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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각2025.05.041. 허스버그의 동기생리학 이론 허스버그의 동기생리학 이론은 인간에게 동기를 부여하려는 욕구로서 불편함을 피하고 싶은 욕구와 정신적으로 성숙하고 성장하며 자아를 실현하려는 욕구를 제시한다. 2. 위생적 요인 위생적 요인의 개념은 직업에 대한 불만족을 느끼게 하는 요인으로, 만족하면 불만족은 줄어들지만 만족은 일어나지 않는다. 여기에는 임금, 근무환경, 보상, 지위, 정책 등 환경적 요인이 포함되며, 위생적 요인이 충족되지 않으면 불만이 발생하고 위생적 요인의 만족이 직무만족으로 이어지지 않는다. 3. 동기요인 동기요인은 직무에 대한...2025.05.04
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중년기 성격 발달과 심리적 원형의 변화2025.01.211. 중년기 페르소나의 변화 중년기에 접어들면서 많은 사람들은 자신이 사회적 역할에 부응하기 위해 형성했던 페르소나에 대해 의문을 가지기 시작한다. 이는 그동안 쌓아온 경력, 사회적 위치, 가족 관계 등이 더 이상 개인의 내적 욕구와 일치하지 않거나, 삶의 의미를 새롭게 찾고자 하는 욕구로 인해 발생한다. 이러한 현상은 '중년기 위기'로 잘 알려져 있으며, 연구에 따르면 중년기의 사람들 중 약 40%가 중년기 위기를 경험한다고 보고되었다. 페르소나의 변화는 단순히 새로운 역할을 수용하는 것이 아니라, 기존의 페르소나를 버리고 진정한...2025.01.21
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국제문화 환경에서 에드워드 홀(Edward T. Hall)의 고배경문화와 저배경문화 비교2025.01.201. 고배경문화 고배경문화란 사회구성원들의 의사소통에 필요한 정보가 문서가 아닌 사회적 배경이나 경력, 가치관이나 다른 사람과의 관계와 같은 배경에 내부화되어 있는 문화를 의미한다. 고배경문화에 속한 사회에서 사람간의 의사소통은 문서가 중요한 것이 아니라 사람간에 언어나 가치관, 다른 사람과의 관계가 중요하다. 고배경문화에 속한 사회는 개인의 책임과 명예가 중시되며, 집단지향적인 성향이 강하다. 2. 저배경문화 저배경문화는 개인적인 가치관이나 언어, 다른 사람과의 관계, 종교가 중시되는 것이 아닌 구체적으로 명시된 문서가 중요한 의...2025.01.20
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돌봄노동의 문제와 해결 방안2025.05.081. 돌봄노동 개념과 특징 돌봄노동은 사회적 상호작용을 필요로 하는 활동으로서, 사람들 간의 관계와 긴밀하게 연결되어 있습니다. 이는 일상적인 생활 돌봄, 건강 관리, 교육, 정서적 지원 등을 포함하며, 보호, 돌보기, 돌봄 서비스의 제공 등이 그 특징입니다. 돌봄노동은 비유할 수 없는 구체적인 실질적인 활동으로, 가족 구성원이나 전문가들에 의해 주로 수행됩니다. 2. 돌봄노동의 현황 현재 돌봄노동은 가정 내에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 일은 일자리 창출에도 큰 기여를 하고 있으며, 주로 여성들이 맡고 있습니다. 돌봄...2025.05.08
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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오2025.05.141. 업무상 질병이란 근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출된 경력이 있는 경우, 유해/위험 요인을 취급했거나 이것에 노출되는 업무 시간, 그러한 업무에 종사한 기간과 업무 환경 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병이 업무로 인해서 유발된 것이라고 인정할 수 있는 경우, 유해/위험 요인에 노출되거나 이것을 취급한 것이 원인이 되어 어떠한 질병이 발생했다고 의학적으로 인정될 수 있는 경우에는 업무상 질병으로 인정되어 산...2025.05.14
