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기업의 지속 가능한 발전을 위한 이해관계자 중심 경영과 ESG 경영의 중요성2025.01.211. 기업의 이익 실현과 이해관계자 기업이 이익을 실현하는 것은 단순한 재무적 성공을 넘어서 여러 이해관계자에게 중요한 의미를 갖는다. 주주, 직원, 고객, 지역사회 등 다양한 이해관계자에게 긍정적인 영향을 미친다. 2. 환경 측면에서의 기업 경영 기업은 지속 가능한 경영을 통해 환경 보호와 자원 절약을 달성해야 한다. 환경 친화적인 경영, 친환경 제품 및 서비스 제공, 재생 가능 에너지와 자원 순환 등을 통해 장기적인 비용 절감과 기업 이미지 개선을 도모할 수 있다. 3. 사회 측면에서의 기업 경영 기업은 사회적 책임을 다하고, ...2025.01.21
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자신의 패션 소비 경험과 습관을 소개하고 윤리적 소비 및 지속 가능한 패션의 관점에서 분석2025.01.251. 패션 소비 경험과 습관 나는 소비를 할 때 고려하는 몇 가지 원칙이 있다. 먼저, 기본적으로 검은색, 회색, 상아색 같은 색상을 선호한다. 남색은 코트나 점퍼 같은 아이템에 한정해서 구매하기도 한다. 그리고 특별한 날이나 정말 디자인이 예쁘거나 소량 생산된 한정판 아이템이 아니면 눈에 띄는 색의 옷은 구매하지 않는 편이다. 또한 나는 디자인이 단순하고 과하지 않은 옷을 선호한다. 유행을 따르는 대신에 오랫동안 입을 수 있는 옷을 찾는 편이다. 그러나 가끔은 유행하는 옷이 마음에 들기도 한다. 매장에 가면 유행하는 옷들이 많이 ...2025.01.25
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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안2025.01.131. 기업의 목적과 가치 공표 기업은 좋은 인재를 확보하기 위해 기업의 목적과 가치를 대내외에 공표하고, 사내 복지수준과 연봉 수준을 업계 최고치로 유지함으로써 뛰어난 역량을 갖춘 인재가 몰릴 수 있도록 해야 한다. 2. 기업 내부 인재 양성 기업은 일종의 사내교육 프로그램을 시행함으로써 직원들의 역량을 지속적으로 향상시키고 새로운 지식을 습득할 수 있도록 실제적 도움을 줄 수 있어야 한다. 3. 유의미하고 도전적인 업무 제안 기업이 좋은 인재를 확보하기 위해서는 좋은 인재가 마음놓고 열심히 일할 수 있는 환경을 조성해야 하며, 유...2025.01.13
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2020년대 지속가능경영을 위한 효과적인 인적자원 모집 전략2025.11.141. 지속가능경영과 인적자원관리 지속가능경영은 기업의 성장과 사회적 책임을 균형있게 조화시키는 경영 모델입니다. 현대 기업은 재무적 성과뿐만 아니라 윤리, 환경 문제 등 사회적 책임을 요구받고 있으며, ESG 경영이 이에 해당합니다. 효율적인 인적자원관리를 통해 내부 조직 구성원 개발과 우수 인재 확보는 기업의 지속적 성장을 위한 필수 요소입니다. 2. 모집의 구분과 특징 모집은 내부모집과 외부모집으로 구분됩니다. 내부모집은 승진이나 부서이동으로 검증된 인재를 빠르게 배치할 수 있으나 선발 범위가 좁습니다. 외부모집은 새로운 인사이...2025.11.14
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인적자원관리에서의 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향2025.01.191. 최신 시장 상황 분석 포스트 코로나 시대에는 원격 근무와 하이브리드 근무 체제가 확산되고 있으며, 기술 발전과 디지털 전환으로 인해 데이터 분석과 소셜 미디어를 활용한 새로운 모집 방법이 등장하고 있다. 이러한 변화에 유연하게 대응하는 것이 중요하다. 2. 효과적인 모집 전략 소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 활용한 모집, 데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발, 그리고 다양성과 포용성을 고려한 모집 정책이 현대 채용 환경에서 필수적인 전략이다. 이를 통해 조직은 더 넓은 인재 풀을 확보하고, 적합한 인재를 선발하며, 경쟁력을 유지...2025.01.19
