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사이좋은 이웃 - 이웃 놀이 공개수업지도안2025.11.181. 역할 놀이 수업모형 역할 놀이는 아동들이 다양한 상황에서 여러 경험을 체험할 수 있게 해주는 수업모형입니다. 학생들은 자신의 가치와 의견을 분명히 깨닫고 타인의 행동에 미치는 영향을 이해하게 됩니다. 역할 놀이 과정에서 아동들은 자신의 행동유형이 아닌 다른 사람의 행동, 배경, 감정을 표현하며 자유로운 분위기에서 진행됩니다. 이를 통해 개인 상호 간의 문제 해결에 참여하고 실제 생활에 적용할 수 있는 통찰력을 얻게 됩니다. 2. 이웃의 개념과 범위 본 단원에서는 이웃의 범위를 공간적으로 가까이 있는 사람들뿐만 아니라 기능적으로...2025.11.18
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교육프로그램의 개발 및 평가2025.05.161. 교육프로그램 개발 교육프로그램은 개개인의 가치와 능력을 개발하는 것이 목적이다. 교육프로그램 개발은 이론과 실무를 통합하는 행위로서, 관련된 이론적 문제에 대한 분석과 검토에서 시작하여 실질적인 행동으로 끝난다. 교육프로그램 개발의 중요한 포인트는 프로그램의 시행이며, ISD 모형이 대표적인 교육프로그램 개발 모형이다. 2. 교육프로그램 평가 교육프로그램 평가는 교육프로그램의 의도, 내용, 참여자, 운영에 따라 가치나 성과를 결정하고 정보를 제공하는 절차이다. 평가에는 가치, 의사결정, 체계적인 프로세스, 자료 수집 및 분석 ...2025.05.16
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인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함2025.05.121. 인적자원개발(HRD)과 성인학습의 관계 인적자원개발(HRD)의 목적은 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 혁신을 제고시키는 것이며, 이를 위해 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통해 이루어진다. HRD와 성인학습은 조직, 업무 과정, 개인적 수준에서의 수행 향상을 목적으로 하며, 조직개발, 개인적 훈련 및 개발을 통해 인적 전문성을 개발하고 발휘시키는 과정이다. 2. 성인학습의 자율성과 조직의 개입 성인학습의 결과와 학습 과정에 대한 규칙이나 조건이 조직에 의해 결정된다면, 성인학습의 자율성이 침해될 수 있다. 그러나 ...2025.05.12
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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오2025.05.151. 태도의 본질과 형성과정 태도는 개인이 사물, 사건, 개념 또는 다른 사람들에 대한 평가, 감정, 행동의 경향을 나타내며, 인지적, 감정적, 행동적 구성 요소로 이루어져 있다. 태도의 형성은 개인적 경험, 문화, 가치관, 교육, 사회적 영향 등 다양한 요인에 의해 영향을 받으며, 상황에 따라 변화할 수 있다. 따라서 태도는 상대적으로 안정적이지 않으며, 지속적인 관찰과 노력이 필요하다. 2. 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점 직무태도에는 직무만족, 직무스트레스, 직무몰입, 직무불만족, 직무책임감 등 다양한 유형이 존재...2025.05.15
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성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례2025.01.151. 직업 승진을 위한 역량 강화 직업 승진을 위한 역량 강화는 성인학습자들의 주요 동기 중 하나로 간주된다. 이는 현대 사회에서 경쟁이 치열한 직장 환경에서 살아남기 위해 필수적인 요소로 여겨진다. 성인학습자들은 보통 자신의 직장에서 더 나은 성과를 거두기 위해 새로운 기술이나 지식을 습득하려고 한다. 이러한 역량 강화는 직업 승진이나 새로운 직무에 대비하기 위한 것으로 볼 수 있다. 성인학습자들은 자신의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 확보하려고 노력한다. 이는 새로운 기술이나 도구를 배우고 이를 효과적으로...2025.01.15
