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간호이론개발-이론유도2025.05.091. 이론유도 이론유도는 한 분야에서 새로운 이론개발을 추가하는 수단이다. 이론유도를 사용해서 이론가들은 어떤 분야에서의 설명이나 예측을 위해 유추를 사용하여 새로운 분야의 현상에 대한 설명과 예측을 얻게 된다. 이론유도의 다섯 단계는 ① 관심 주제에 완전히 익숙해진다. ② 유용한 유추의 발견을 용이하게 하고 풍부한 상상력을 얻기 위해 다른 분야의 문헌을 폭넓게 읽는다. ③ 유도에 이용할 모 이론을 선택한다. ④ 모 이론에서 이용할 수 있는 내용이나 구조를 이용할 수 있을지 확인한다. ⑤ 새로운 개념과 문장을 관심 현상의 수정하거나...2025.05.09
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사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오2025.01.161. 사회복지사의 자기성찰 사회복지사의 역할은 사회적으로 취약한 이들에게 도움과 지원을 제공하여 그들의 삶의 질을 향상시키는 것이다. 이러한 역할은 많은 책임과 의무를 수반하며, 그에 따른 전문적인 자질과 노력이 요구된다. 이는 단순히 지식과 기술만으로 충분하지 않으며, 상담과 지원 과정에서 자기성찰의 중요성이 부각된다. 자기성찰은 사회복지사가 자신의 행동과 태도를 반성하고 평가하며, 개인적인 성장과 전문성을 향상시키는 데에 도움을 준다. 1. 사회복지사의 자기성찰 사회복지사의 자기성찰은 매우 중요한 역량입니다. 사회복지사는 클라이...2025.01.16
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간호관리학실습 사전과제2025.01.141. 간호단위 관리 간호단위에서 간호사가 관심을 갖고 환자를 배려해야 할 물리적 환경은 조명, 온도와 습도, 환기, 소음, 청결 등이다. 조명, 온도와 습도, 환기, 소음, 청결 등의 관리 방법에 대해 자세히 설명하고 있다. 또한 환자의 사생활 유지를 위한 방법도 제시하고 있다. 물품관리, 약품관리, 환자안전관리활동, 감염관리, 간호정보시스템, 기록관리 등 간호단위 관리에 필요한 다양한 내용을 포함하고 있다. 1. 간호단위 관리 간호단위 관리는 병원 운영에 있어 매우 중요한 부분입니다. 간호단위는 환자 간호와 직접적으로 연관되어 있...2025.01.14
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[조직심리학]조직원들의 감정노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.01.181. 감정노동 조직원들이 사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동에 대해 조사하였습니다. 2018년 10월부터 감정노동자 보호법이 시행되었지만, 학부모 등으로부터의 폭언이 줄어들지 않았고, 법 시행 이후에도 어떤 예방조치도 취해지지 않는다는 응답이 많았습니다. 또한 2023년 5월 민주노총에서 발표한 콜센터 노동자 실태조사 결과를 토대로 감정노동 현장의 문제점을 파악하고 해결책을 제시하고자 합니다. 1. 감정노동 감정노동은 현대 사회에서 점점 더 중요해지고 있는 문제입니다. 고객 서비스 직종에 종...2025.01.18
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정신건강복지법과 정신건강서비스 전달체계에 대한 이해2025.01.161. 정신건강복지법의 개념 정신건강복지법은 정신질환의 예방, 치료, 정신질환자의 재활, 복지, 권리보장 등 정신건강에 친화적인 환경 조성을 위한 법률로, 정신질환자의 인간다운 삶을 영위하는 것을 목적으로 한다. 이 법의 기본이념은 모든 국민의 정신질환으로부터의 보호권, 정신질환자의 인간의 존엄과 가치 보장, 정신질환자에 대한 부당한 대우 금지 등이다. 2. 정신건강 서비스 전달체계의 발전과 종류 정신건강 서비스 전달체계는 사회복지 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위한 사회적 조직체로, 정신보건법 개정을 통해 중증 정신질환자 ...2025.01.16
