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간호관리학 실습보고서: 리더십과 동기부여2025.11.121. 수간호사의 임무와 권한 수간호사는 간호 단위 내 문제 파악 및 업무개선 방향 제시, 근무시간 편성 및 환자 간호 분담 계획, 물품관리 및 비치약품 점검, 고충처리 역할, 간호인력 지도 및 교육 등의 중요한 임무를 수행합니다. 이러한 임무 중 일부는 책임간호사, 일반간호사, 보조인력에게 위임 가능하며, 위임 시 적절한 교육과 감독이 필요합니다. 2. 간호현장의 동기부여 요인 간호사의 동기를 부여하는 상황으로는 수간호사의 배려 있는 근무시간 편성, 환자 컴플레인 해결 시 지지, 신규간호사의 긍정적 피드백 등이 있습니다. 반면 동기...2025.11.12
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수산업 신입사원 교육프로그램 재설계2025.11.131. 직무교육(OJT) 방식의 문제점 현재 수산업체에서 시행 중인 고참 직원의 일대일 현장 교육 방식은 교육의 평준화 부족, 교육자의 동기 부족, 교육 질의 편차, 고참 직원의 컨디션에 따른 교육 효과 변동, 동시 교육 인원 제한 등의 문제점을 가지고 있으며, 이로 인해 수산물 신선도 관리 소홀로 고객 불만이 증가하고 있는 상황이다. 2. 전략적 인적자원관리 개념 적용 기업의 경쟁력 강화를 위해 전략적 인적자원관리를 도입하여 인사전략의 일관된 방향 설정, 인적자원의 채용·선발·훈련·보상체계를 연계하는 총체적 시스템을 구축해야 하며,...2025.11.13
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의료사회복지사의 직무, 역할, 전망 및 개선방향2025.11.161. 의료사회복지사의 직무와 역할 의료사회복지사는 환자의 치료와 정상화에 장애가 되는 사회적·경제적·심리적 문제를 파악하고 전문적 상담서비스를 제공하는 전문직 종사자이다. 주요 역할은 상담자로서 환자의 심리사회적 문제를 사정하고, 서비스 조정자로서 의료팀의 통합적 서비스를 돕으며, 지원 및 동원자로서 환자의 재활과 사회복귀에 필요한 자원을 제공하고, 교정자로서 재활의료팀과 협력하여 환자에 대한 평가, 치료, 훈련을 담당한다. 2. 의료사회복지사의 취업 현황 및 전망 의료사회복지사는 정신병원, 종합병원, 요양원, 정신장애인 사회복귀시...2025.11.16
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중환자실 간호사의 환자안전간호활동 영향요인 분석2025.11.181. 환자안전간호활동 중환자실 간호사의 환자안전간호활동은 환자 확인, 이송 시 환자간호, 낙상, 수혈, 감염, 투약, 의사소통 등 다양한 영역을 포함한다. 연구 결과 환자안전간호활동 총점은 5점 만점에 평균 4.45점으로 나타났으며, 환자 안전문화 인식과 현 부서 경력이 주요 영향요인으로 확인되었다. 특히 현 부서 경력이 3년 이상 5년 미만인 간호사가 더 높은 수준의 환자안전간호활동을 수행하는 것으로 나타났다. 2. 환자안전문화인식 환자안전문화인식은 환자 안전지식·태도, 팀워크, 환자 안전정책·절차, 리더십, 비처벌적 환경, 환자...2025.11.18
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응급 및 재난 간호 보고서2025.11.171. 소생실 환자의 인구학적 및 질병 특성 분석 소생실 이용환자의 인구학적인 특성과 질병 특성을 서술통계를 이용하여 분석하였다. 분석 방법으로는 실수와 백분율, 평균, 표준편차를 활용하여 환자 집단의 기본적인 특성을 파악하고 질병의 분포 및 특징을 통계적으로 정량화하였다. 2. 간호 영역별 수행 빈도 분석 소생실 내 응급 간호 업무의 간호 영역별 수행 빈도를 서술통계로 분석하였다. 220명 환자를 대상으로 총 수행 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, 최소·최대 빈도를 산출하였으며, 평균은 환자 1명당 수행된 빈도로 계산되었다. 3. ...2025.11.17
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채용 과정과 전략적 인력 관리2025.01.241. 채용의 전제와 과정 채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다. 채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작된다. 또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용 과정에서 공정성 확보와 법적 준수 역시 간과할 수 없는 전제 조건이다. 채용의 일반적인 과정은 인력 수요 파악, 모집 계획 수립, 지원자 모집, 서...2025.01.24
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기계적 조직구조의 문제점과 사회복지 현장에서의 적용 사례2025.01.031. 기계적 조직구조의 특징 기계적 조직구조는 엄격한 직무 규정, 많은 규칙과 절차, 집권적 의사결정, 좁은 통솔범위, 공식적이고 몰인간적 대면관계, 분업과 전문화 강조 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 특징으로 인해 의사결정 지연, 현장 정보 부족, 구성원의 소외감, 부서 간 이기주의, 목표와 수단의 전도, 폐쇄성 등의 문제점이 발생할 수 있다. 2. 사회복지 현장에서의 기계적 조직구조 적용 사례 사회복지 현장에서는 기계적 조직구조의 문제점이 잘 드러나고 있다. 방배동 모자 사건에서 보듯이 공식화된 절차와 규정에만 집중하다 보니 ...2025.01.03
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사회복지행정론: 관료제 이론의 사회복지조직 적용 방안2025.05.121. 관료제 이론 관료제 이론은 사회 조직 운영 방식 중 하나로, 칼 마르크스, 존 스튜어트 밀, 막스 베버 등의 학자들이 관료제의 역할과 기능, 특성 등을 설명하였다. 관료제는 합리성과 효율성을 강조하지만, 권위주의적 부작용도 있을 수 있다. 2. 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안 사회복지조직에 관료제 이론을 적용할 때 고려해야 할 점은 다음과 같다. 명확한 권한과 법규, 행정명령 등의 원칙 존재, 규칙과 조직의 기능, 계층제와 직무기관, 문서주의, 비정의성, 공사의 분리 등 관료제 특성이 사회복지조직의 인간 중심적 특...2025.05.12
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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법2025.05.081. 훈련과 교육의 방법 훈련은 기본자세나 동작 따위를 되풀이하여 익히거나, 가르쳐서 익히게 하는 것이고, 교육은 지식과 기술 따위를 가르치며 인격을 기르는 것입니다. 기업에서 훈련은 현장 업무에서 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 가르침으로써 즉각적 또는 단기적인 변화에 초점을 두는 것이고, 교육은 개인이 가지고 있는 능력을 끌어올리기 위해 지식, 기술 등을 가르쳐 줌으로써 중 장기적인 변화를 바라보는 것입니다. 직장 내 교육 방법에는 OJT(On the Job Training)와 Off-JT(Off the Job Trai...2025.05.08
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.11.171. 인사고과의 정의 및 개념 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적, 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 상대적 가치를 조직적으로 결정하는 제도입니다. 종래의 서열법, 평정척도법 등의 방식은 단순하고 편향되기 쉬워 타당성과 신뢰성이 낮았습니다. 현대적 평가방식은 성과 평가와 능력 개발에 초점을 두고, 목표관리(MBO), 인사평정센터법(HAC), 행위기준고과법(BARS) 등을 통해 표준화된 계량적 평가로 타당성과 신뢰성을 확보합니다. 2. 타당성의 개념과 중...2025.11.17
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