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조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰2025.05.161. 상사 선택제 제도 일본 회사가 도입한 상사 선택제 제도에 대해 설명하고 있습니다. 이 제도를 통해 이직률이 크게 낮아졌고, 상사들의 책임감이 높아졌다고 합니다. 한국 직장인들도 이 제도에 대해 긍정적인 반응을 보였습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 문제 한국 사회에 만연한 직장 내 갑질 문화와 괴롭힘 문제에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었지만 여전히 많은 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 명확한 판단 기준이 필요하다고 지적하고 있습니다. 3. 수평적 조직문화 기성세대와 MZ세대 간의 가치관 ...2025.05.16
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지역사회간호학 실습일지2025.05.061. 산업보건협회의 역할과 업무 00산업보건협회는 보건관리 전문기관이기때문에 산업안전보건법상 보건관리에 대한 사업주 의무사항을 효율적으로 수행할 수 있도록 지정을 받아 사업장 보건관리업무를 전문적으로 지도, 지원하는 곳이라는 것을 알게 되었다. 이곳의 표준 업무로는 산업안전보건위원회 참석, 보호구관리, 위험성평가, 물질안전보건자료 관리, 산업보건직무, 보건교육, 건강관리, 작업환경관리, 작업관리, 작업장 순회점검, 산재원인조사, 산재통계분석, 보건조치 이행, 업무수행기록관리 등이 있었다. 2. 사업장 보건업무 담당자의 역할과 기능 ...2025.05.06
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우리 사회의 이주노동자 인권침해 사례 분석2025.11.171. 이주노동자의 정의 및 권리 이주노동자는 일정 기간 다른 나라에서 경제적 수입을 목적으로 근로하는 자를 의미한다. 국제법상 차별금지 원칙, 근로기준법상 국적을 이유로 한 차별 금지, 노동조합 및 노동관계조정법상 노동 3권 등의 권리를 가진다. 미등록 이주노동자도 근로기준법 적용 대상이며 노동조합 결성 및 가입이 허용된다. 이주노동자는 인간으로서의 존엄과 가치, 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리, 보건권 등 기본권을 보장받아야 한다. 2. 이주노동자의 인권침해 실태 이주노동자들은 저임금, 장시간 노동, 임금체불, 신분증 압류,...2025.11.17
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건설현장 산업간호계획 (오마하 분류체계)2025.05.011. 건설업 현장의 호흡기 질환 건설업 현장에서는 화학 물질, 먼지 등에 의한 호흡기 질환이 많이 발생하고 있다. 특히 이산화규소 흡입으로 인한 규폐증과 알레르기 반응으로 인한 천식 등이 문제가 되고 있다. 이를 예방하기 위해서는 마스크 착용, 적절한 보호구 사용 등이 필요하지만 실제로는 잘 지켜지지 않고 있는 실정이다. 2. 건설업 현장의 호흡기질환 유병률 건설업 현장에서의 호흡기질환 유병률은 매우 높은 편이다. 특수건강진단 결과 총 546,564명의 근로자 중 약 48.7%인 271,789명이 호흡기 질환을 가지고 있는 것으로 ...2025.05.01
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건축공정관리: 안전사고의 원인 및 해결법2025.11.181. 건설 현장 8대 위험요인 건설 현장에서 발생하는 주요 위험요인은 추락, 끼임, 부딪힘 등으로 분류됩니다. 추락 위험은 비계, 지붕, 사다리, 고소작업대 등에서 발생하며 안전난간 설치, 추락방호망, 안전대 착용 등으로 예방합니다. 끼임 위험은 건설기계·장비, 정비·보수 작업 시 발생하며 안전장치 설치와 전원 차단으로 방지합니다. 부딪힘 위험은 혼재 작업, 인양·하역 작업에서 발생하며 작업구간 구획, 유도자 배치, 충돌 방지 조치로 예방합니다. 2. 안전사고 발생 원인 분석 건설 현장 안전사고의 주요 원인은 적정 안전관리 비용 확...2025.11.18