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노동의 사회학적 분석: 굴착기 기사의 경험과 미래2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 나는 아침마다 굴착기 위에서 하루를 시작한다. 굴착기 기사로서, 내 업무를 소개한다면 정말 다양하고 체계적인 기술과 안전이 필요한 직업이라고 할 수 있다. 매일매일 톤 단위의 땅을 옮기는 일을 하고 있으며, 현장에서 손에 든 굴착기의 조종판을 통해, 새로운 건물이나 구조물이 생길 자리를 만든다. 또한 종종 지형이나 지반을 수정하고 레벨링 하여 건축물의 기초를 안정화하거나, 도로를 건설할 때 도로 표면을 조성하는 작업을 수행한다. 그리고 굴착기 작업은 안전에 매우 민감한 작업이므로 안전 절차를 철저히 준수하...2025.01.24
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이주민의 차별 실태와 극복 방안2025.01.291. 이주민의 사회적 지위와 차별 현황 한국 내 이주민 수가 약 200만 명에 달하며, 이 중 외국인 노동자가 약 100만 명을 차지하고 있다. 이주민의 상당수가 비정규직으로 고용되어 경제적 불안정을 겪고 있으며, 실업률도 전체 실업률의 2배 이상 높은 실정이다. 또한 이주민 노동자의 70%가 비정규직으로 일하고 있어 노동권 보호가 미흡하다. 이러한 경제적 차별은 이주민의 사회적 고립을 심화시키고 있다. 2. 교육 분야에서의 차별 실태 이주민 자녀의 학업 성취도는 평균 15% 낮으며, 학교 생활에서의 괴롭힘 사례도 전체 학생의 5%...2025.01.29
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학교사회복지사의 고유한 역할과 특성2025.11.121. 학교사회복지사의 독특한 위치와 특성 학교사회복지사는 학교 내 유일한 사회복지사로 존재하는 경우가 많아 복지 관련 업무를 혼자서 추진해야 하며, 동종 직종 동료의 부재로 인한 고립감을 경험한다. 직속 선임의 슈퍼비전이 없고 경력 증가에도 업무 변화가 적어 전문성 향상의 한계를 느낀다. 이로 인해 자기관리와 전문성 향상이 중요하게 여겨진다. 학교 내 타 전문직(교사, 상담사, 보건교사 등)과 협력하며 역할 중첩으로 인한 갈등이 발생할 수 있으나, 이를 극대화하기 위한 전문가 간 협력이 필요하다. 2. 학교사회복지사의 역할 발전 과...2025.11.12
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지역사회 자원봉사활동 현황과 모집방안2025.11.121. 자원봉사의 기본원칙 자원봉사는 자발성, 공익성, 무보수성, 지속성의 네 가지 원칙을 기반으로 한다. 자발성은 자신의 선택과 판단으로 참여하는 것이며, 공익성은 어려운 이웃을 돕고 사회문제를 해결하는 것이다. 무보수성은 정신적 보람과 만족 외에 물질적 보상을 기대하지 않는 것이고, 지속성은 지속적인 활동을 통해 바람직한 변화를 이끌어내는 것이다. 2. 구로구 자원봉사센터 현황 서울특별시 구로구 구로5동에 위치한 구로구 자원봉사센터는 지역주민의 자율성과 자발성을 바탕으로 지역사회 문제 해결을 위해 설립되었다. 2010년 기준 센터...2025.11.12
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신규 간호관리자의 직원 동기부여 전략2025.11.121. 매슬로우의 욕구단계이론 1943년 매슬로우가 제시한 인간의 욕구 5단계설로, 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아실현욕구로 구성됨. 하위욕구가 충족되면 상위욕구가 행동을 지배하며, 간호관리에서는 직원의 잠재력 발휘를 위해 모든 욕구에 주의를 기울여야 함을 시사함. 개인의 특성에 따라 욕구가 다르므로 관리자는 각 개인을 파악하여 맞춤형 동기부여를 실시해야 함. 2. 알더퍼의 ERG이론 매슬로우의 욕구단계이론의 한계를 보완한 이론으로, 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 3가지로 구분함. 고차욕구 좌절 시 하위...2025.11.12
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