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코로나 경제위기 이후 국가별 경기 부양책과 지속가능한 경제정책2025.05.071. 한국의 불확실성 대응 정책 한국은 금융 안정 기반 강화, 산업 전환 및 혁신 육성, 노동시장 대응 등의 정책을 추진하여 불확실한 경제 환경에 대응하고 있습니다. 금융 시장 안정화, 첨단기술 분야 지원, 일자리 창출 및 직업 기술 향상 등의 정책을 통해 지속가능한 경제성장을 추구하고 있습니다. 2. 미국의 불확실성 대응 정책 미국은 통화정책 조절, 적극적인 재정 정책 추진, 무역 정책 대응, 기업 부채 해결, 사회 복지 정책 강화 등의 정책을 통해 불확실한 경제 환경에 대응하고 있습니다. 금융 시장 안정화, 일자리 창출, 기업 ...2025.05.07
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기업의 지속 가능한 발전을 위한 이해관계자 중심 경영과 ESG 경영의 중요성2025.01.191. 이익 실현의 중요성 이익 실현은 기업의 성장을 위한 필수적인 요소이다. 이익을 통해 기업은 운영자금을 확보하고 연구 개발, 직원 보상 및 동기부여 등 이해관계자들의 다양한 요구와 기대를 충족시키는 데 중점을 두어야 한다. 2. ESG 경영의 대두 최근에는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 앞 글자를 딴 ESG 경영이 기업의 핵심 과제로 떠오르고 있다. 시대의 흐름에 따라 기업의 재무적 성과만 따지는 것이 아니라 경영 활동에서 발생하는 여러 가지 사회적 문제들을 해결해야 할 ...2025.01.19
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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속가능경영을 위한 구조조정2025.01.041. 구조조정 현대사회의 급변하는 환경 변화에 대응하고 지속가능경영을 하기 위해서는 구조조정을 상시 진행해야 한다. 구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 페이스북 등 IT 대기업들은 직원들의 평균 근속연수가 1-2년 정도로 짧지만, 업무의 체계화, 분업화, 효율화를 통해 고속 성장을 달성할 수 있었다. 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고하고 현대사회의 변화에 잘 대응할 수 있는 인재를 고용함으로써 조직의 유연성과 탄력성을 강화할 수 있다. 또한 구조조정을 통해 업무 프로세스를 최적화하고 직원들의 창의성과 협업...2025.01.04
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코로나 경제위기 이후 국가별 경기 부양책과 지속가능한 경제정책2025.05.071. 코로나 경제위기 코로나19로 인한 경제 위기로 국가들이 직면한 문제와 이를 극복하기 위한 다양한 경기 부양책을 소개합니다. 경제 활동 중단, 소비 감소 등으로 기업과 일자리 보존에 대한 우려가 커졌고, 국가들은 이를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 2. 미국의 경기 부양책 미국은 2020년 3월 코로나19 경제 안정화 법안(CARES Act)을 발표하여 기업 지원, 식비 지원, 실업자 지원 등 다양한 분야에 2조 달러 이상을 투입했습니다. 2021년 3월에는 추가 부양책 1조 9천억 달러를 발표하여 경제 회복을 촉진하고 있습...2025.05.07
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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해2025.01.191. 청년 희망 키움 통장 만 15세 이상 ~ 만 40세 미만인 청년 중 중위 소득이 30% 이하가 되는 수급을 받는 이들이 근로 활동, 사업 활동을 하고 있을 경우, 근로, 사업 활동 공제액으로 10만 원과 근로 소득 장려금으로 32만 원 정도를 지급하는 전반이 청년 희망 키움 통장의 내용이다. 이의 좋은 점은 꾸준히 임할 시, 3년 후, 평균 1500만 원이 지급된다는 것이다. 이는 만기일에 지급된다. 이는 읍, 면, 동의 주민센터에서 신청할 수 있게 되어 있다. 2. 희망 키움 통장 희망 키움 통장은 1, 2로 구분되어 있다....2025.01.19
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