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기업 교육훈련에 대한 기대효과2025.01.181. 기업 교육훈련의 중요성 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화하는 인력의 역량에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. 기업 교육훈련은 기업의 발전, 직원의 직무 만족도 향상, 그리고 기업의 경쟁력 강화에 핵심적인 역할을 수행한다. 2. 기업 관점에서 본 인력개발 및 활용의 기대효과 기업은 인력개발 및 활용을 통해 성과 향상, 변화 관리 능력 향상, 조직 문화 개선 등의 다양한 이익을 얻을 수 있다. 직원의 역량 향상은 ...2025.01.18
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4차 산업혁명 시대 코로나 상황의 조직 훈련 프로그램 개발2025.11.131. 조직 훈련 프로그램 개발 단계 4차 산업혁명 시대와 코로나19 상황에서 조직 개발을 위한 훈련 프로그램 개발 단계는 목표 설정, 요구사항 분석, 커리큘럼 개발, 훈련자 선정, 프로그램 실행, 평가 및 피드백, 재검토 및 수정의 7단계로 구성된다. 각 단계는 조직의 비전과 목표, 현재 문제점, 직원의 필요성을 고려하여 진행되며, 디지털 기술과 원격 학습 도구를 활용한 온라인 기반 프로그램 운영이 강조된다. 2. 산업심리학적 접근 산업심리학의 지식과 기술을 활용하여 조직 훈련 프로그램을 개발하고 시행한다. 조직 구성원들의 필요성과...2025.11.13
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평생교육사 원격교육론 레포트 (22-1학기)2025.05.121. 원격교육 수업계획서 원격교육 수업계획서는 기존의 수업계획서와 유사하지만 좀 더 구체적이고 완벽한 내용을 포함해야 한다. 수업계획서에는 주요 내용과 특징, 수업 관련 정보, 출석 방침, 과제 방침, 참여 정보, 실시간/비실시간 교수/학습활동, 평가 기준 및 시험 정보, 추가 정보 등이 자세히 기술되어야 한다. 이를 통해 학습자에게 수업에 대한 전반적인 이해를 제공할 수 있다. 2. 원격교육 학습안내서 원격교육에서는 면대면 수업에 비해 전달 방법의 한계가 있기 때문에, 상호작용적인 학습안내서가 필요하다. 학습안내서에는 주제별/주차...2025.05.12
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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로2025.01.211. 태도의 본질 태도에 관한 정의는 학자와 연구목적에 따라 여러 가지로 나타나 통일된 견해로 나타나지 않는다. 태도의 개념화로 가장 초기에 지시된 것은 한 개인이 어떠한 대상에 가지는 부정적 혹은 긍정적인 감정의 양으로 감정에 초점을 두어 개념화했다. 이후 태도는 특정 대상 혹은 집단에 대해 일관적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하고자 하는 학습한 선유 경향으로 가장 독특하면서도 필수 불가결한 개념이라고 할 수 있다. 태도는 인지적, 감정적, 행동 의도라는 세 가지의 요소로 이루어져 있다. 2. 태도의 형성과정 태도는 변화에 대...2025.01.21
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사회복지 분야에서 조사론의 영향2025.01.041. 독거노인들의 말벗 서비스 연구자 A는 독거노인들이 현재 누리고 있는 말벗 서비스에 대한 만족도를 알아보기 위해 설문지 조사를 실시했다. 조사 결과, 독거노인들은 말벗 서비스에 대체로 높은 만족도를 보였다. 이를 통해 양적 조사가 노인복지 분야에 유의미한 영향을 줄 수 있음을 알 수 있다. 2. 저소득층 자녀들의 학습 도우미 연구자 B는 저소득층 가정의 자녀들이 받는 학습 도우미 서비스에 대해 질적 조사를 실시했다. 인터뷰 결과, 학습 도우미 선생님의 도움으로 저소득층 청소년들이 큰 만족을 느끼고 있음을 알 수 있었다. 이를 통...2025.01.04
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