무 상황 변화에 따른 커리어 패스(Career Path)의 변화에도 잘 대응할 수 있게 돕기도 한다. 2. 효과적인 커리어 플랜 단계 효과적인 커리어 플랜 단계는 자기분석- 세부 계획 구상- 계획 적합성 확인의 단계를 통해 작성하는 것으로 볼 수 있다. 자기분석 단계에서...2025.04.27
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