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한국 노동자의 현실2025.05.081. 노동의 개념 노동이란, 사람이 생존, 생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적, 정신적인 행동을 요구하는 활동이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하여 획득하게 된다. 노동은 인류의 역사를 통해 계속되어왔지만, 자본제 사회의 출현으로 인해 하나의 사회문제로 대두되었다. 2. 노사 갈등 문제 노사 갈등 문제는 고용주와 근로자 사이에 지배-종속 관계가 성립되어 나타나는 문제이다. 주로 임금, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 발...2025.05.08
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.281. 육아휴직제도의 개념과 의의 육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다. 2. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도 수급 요건을 충족하는 경우, 육아휴직의 시작일로부터의 경과일에 따라 급여를 차등하여 지급받게 된다. 시작...2025.04.28
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노동의 의미와 가치에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 의미와 가치 현대사회에서 노동은 생활을 유지하고 자아실현을 이루는 중요한 활동이다. 노동은 개인의 능력과 가치를 표현하고 사회적 기여를 인정받는 수단이 된다. 저자는 과거와 현재의 자신의 노동 경험을 바탕으로 노동의 의미와 가치를 사회학적 관점에서 분석하였다. 좋은 노동이 되기 위해서는 노동자 개인의 노력과 더불어 외부 환경의 개선이 필요하다. 2. 노동3권 노동3권은 노동자의 권리를 보장하는 헌법상의 권리로, 노동조합 결성, 단체교섭, 단체행동 등을 가능하게 한다. 역사적으로 노동자들은 이러한 권리를 쟁취하기 위해 노...2025.01.26
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산업재해보상보험의 문제점과 개선방안2025.01.061. 산재보험법 적용범위 산재보험법은 근로자를 사용하고 있는 모든 사업이나 사업장에 적용하고 있지만 여전히 적용되지 못하는 사각지대가 존재하고 있다. 적용제외 사업은 사업주의 재정력이 빈약한 영세소규모 사업장이며 이에 종사하고 있는 근로자들은 열악한 근로조건에 놓여 있어 산업재해 발생률이 높고 중대재해 발생 가능성도 매우 높다. 이러한 근로자들은 일반사업장 근로자보다 보호 필요성이 크지만 산재보험급여 수급권이 제한되고 있어 문제점이 나타난다. 2. 산재보험료율 형태 산재보험료율은 업종별로 다양한 등급으로 세분화된 개별실적료율방식이 ...2025.01.06
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사2025.04.251. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 육아 의무가 있는 남녀 근로자가 육아 목적으로 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 법적 보장 제도입니다. 여성의 건강과 산모 보호에 관심이 많은 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하기 위한 제도입니다. 2. 육아휴직제도의 현실 2001년 '산모보호 3법' 개정으로 육아휴직과 관련된 법제도에 큰 변화가 있었습니다. 육아휴직수당 신설, 휴직 전 직장 복귀 보장, 해고 금지 등의 내용이 포함되었습니다. 하지만 실질적인 활용도는 아직 낮은 편입니다. 3. 육아휴직제도의 문제점 육아휴직 제도 강화로 인해 ...2025.04.25
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.01.151. 유연근무제의 정의 유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다. 근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 탄력 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제 등 다양한 유형이 있습니다. 이를 통해 근로자...2025.01.15
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정치의 삼각형을 활용한 한국의 정규직과 비정규직 현상 분석 및 해결방안 모색2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 철학(이데올로기), 권력(세력), 그리고 정책의 세 요소로 구성되어 있으며, 이 세 가지 요소 간의 상호작용을 통해 사회의 정치적 구조와 방향성이 결정된다. 이 개념은 복잡한 정치적 상황과 문제를 분석하고 이해하는 데 중요한 프레임워크를 제공한다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국 사회에서의 정규직과 비정규직 현상은 노동자들의 권리와 권력의 불균형, 그리고 그로 인해 발생하는 정의 문제를 중심으로 복잡한 논의가 이루어지고 있다. 정치의 삼각형을 이용하여 이 현상을 분석하면, 비정규직 문제의...2025.01.24
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퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색2025.04.301. 퇴직준비 프로그램의 개념 퇴직 예정자를 대상으로 퇴직 후의 인생 설계나 여가, 건강 문제, 기타 노후 문제에 대한 교육을 실시하는 교육 계획이다. 퇴직준비 교육은 퇴직 후 노년기에 오는 심리적, 경제적, 신체적 변화를 이해하고 준비하기 위한 교육이다. 2. 국내 퇴직준비 프로그램 현황 공공분야에서는 공무원연금공단과 시·도 교육연수원에서 퇴직준비 프로그램을 운영하고 있다. 기업 내에서는 대기업 중심으로 퇴직준비 프로그램이 활성화되어 있으며, 민간분야에서는 지역주민을 대상으로 한 프로그램이 운영되고 있다. 3. 해외 퇴직준비 프로...2025.04.30
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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치의 요소와 의미를 이해할 수 있는 개념이다. 정치의 삼각형은 삼각형의 정치 모양으로 위쪽에 이념, 좌측에 정책, 우측에 세력이 위치한다. 정치는 어떤 세력이 자신의 이념을 정책을 통해서 보여준다. 따라서 이념을 정책으로 만드는 과정을 잘 지켜봐야 한다. 이런 과정이 심화하다보면 철학을 통해서 세력을 구축할 수도 있다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국의 정규직과 비정규직 문제는 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 더 큰 문제이다. 대기업 정규직과 중소기업 정규직, 대기업 비정규직과 중소기...2025.01.24
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영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징 비교2025.05.111. 영국의 사회복지법 발달 과정 영국의 사회복지법 발달 과정은 엘리자베스 1세 이전 시기와 엘리자베스 1세의 구빈법 이후로 나누어 볼 수 있다. 엘리자베스 1세 이전에는 노동자법, 건장한부랑자및걸인의처벌에관한법, 1562년 장인법, 빈민구제법 등이 등장했다. 엘리자베스 1세의 구빈법 이후에는 정주법, 작업장 테스트법, 길버트 법, 스핀햄랜드제도, 공장법, 신구빈법 등이 제정되었다. 이를 통해 영국은 산업화에 따른 사회문제를 해결하고자 했다. 2. 독일의 사회복지법 발달 과정 독일의 사회복지법 발달 과정은 비스마르크 이전 시기와 비...2025.05.11
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