총 633개
-
신자유주의 기조의 신공공관리론: 개념, 배경, 특징 및 한계2025.11.151. 신자유주의 20세기 후반부터 21세기 초까지 미국과 영국을 중심으로 부상한 경제 및 정치 이념으로, 개인주의와 시장 경제를 중심으로 한다. 개인의 경제적 자유와 자기 책임성을 강조하며 정부의 개입을 최소화한다. 자유무역 촉진, 공공서비스의 시장화, 작은 정부와 세금 감소, 사회적 안전망 축소 등을 주요 특징으로 한다. 자본주의와 자유시장 경제를 중요하게 여기며 경제 활동을 통한 경제 성장을 도모한다. 2. 신공공관리론의 개념 1980년대 중반부터 1990년대 초까지 미국, 영국, 호주, 뉴질랜드 등에서 발전한 공공부문 개혁 이...2025.11.15
-
장애인의 자립생활을 위한 개선방안2025.04.261. 장애인 자립생활 자립생활은 장애인복지정책의 새로운 패러다임으로 이해되고 있으며, 장애인의 독립생활을 가능하게 하는 패러다임을 구축하여 재활 패러다임과 독립 패러다임이 보완적인 역할을 해야 한다. 자립의 원칙에서 의사결정과 행동에 대한 책임이 중요하며, 장애인의 참여를 보장하고 중증장애인에 대한 지원을 강화해야 한다. 장애인복지법 개정을 통해 장애인등록제도 개선, 장애인권리 보장, 자립생활 지원 서비스 등이 필요하다. 2. 장애인 자립생활센터의 기능 장애인 자립생활센터는 장애인의 사회참여 보장, 특히 정책결정과정에서의 절차적 참...2025.04.26
-
조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해2025.01.031. 조직의 개념 조직의 개념은 다양한 학자들에 의해 정의되어 왔습니다. Pettigrew(1979)는 조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이고, 집합적으로 수용이 된 의미의 시스템으로 보았습니다. Jelinek 등(1983)은 조직문화를 각 조직의 공유된 의미, 특수한 언어, 문화의 잠재력, 신화, 패러다임으로 나타내는 의식으로 보았습니다. Hofstede(1984)는 조직문화를 특정조직 구성원들이 공유하고 있는 이념, 신념, 지식, 상징물을 포함하는 종합적인 개념으로 보았습니다. Smircich(1983)는 조직...2025.01.03
-
놀이중심 교육과정에 대하여 논하시오2025.01.031. 놀이중심 교육과정 놀이중심 교육과정은 유아가 놀이를 통해 전인적 발달을 이룰 수 있도록 하는 발현적인 교육과정입니다. 교사는 유아의 놀이를 지원하고 확장시키는 역할을 해야 하며, 유아의 자발적이고 창의적인 놀이가 이루어질 수 있도록 환경을 구성해야 합니다. 또한 교사와 부모의 원활한 소통을 통해 놀이중심 교육과정에 대한 이해와 신뢰를 높일 필요가 있습니다. 교사의 역량 강화와 정부의 지원 확대가 필요하며, 놀이가 유아의 삶을 지원하는 방향으로 나아가야 할 것입니다. 1. 놀이중심 교육과정 놀이중심 교육과정은 아동의 자연스러운 ...2025.01.03
-
카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계2025.05.151. 경영자의 역할 경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 계획, 조직화, 운영, 통제의 단계를 통해 경영 활동을 수행한다. 경영자의 역할은 대인관계 역할, 정보전달 역할, 의사결정 역할로 나뉜다. 2. 카츠의 경영 기술 카츠는 경영자가 조직의 성과를 내기 위해서는 경영자의 역할에 대하여 인지해야 할 뿐만 아니라 전문적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술을 습득할 수 있어야 한다고 주장하였다. 3. 이슈리더십 이슈리더십은 특정한 이슈라는 매체를 통하여 형성되며, 이슈를 창안하고 청중을 참여시키며 이슈를 실행함으로서 청중을 안내하는 프...2025.05.15
