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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과2025.05.131. 신공공관리론의 개념 및 성립 배경 신공공관리론은 1970년대 말 정부실패 경험 이후 영국을 선두로 전개된 정부 규모 및 영향력의 감축과 시장기제의 도입을 특징으로 하는 행정개혁 운동을 의미한다. 이는 신자유주의라는 정치적 사조를 토대로 발전된 행정학 이론이다. 신공공관리론의 등장 배경에는 1970년대 말 정부실패와 관련이 깊으며, 시장실패를 해결하기 위해 정부가 개입했지만 정부 조직의 X-비효율성으로 인해 정부도 실패하면서 등장하게 되었다. 2. 신공공관리론의 특징 신공공관리론의 주요 특징은 정부의 규모 및 영향력 감축, 성과...2025.05.13
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사회복지조직의 갈등관리2025.01.141. 갈등관리의 의의 갈등은 어떤 조직에서나 생겨나는 현상이며, 조직은 갈등현상에 의식적으로 대처하는 활동을 하지 않으면 안 된다. 갈등관리(conflict management)는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정이라고 할 수 있다. 갈등을 '관리'한다는 말은 갈등을 해소하는 것만을 뜻하는 것이 아니다. 조직에 해로운 갈등을 해소하거나 완화하는 것뿐만 아니라 갈등을 용인하고 거기에 적응하는 조치를 취하는 것, 그리고 나아가서는 조직에 유익하다고 판단되는 갈등을 조성하는 것까지를 포괄하는 활동을 갈등관리라 한다. 2. ...2025.01.14
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우리나라의 학벌주의, 학력주의 사회의 부작용과 문제점2025.05.011. 학벌주의와 학력주의 우리나라에서는 대학을 졸업한 사람에게 그렇지 않은 사람보다 우선권을 주는 학벌주의와 학력주의가 만연해 있습니다. 이로 인해 특정 집단이나 조직에서 학벌주의가 '파워게임' 양상으로 보편화되고 있으며, 특정 직업군에서의 치열한 경쟁이 구조화되어 있습니다. 이는 기회의 평등을 저해하고 무한경쟁을 방해하는 문제점을 야기합니다. 2. 상류층의 특권과 차별 학벌주의와 학력주의로 인해 상류층의 특권이 강화되고, 소외된 계층이 겪는 극심한 차별이 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 상류층의 특권을 폐지하고 소외된 ...2025.05.01
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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경 변화 및 실천 방향 예측2025.04.291. 사회복지 패러다임의 변화 사회복지는 가난한 사람과 환자들과 같은 사회적인 약자 혹은 취약계층을 주로 보호를 하고 구제를 하는 활동으로부터 시작하였으나, 19세기 이후 현대사회의 변화로 인해 개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 인식되어 왔다. 사회복지는 공공부조, 사회보험, 사회서비스 등 다양한 유형으로 발전해왔다. 2. 지역사회복지의 환경 변화 지역사회복지의 환경 변화는 일반적 복지환경의 변화와 제도적 측면에서의 변화로 나눌 수 있다. 일반적 복지환경의 변화에는 민주주의 시민의식 성숙, 지방화와 분권화, 거버넌스의 도래 등이 포...2025.04.29
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사회복지서비스 전달체계의 원칙과 공공·민간 역할분담2025.11.161. 사회복지서비스 전달체계의 정의 사회복지서비스 전달체계는 급여 또는 서비스를 효율적으로 클라이언트에게 전달하기 위한 조직적 전략이다. 공급자 간 또는 공급자와 소비자 간을 연결시키는 조직장치로서 클라이언트의 사회적 복귀를 도모하는 조직적 체계이다. 이는 사회복지서비스의 효율적 전달을 위한 핵심적 구조이며, 공공과 민간 부문이 함께 작동하는 통합적 시스템을 의미한다. 2. 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요 원칙 전문성, 통합성, 포괄성, 지속성, 평등성, 책임성, 접근 용이성, 적절성의 8가지 원칙이 있다. 전문성은 핵심 업무를...2025.11.16
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글로벌 무역과 산업 전반의 반세계화 흐름-GVC의 위협을 중심으로2025.05.111. 중간재 및 원자재 수급 문제 한국 제조업 기업들은 중간재와 원자재 교역 비중이 높은 편이다. 2020년 기준 중간재 수입이 차지하는 비중은 50.2%이며 이는 G7 국가보다 높은 편이다. 중간재를 수입해서 한국이나 다른 국가에서 완제품을 생산하는 구조를 갖고 있기 때문에 중간재 수급이 되지 않으면 전체 생산 과정에 차질이 생기게 된다. 한국 제조업은 현재 반도체, 2차전지와 같은 고부가가치 산업으로 이전하고 있다. 하지만 이 제품들을 생산하기 위한 원자재인 리튬, 마그네슘, 요소수 등은 거의 수입에 의존하고 있으며 이번 공급망...2025.05.11
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.141. 계층제의 원리 사회복지조직의 원리로서 계층제(hierarchy)의 원리는 조직구성원 간의 권한과 책임을 배분하고, 상하계층을 설정하여 명령, 지휘, 복종의 관계를 명시화하려는 것으로서, 미래지향적인 계층제를 제고하기 위해서는 조직 환경에 대한 적응성과 신축성을 고려하여야 한다. 일반적으로 계층수준이 높을수록 큰 틀 차원의 정책결정, 장기계획, 대외관계'등의 업무를 수행하는 반면, 계층수준이 낮을수록 상대적으로 구체적인 업무를 담당하게 된다. 2. 명령통일의 원리 사회복지조직의 원리로서 명령통일(unity of command)의...2025.01.14
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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사회복지행정 환경변화 설명2025.01.221. 사회복지행정 개요 사회복지행정은 사회복지서비스를 계획, 조직, 실행 및 평가하는 과정을 포함하는 분야로 사회적 약자와 취약계층의 복지를 증진하기 위한 중요한 역할을 합니다. 현대사회에서 경제적 불평등, 고령화, 가족해체 등 다양한 사회적 문제가 심화됨에 따라 사회복지행정의 필요성이 더욱 강조되고 있습니다. 2. 사회복지행정 환경변화 사회복지행정은 기술 발전, 경제적 불평등, 인구 구조 변화, 세계화 등 다양한 환경적 요인에 의해 영향을 받고 있습니다. 이러한 변화는 사회복지 서비스의 필요성과 형태를 변화시키고, 사회복지 행정의...2025.01.22
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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석과 자신의 경험 비교2025.01.181. 노사관계 갈등사례 이 발표에서는 대구도시철도공사의 노사관계 갈등 사례를 중점적으로 다루고 있습니다. 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받는 등 한국 노사관계의 양극단을 보여주는 사례입니다. 이 사례를 통해 사업주의 협상전략과 노조의 대응전략이 노사관계의 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 수 있습니다. 2. 노조 조직화와 내부 갈등 대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었으며, 초대 회장은 철도청에서 퇴직한 중간관리자였습니다. 노조 간부...2025.01.18
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