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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 개인적 강점 및 발전 방향2025.01.191. 인적자원 관리의 필수 역량 유형 인적자원 관리에서 성공을 이루기 위해 필요한 역량 유형은 효과적인 커뮤니케이션 능력, 갈등 해결 능력, 전략적 사고 능력, 변화 관리 능력, 분석적 사고 능력 등이 있다. 이러한 역량들은 조직의 목표 달성과 직원들의 개인적 발전에 기여한다. 2. 역량의 중요성 효과적인 커뮤니케이션은 조직의 투명성과 직원 만족도를 높이고, 갈등 해결 능력은 조직 내부의 화합을 도모한다. 전략적 사고는 조직의 경쟁력을 강화하고, 변화 관리 능력은 조직의 유연성을 높인다. 분석적 사고는 인적 자원 관리의 효율성을 극...2025.01.19
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응급실 난동 환자에 대한 대책 논의2025.11.141. 응급실 난동 환자의 식별 및 평가 응급실 난동 환자의 식별과 평가는 의료진의 주요 임무이다. 환자 입원 시 초기 평가를 신속하게 수행하고, 물리적·정신적 상태를 평가하며 난동 환자를 조기에 식별해야 한다. 환자의 언어, 표정, 행동, 심리상태를 주의 깊게 관찰하고 기록하는 것이 중요하다. 의사와 간호사는 환자와의 의사소통을 통해 정서적 상태와 의도를 파악하고, 의료기록을 검토하여 과거 정신건강 상태, 약물 복용 여부, 폭력사고 기록 등을 파악한다. 2. 응급실 난동 환자 대응 전략 응급실 난동 환자에 대한 대응은 조심스럽고 전...2025.11.14
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정신간호학 실습-임상 사례연구 보고서2025.05.141. 환각에 대한 부적절한 대처와 관련된 불안 대상자는 술에 취한 채 칼을 든 남자와 프라이팬을 든 여자가 보이고 그 사람들이 욕을 하며 죽일 것이라고 말하는 환각 증상을 호소하고 있다. 이로 인해 불안감을 느끼고 있으며 환각이 나타나면 침대에 누워서 눈을 감고 이어폰을 끼고 멈출 때까지 참거나 간호사에게 말하러 가는 등의 대처전략을 사용하고 있다. 간호사는 불안의 원인과 증상, 대처전략을 사정하고 효율적인 대처전략을 교육하며 항불안제와 항정신병 약물을 투약하여 불안 감소를 도모하고자 한다. 2. 대인관계 결핍과 관련된 사회적 상호...2025.05.14
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현대 조직에서 '팀제'의 성과와 개인 발전2025.01.041. 팀제 도입 동기 개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 사실이 선진 기업들을 통해 증명되면서부터다. 이는 반복적인 성공을 통한 긍정적인 '조직문화'가 형성되기 때문으로 조직문화는 조직 내 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하는데 이는 외부 상황이 급변할 때 구성원의 결속력을 강화하고 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 원동력이 된다. 2. 팀제 운영의 조직 성과 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부...2025.01.04
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스포츠 수행을 높이기 위한 심리기술 훈련 및 전략2025.01.281. 심리기술 훈련의 정의와 필요성 심리기술 훈련은 스포츠 상황에서의 스트레스를 극복하고 경기력을 극대화하기 위해 생각과 감정을 조절하는 정신적 전략이다. 이는 자기조절 기술을 바탕으로 선수들이 심리적 압박 상황에서도 자신감을 잃지 않고 경기에 집중할 수 있도록 돕는다. 통계적으로도 심리적 요인의 중요성이 입증되고 있다. 2. 심리기술의 유형 심리기술은 크게 기초기술, 수행기술, 촉진기술로 나뉜다. 기초기술은 자기인식과 자기조절 능력을 키우고, 수행기술은 집중력 유지와 목표 달성을 돕며, 촉진기술은 팀 내 협력과 소통을 강화한다. ...2025.01.28