-
서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징2025.01.231. 서번트 리더십의 역사적 배경과 개념 서번트 리더십의 개념은 1970년대에 로버트 그린리프에 의해 처음 제시되었습니다. 그린리프는 리더십이 단순히 명령하고 지시하는 것이 아니라, 리더가 먼저 '섬기는' 자세를 취해야 한다고 주장했습니다. 서번트 리더십은 리더가 조직의 성공을 목표로 하기보다는, 구성원들의 발전과 복지를 최우선으로 생각하는 리더십 철학입니다. 2. 서번트 리더십의 주요 모델 대표적인 서번트 리더십 모델로는 라리 페터슨의 10가지 특성 모델과 켄 블랜차드의 '위에서 지시하는 리더십'과 '아래에서 섬기는 리더십' 모델...2025.01.23
-
ESG 2.0과 효과적인 ESG 경영을 위한 조직 내부환경 변화2025.01.171. ESG 2.0 ESG 2.0은 환경, 사회, 지배구조 뿐만 아니라 인간성과 공정성, 문화 다양성 등 다양한 측면을 고려하여 기업의 지속가능한 성장을 위한 경영 전략을 구축하는 것을 목표로 하고 있다. ESG 2.0의 주요 특징으로는 다양한 이해관계자와의 관계를 중요시하는 것, 기업의 사회적 책임과 가치창출을 통한 경제적 이익을 동시에 추구하는 것, 리더쉽의 역할 강화와 기업문화의 변화 등이 있다. 2. 효과적인 ESG 경영을 위한 조직 내부환경 변화 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해서는 조직 내부환경을 변화시켜야 한다. 이를...2025.01.17
-
ESG란 무엇인가2025.05.031. ESG의 정의 ESG는 Environmental(환경), Social(사회), Governance(지배구조)의 약자로, 기업이 비즈니스를 수행함에 있어서 이 3가지 요소를 고려하는 비즈니스 철학을 말합니다. ESG는 기업의 경영 성과를 향상시키고, 경쟁 우위를 확보하기 위해 필수적인 요소 중 하나입니다. 2. ESG의 구성 요소 ESG의 'Environmental(환경)' 요소는 기업이 자연 환경에 미치는 영향을 나타냅니다. 'Social(사회)' 요소는 직원, 고객, 공급업체 및 지역 사회에 대한 기업의 영향을 나타냅니다. ...2025.05.03
-
현대의 조직심리학이 완수해야할 과제2025.05.081. 인적자원의 경력개발 대부분의 사회에서는 오랫동안 수직적인 조직구조가 통용되어왔지만, 현대 사회의 문화와 패러다임, 그리고 수직적 조직의 문제점을 고려했을 때, 현대의 조직들은 수평적인 형태로 바뀌어 인적자원 개개인들이 자신의 능력을 개발하고 새로운 지식과 기술들을 지속적으로 학습하게 유도해야 할 필요성이 있다. 조직심리학은 이에 핵심적인 영향을 미쳐야 한다. 2. 인센티브 정책의 현대화 조직구성원에게 내재적 동기를 부여하기 위해 성과급제와 같은 인센티브 정책이 실행되어야 하지만, 이것의 효용성은 과학적 논리로 증명되어야 한다....2025.05.08
-
변혁적 리더십 이론의 실무적 적용 방안2025.11.151. 변혁적 리더십의 정의 및 특성 변혁적 리더십은 조직의 전면적이고 근본적인 혁신을 통해 변화를 일으키는 리더십 스타일이다. 전통적 리더십과 달리 조직 구성원의 자발적 참여를 유도하며, 조직의 능력과 지구력을 향상시킨다. 구성원들에게 비전을 제시하여 공감을 이끌어내고, 개인적 목표와 조직 기여의 의미를 제공함으로써 협력과 노력을 유도한다. 각자의 관점과 아이디어를 전략적으로 조합하여 획기적 해결 방안을 도출하고 창의성을 존중한다. 2. 변혁적 리더십의 핵심 요소 변혁적 리더십의 주요 요소는 비전 제시와 동기부여, 창의성, 변화 관...2025.11.15
15 / 64
