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핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 사회적 배경2025.05.141. 핵심역량의 정의 핵심역량은 기업이 가지고 있는 내부적 역량으로, 경쟁사와 차별화될 수 있는 요인을 제공하며 사업이 성공할 수 있는 핵심적 요인이다. 핵심역량은 고객 가치 상승과 가치의 전달을 효율적으로 하는 가치창출능력, 경쟁사와 비교했을 때 상대적으로 더 우월성을 가지는 차별화의 능력, 다른 사업으로 진출할 때 적용할 수 있는 확장력, 경쟁사가 쉽게 따라할 수 없는 희소성 등의 조건을 갖추고 있다. 2. 인적자원의 중요성 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되고 있는데, 이는 인간이 가지고 있는 창의성, 능력, 아이디어 등이 기...2025.05.14
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한국 사회의 청년 문제와 불평등, 빈곤에 대한 고찰2025.01.031. 한국의 청년 문제 한국 사회에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 청년들의 일자리 부족입니다. 경제 성장 이후 고학력 인구가 늘어났지만 그에 비해 안정적인 일자리는 줄어들어 청년들이 경제적으로 매우 불안정한 상황에 놓여있습니다. 또한 물가와 주거비 상승으로 청년들의 생활이 어려워지고 있으며, 이로 인한 세대 갈등도 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 2. 청년 문제의 원인 청년 문제가 생긴 이유는 과거 한국 사회가 빠른 경제성장을 위해 기업 성장에 집중하면서 근로자 보호와 규제를 소홀히 했기 때문입니다. 이로 인해 경제 성장에도 ...2025.01.03
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사회복지조직 내 조직 목표와 개인 목표의 차이와 해결방안2025.01.041. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 차이 사회복지조직의 목표는 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하는 것이지만, 사회복지사의 개인적인 목표는 자신의 안전과 근무환경 개선일 수 있다. 또한 사회복지기관의 목표가 사회적 문제 해결과 사회적 변화 추구인 반면, 사회복지사의 목표는 자신의 전문성과 경력 향상일 수 있다. 이처럼 조직과 개인의 목표가 상충하는 경우가 발생할 수 있다. 2. 사회복지조직 내 목표 차이 해결방안 조직과 개인의 목표 차이를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다. 첫째, 목표관리제도를 도입하여 조...2025.01.04
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노인빈곤 문제와 노인일자리 사업을 통한 해결방안2025.11.111. 노인빈곤의 현황과 원인 우리나라는 OECD 국가 중 65세 이상 노인의 소득빈곤율이 가장 높으며, 남성 노인 41.8%, 여성 노인 47.2%로 OECD 평균을 크게 상회한다. 노인빈곤의 원인은 현대화 과정에서의 역할 상실, 전통적 가족 가치관의 붕괴로 인한 가족으로부터의 소외, 조기퇴직 후 목적의식 부재로 인한 신체적·정신적 건강 악화 등이 있다. 특히 우리나라는 고령자 경제활동 참가율이 청년층을 앞지르는 유일한 OECD 국가이다. 2. 노인일자리 사업의 개선방안 노인일자리 사업의 성공을 위해서는 시장형 사업 활성화, 지역사...2025.11.11
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저출산의 원인과 개선 방안2025.05.031. 저출산 원인 한국의 저출산 원인은 여성의 과도한 가사노동 부담, 상대적으로 높은 교육비 부담, 고학력 여성의 결혼 기피, 혼인한 부부 외 가정에서 양육되는 자녀에 대한 법적 사회적 차별 등이다. 여성들이 결혼과 출산이 주는 행복보다 경력 단절과 출산 후유증, 무급 가사노동을 감당하지 않는 것을 선택한 것이 저출산의 근본적인 원인이다. 2. 저출산 정책 정부의 저출산 정책은 영아수당 지급, 임신과 출산 진료비 지원 확대, 부모 모두 3개월 육아휴직 시 통상임금의 100% 지원, 다자녀 임대주택 기준 확대, 다자녀 가구 대학 등록...2025.05.03
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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계2025.04.271. 여성의 임신, 출산, 육아휴직 차별 여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호를 하는 모성보호법이 있음에도 실제로 직장 안에서 법적인 보호를 받지 못한다라는 비판이 제기됐다. 여성들이 가정과 사회생활을 병행을 할 수 없게 만드는 임신과 출산과 육아가 여성들만의 일이라고 하는 편견들을 줄이고 이들이 법에 의해진 보호를 받을 수 있도록 처벌, 그리고 근로감독을 강화해야 한다라는 목소리가 높아지고 있다. 2. 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점 여성의 생애주기 중에 '결혼 이후'기간에 발생하는 여성 불평등 문제를...2025.04.27
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조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 개입방법과 성공사례2025.01.201. 변화관리 프로그램 변화관리 프로그램은 조직 내에서 변화가 발생할 때 이를 효과적으로 관리하기 위해 계획된 접근방법으로, 조직의 모든 수준에서 변화에 대한 저항을 최소화하고 새로운 시스템, 절차, 기술 등을 성공적으로 도입할 수 있도록 돕는 것이 목적이다. Procter&Gamble(P&G)은 변화관리 프로그램을 통해 글로벌 운영 방식을 혁신적으로 바꾸어 운영 효율성을 높이고 제품 출시 속도를 개선하여 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있었다. 2. 리더십 개발 및 참여 리더십 개발 프로그램은 조직의 리더들이 변화를 주도할 수 있도...2025.01.20
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성균관대학교 AI 기초와 활용 과제2025.04.261. NLP 기반 HRM 비즈니스 모델 NLP 기반의 HRM 스타트업에 대한 비즈니스 모델을 제시하였습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 가치제안: 개인의 역량 분석을 통한 맞춤형 교육 컨텐츠 제공, 편의성 증진, 보안 강화, 기업별 맞춤형 인재 선발 지원 등입니다. 핵심 파트너, 활동, 자원, 고객 세분화, 비용 구조, 수익 흐름 등 비즈니스 모델 캔버스 요소들을 자세히 설명하였습니다. 2. AI의 HRM 기여점 제시한 비즈니스 모델에서 AI가 향후 기업의 HRM에 기여할 수 있는 3가지 방향을 제시하였습니다. 첫째, 교육 및 ...2025.04.26
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보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서2025.01.121. 보건복지 분야 HRD 이 논문은 보건복지부 산하 공공 및 민간기관의 HRD 실태를 파악하고 교육을 지원하기 위해 해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간, 직책으로 구분하여 살펴보고자 한다. 2. HRD 성숙도 HRD 성숙도는 한국표준협회에 따르면 조직의 HRD 수준 평가방식 중 하나로 고안된 접근방법으로 5가지 영역(전략 성숙도, 운영 성숙도, 역량 성숙도, 인프라 성숙도, 성과 성숙도)으...2025.01.12
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지식근로자의 중요성과 활용 방안2025.04.291. 지식근로자 지식근로자는 지식으로 일하는 근로자를 의미하며, 과거에는 지식근로자의 수가 한정되어 있었지만 최근 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자는 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있어 조직에 중요한 인적자원이지만, 스트레스와 건강 문제에 시달리기도 합니다. 2. 고성과 작업 시스템 지식근로자의 고성과 작업 시스템은 지식을 활용하여 고객, 프로세스, 특정 영역 등에 대한 전문 지식을 가지고 일하는 것을 의미합니다. 지식근로자는 자율성이 높고 기술과 재능을 활용할 기회가 많지만, 기술 발달로 인해 일자리가 사라지는...2025.04.29
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