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브릴(Brill, 1985)이 제시한 인간을 돕는 원조자의 자질론에 대한 학습자 견해2025.05.071. 자기 이해 훈련 브릴(1985)은 인간을 돕는 원조자의 자질 향상을 위해 자신에 대한 이해를 높이는 훈련을 제안했습니다. 이는 외모, 성격, 성별, 학력, 가족관계 등 자신의 특성을 살펴보고, 기본적 욕구와 가치관, 행동 및 대인관계 등을 파악하는 과정입니다. 이를 통해 자신을 더 깊이 이해하고 전문가로서의 장단점을 파악할 수 있습니다. 2. 마음 관리 브릴은 마음을 다스리는 것이 중요하다고 강조했습니다. 우울증, 두려움 등의 고통을 극복하고 행복을 느끼기 위해서는 긍정적인 사고와 행동이 필요합니다. 자신을 믿고 두려움을 극복...2025.05.07
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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안2025.01.291. 문화적 차이를 극복한 기업 사례 삼성전자는 글로벌 시장에서 성공적인 확장을 이루어낸 대표적인 한국 기업으로, 다양한 문화적 배경을 가진 인재들과의 협력을 통해 경쟁력을 강화해왔다. 삼성전자는 80개국 이상에 지사를 설립하고, 각 지역의 문화적 특성을 반영한 현지화 전략을 적극적으로 추진해왔다. 2023년 기준으로 삼성전자의 전 세계 직원 중 60%가 현지 인재로 구성되어 있으며, 이는 글로벌 시장에서의 신속한 대응과 현지 소비자 요구에 맞춘 제품 개발에 큰 기여를 하고 있다. 2. 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안: 교육 및...2025.01.29
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.181. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 기업의 정체성, 가치, 구성원들의 행동 방식과 태도를 결정짓는 중요한 요소이다. 기업문화는 기업의 성장과 발전, 경쟁력에 결정적인 영향을 미친다. 2. 경영자의 영향력 경영자의 의사결정, 전략, 리더십 스타일, 의사소통 방식 등이 기업문화 형성에 큰 영향을 미친다. 경영자는 기업문화를 직접적으로 형성하고 유지하는 데 핵심적인 역할을 한다. 3. 기업문화 형성 및 유지 방법 경영자는 공유된 가치와 믿음 확립, 명확한 비전과 목표 설정, 핵심 가치 강조, 자신의 행동과 의사결정을 통해 기업문화를...2025.01.18
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자폐성장애아의 의사소통 특징과 교육현장에서의 의사소통 방법2025.05.021. 자폐성 장애 자폐성 장애는 사회적 상호작용 및 의사소통 발달에 있어서 질적인 결함과 제한적이고 반복적이며 상동적인 관심 및 행동을 보이는 등 세 가지 주요 영역에 영향을 미치는 장애이다. 자폐성 장애의 주요 원인으로는 유전적 요인, 신경 화학적 요인, 신경생리학적인 문제 등의 생물학적인 요인이 제시되고 있으며, 최근에는 비정상적인 두뇌발달로 인한 것이라는 주장도 나오고 있다. 2. 자폐성 장애의 의사소통 특징 자폐성 장애 아동의 의사소통 특징으로는 언어발달 지체, 반향어 사용, 사회적 의사소통 결함, 비언어적 의사소통을 이해하...2025.05.02
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.191. 조직개발의 개념 조직육성(organization development)은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직구조, 프로세스, 전략 등을 체계적으로 개발하고 강화하는 활동을 말한다. 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다. 2. 조직개발의 필요성 이전 세대의 기업은 제품을 생산하고 판매하는 구조가 단순했지만, 사회가 급변하고 대외 리스크가 커진 지금은 단순한 조직구조로는 기업이 살아남을 수 없다. 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재...2025.01.19
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