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.11.131. 육아휴직제도의 정의 및 목적 육아휴직제도는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하는 휴직제도이다. 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 가능하게 함으로써 생활과 고용 안정을 도모하며, 기업에서도 숙련된 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다. 법적으로 근로자의 권리가 명시되어 있으나 현실에서는 제도와 실행이 일치하지 못하고 있다. 2. 육아휴직제도의 현실적 문제점 국가인권위원회 실태조사에 따르면 육아휴직 사용자의 69.8%가 배치 및 승진에서, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았다....2025.11.13
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종업원 직무만족 증진 방안 연구2025.11.121. 직무만족의 정의 및 요소 직무만족은 근로자들이 자신의 일에 관하여 만족하는 정도를 나타내는 태도 변인입니다. 사람들이 자신들의 직무 전반과 직무의 다양한 단면들에 대해 느끼는 감정을 통해 표현됩니다. 직무만족의 주요 요소로는 급여, 관리감독, 작업의 본질, 승진 기회, 동료관계, 의사소통, 부가급부, 직무조건, 안전 등이 있으며, 이러한 요소들이 종합적으로 근로자의 직무만족도를 결정합니다. 2. 문화적 가치와 직무만족의 관계 개인주의와 집단주의, 남성성과 여성성, 권력거리, 불확실성 회피 등의 문화적 가치는 직무만족에 영향을 ...2025.11.12
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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점과 해결 방안2025.01.241. 시장 지배력 남용 기업이 불공정한 경쟁 행위를 통해 시장을 왜곡하고 소비자의 선택권을 제한하는 행위로, 마이크로소프트, 애플, 인텔, 구글 등 여러 대기업들이 이로 인해 반독점 소송에 휘말린 바 있음. 이는 건전한 경쟁과 혁신을 저해하고 소비자 선택권을 제한할 수 있음. 2. 담합 및 카르텔 형성 기업들이 가격, 생산량, 시장 분할 등에 대해 암묵적 또는 명시적으로 합의하는 담합 행위와 이를 지속적으로 유지하기 위한 기업 연합체인 카르텔은 시장 경쟁을 제한하고 소비자의 선택권을 침해하는 대표적인 불공정 경쟁 행위임. 비트리오 ...2025.01.24
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 특징 비교2025.01.181. 영국 사회복지법 및 노동법 역사 영국의 사회복지 역사는 오랜 기간 동안 빈곤을 다루는 데 개인적인 차원에서 주로 진행되어, 국가의 개입은 상대적으로 소극적으로 이뤄져 왔다. 이로 인해 대부분의 사회복지 활동은 민간 부문에서 주로 시행되었으며, 그 중심에는 시혜적인 접근이 있었다. 빈민법 시대 이전부터 사회복지에 관한 법령이 존재했으며, 엘리자베스 시대에는 지방의 교구별로 이뤄졌던 구빈행정을 정부의 제도로 체계화하려는 노력이 있었다. 2. 엘리자베스 시대 사회복지법 및 노동법의 원리 엘리자베스 여왕 시대의 빈민법은 빈민을 노동능...2025.01.18
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코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해2025.01.231. 환경재난지출의 필요성 코로나 19 이후, 대한민국은 전체 취업자의 28.5프로가 휴직, 실직, 단축근로, 폐업, 휴업 중 한 가지 이상을 경험한 것으로 조사됐다. 상용직은 11.2프로로 비교적 경험률이 낮은 반면에, 특수형태 근로자는 64.8프로, 자영자의 약 40프로, 일용직은 35프로가 근로활동 변화를 경험한 것으로 그 편차가 상당했다. 이러한 경제적 위기에서 정부가 재정지출을 확대하는 것은 선택이 아니라 필수라고 생각한다. 2. 1차 재난지원금 1차 재난지원금은 보편적으로 지급됐다. 1인 가구 40만원, 2인 가구 60만...2025.01.23
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