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조직원들의 감정 노동과 해결책2025.05.121. 감정 노동 감정 노동은 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 노동 형태를 의미한다. 서비스 산업에서 고객과 직접 접촉하는 서비스 종사원에게 주로 요구되며, 친절하고 일관된 감정 표현이 강요된다. 감정 노동의 정도가 강한 직종은 대인서비스업에 해당되며, 텔레마케터, 승무원, 보육교사, 간호사 등이 포함된다. 이들은 대부분 소비자를 상대한다는 특징을 가진다. 2. 감정 부조화 감정 부조화란 근로자가 실제로 느끼는 감정과 조직에서 요구하는 감정이 서로 다를 때 갈등이 나타나는 현상을 말한다. 대부분의 대인서비스업...2025.05.12
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사회복지사로서 자기인식에서 자신의 강점과 한계를 살펴보고, 이를 극복하기 위한 계획2025.05.121. 사회복지사의 자기인식 사회복지사는 자신의 신념, 사고, 행동, 태도, 습관, 가치에 대해서 알고 이러한 요인들이 클라이언트와의 전문적 원조관계, 그리고 전문적 원조관계에서의 의사결정에 어떠한 영향을 미치는지 구체적으로 파악해야 한다. 자신에 대해 끊임없이 성찰하는 사회복지사의 태도를 자기인식이라고 한다. 2. 사회복지사의 강점 나의 강점은 침착하고 생각이 깊으며 타인의 이야기를 잘 경청한다는 것이다. 타인의 이야기를 듣고 이를 그동안 내가 경험했던 삶의 많은 순간들, 비슷한 사례들 등에 비추어서 어떠한 것이 가장 합리적이고 현...2025.05.12
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인체는 생명 유지를 위해 몸 전체의 세포 사이에서 혈액, 호르몬, 전해질, 노폐물 등을 끊임없이 교환한다2025.04.261. 심혈관계의 해부생리적 특성 순환계에서 원활한 혈류의 흐름을 지속적으로 이어가는 펌프 역할은 심장에 의하여 이루어진다. 심장에서 주기적으로 발생되는 압력은 순환계를 통해 혈액이 계속 이동할 수 있도록 하는 추진력이 된다. 순환계는 심장과 혈관으로 구성되어 있으며, 혈액을 심장에서 다른 조직으로 이동시키는 혈관을 동맥, 심장으로 다시 혈액이 들어오도록 하는 혈관을 정맥이라고 한다. 심장은 2개의 심방과 2개의 심실로 구성되어 있으며, 좌심장과 우심장이 서로 완전히 구분된 펌프로 각각 작용한다. 2. 허혈성 심장병: 협심증과 심근경...2025.04.26
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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할2025.01.121. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 라틴어의 'super(over, 위에서)'와 'videre(watch, 지켜보다)'의 합성어에서 유래된 말로 그대로 번역한다면 '타인의 직무에 대해 책임성을 유지하면서 지켜보는 감독자(overseer)의 직무' 정도가 된다. 슈퍼비전은 '사회복지기관의 전문직을 비롯한 일반직을 대상으로 더 상위의 지식과 기술을 가진 전문가가 시설운영과 프로그램운영에 관한 내용으로 전문적이고 기술적인 원조와 지도를 하는 활동'으로 정의할 수 있다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 전문적 교환활동이라는 점에서 접근...2025.01.12
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사회복지실천에서 전문적 관계 형성의 중요성과 장애요인 극복 방안2025.01.041. 사회복지실천의 핵심요소로서의 전문적 관계 사회복지실천에서 전문적 관계는 사회복지사와 대상자 간의 상호적인 신뢰와 존중, 이해와 공감, 의사소통 등을 포함하는 핵심적인 요소이다. 전문적 관계는 대상자의 자아존중감을 높이고 문제해결을 지원하는 데 필수적이다. 2. 전문적 관계 형성의 장애요인 사회복지실천에서 전문적 관계 형성의 장애요인으로는 대상자와 사회복지사 간의 문화적 차이, 대상자의 거부감 및 불신, 사회복지사의 부적절한 자질 등이 있다. 이러한 장애요인은 상호간의 이해와 소통을 방해하여 비생산적인 결과를 초래할 수 있다. ...2025.01.04
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