총 780개
-
EAP(근로자지원프로그램) 연구2025.11.161. EAP의 개념 및 정의 EAP(근로자지원프로그램)는 1970년대 미국에서 알코올 중독 근로자의 회복과 생산성 향상을 위해 시작되었다. 미국 근로자지원전문가협회(EAPA)는 EAP를 생산성 문제, 건강, 부부·가족, 법적·재정적 문제, 알코올·약물, 정서, 스트레스 등 업무성과에 영향을 미치는 근로자 문제 해결을 위한 기업 기반 프로그램으로 정의한다. 국내에서는 심리상담에 초점을 맞춘 프로그램으로 이해되며, 근로기준법 제83조에서는 직무수행 및 일상생활 스트레스 해결을 지원하는 전문가 상담 서비스로 정의한다. 2. EAP의 필요...2025.11.16
-
간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]2025.05.041. 업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수 개인적 차원에서는 코로나로 인해 병동이 합쳐졌음에도 불구하고 acting 간호사가 1명뿐이고 보조인력이 부족하여 간호사의 업무가 많아졌으며, 이로 인해 환자와의 효과적인 의사소통이 이루어지지 않고 직원의 스트레스가 상승하는 것으로 나타났다. 집단적 차원에서는 업무 처리가 지연되어 신속한 간호를 제공하지 못하고 수준 높은 간호를 수행하지 못하는 상황이 발생했으며, 병동에 병실이 남아 있음에도 불구하고 인력 부족으로 인해 환자를 받지 못하고 폐쇄중인 병실이 있었다. 조직적 차원에서는 보건의...2025.05.04
-
기업의 인력 유동 시스템: 내부 육성과 외부 영입의 균형2025.05.091. 인력 자원 관리와 개발의 중요성 기업에서 인력은 더 이상 단순한 노동력이 아닌 지식과 능력, 관계까지 포함하는 포괄적인 개념으로 인식되고 있다. 정보화 시대가 도래하면서 무형자산인 인재의 중요성이 증가하였고, 이에 따라 기업들은 차별화된 인재 확보 전략을 수립하고 있다. 2. 내부 육성의 장단점 내부 육성의 장점은 정보 활용, 정확한 평가, 리스크 감소, 직원 동기부여 등이다. 단점은 조직의 폐쇄성 강화, 과중한 훈련 부담, 내부 정치 발생 등이다. 3. 외부 영입의 장단점 외부 영입의 장점은 새로운 아이디어와 경험 유입, 훈...2025.05.09
-
인적자원관리활동 중 가장 중요한 '유지' 활동의 중요성과 사례2025.01.231. 인적자원관리 활동 인적자원관리(HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동으로, 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 등의 세부 활동으로 구성된다. 이 중에서 '유지' 활동이 가장 중요한데, 이는 조직 구성원의 이탈을 방지하고 조직의 지속 가능성을 보장하는 핵심적인 역할을 하기 때문이다. 2. 유지 활동의 중요성 유지 활동은 직원의 복지, 근무 환경 개선, 경력 개발 기회 제공 등을 포함하며, 이를 통해 직원이 조직 내에서 안정적이고 만족스러운 상태로 근무할 수 있도록 돕는다. 이는 단순히 조직에 머무르는 것뿐만 아니라...2025.01.23
-
인력개발과활용: 외부 영입과 내부 육성 전략2025.11.151. 외부 영입의 장단점 외부 영입은 외부노동시장이나 다른 조직의 인력을 조직에 영입하는 방식입니다. 장점으로는 새로운 아이디어와 지식 유입, 경력사원의 즉각적 업무 수행으로 훈련비용 절감, 인적 구성의 다양화를 통한 창의성 향상이 있습니다. 단점으로는 경력사원 채용에 따른 높은 채용비용, 정보 비대칭으로 인한 역선택 위험, 조직 문화 부적응 및 기존 직원의 사기 저하 가능성이 있습니다. 2. 내부 육성의 장단점 내부 육성은 기존 직원을 인사이동과 경력개발을 통해 승진시키고 재배치하는 방식입니다. 장점으로는 외부 영입 대비 낮은 비...2025.11.15
-
직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.04.281. 직무만족 직무만족은 개인이 수행하는 직무에 대해 매우 긍정적인 상태로 나타내는 것을 의미한다. 직무만족에 대한 개념은 직무환경을 강조하는 입장과 직무동기를 강조하는 입장으로 정리될 수 있다. 2. 조직몰입 조직몰입은 개인이 조직에 대해 가지는 심리적인 애착을 의미한다. 조직몰입은 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 유형으로 구분된다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 개인적 특성, 직무 특성, 조직 특성 등이 있다. 3. 조직공정성 조직공정성은 구성원들이 조직으로부터 받는 처우가 얼마나 공정한지를 의미한다. ...2025.04.28
-
간호조직 문화 개선과 간호과오 예방 방안2025.11.131. 간호조직 문화 병원의 간호조직은 권위주의적이고 성과위주의 조직운영을 강조하며 경쟁적인 문화를 유지하고 있습니다. 간호조직 문화는 간호사의 직무만족, 조직효율성, 이직의도에 영향을 미치며, 신규간호사 적응, 조직몰입, 간호서비스 질 향상을 결정하는 중요변인입니다. 우리나라 간호조직은 개방적이고 전문직이지만 자율성이 부족하며, 규범성, 엄격성, 책임추궁 등의 특성을 보입니다. 2. 태움 문화의 문제점과 해결방안 태움은 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식으로, 우리나라 간호사사회의 고질적 병폐입니다. 태움이 근절되지 ...2025.11.13
-
유치원 원감의 MZ세대 소통 리더십 제고 방안2025.11.161. MZ세대 유치원 교사의 특성 MZ세대 유치원 교사들은 개인주의 성향이 높고 공동체 의식이 낮은 특징을 보인다. 일과 삶의 균형을 추구하며 효율적인 업무 처리와 교육의 질적 수준 향상을 위해 다각도로 접근한다. 전문성 계발과 건설적 성장을 추구하는 욕구가 크며, 어린 시절부터 디지털 기기에 노출되어 높은 수준의 디지털 역량을 보유하고 있다. 이러한 특성들은 유치원 원감의 리더십 전략 수립에 중요한 고려 요소이다. 2. 소통 중심의 리더십 유형 유치원 원감이 MZ세대 교사를 효과적으로 이끌기 위해서는 세 가지 리더십 유형을 활용해...2025.11.16
-
조직 내 스트레스 요인과 해소 방안2025.01.191. 조직 내 스트레스 요인 조직 내에서 발생하는 스트레스 요인은 개인 차원, 직무 차원, 그리고 조직 차원으로 나눌 수 있습니다. 개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 기대감과 같은 내적 요소에 기인하며, 직무 차원에서는 업무의 과중, 명확하지 않은 업무 지시, 높은 업무 난이도 등이 스트레스를 유발합니다. 조직 차원에서는 조직문화, 리더십 스타일, 인간관계의 문제 등이 스트레스의 원천이 됩니다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 개인의 건강에 신체적, 정신적 질환을 유발하며, 심리적으로는 우울감, 불안감, 만성 피로...2025.01.19
-
간호사의 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.251. 간호사의 임파워먼트 간호학 분야에서 임파워먼트에 관한 관심은 1980년대 중반 세계보건기구에서 건강증진의 개념을, 개인이 자신의 건강에 대한 통제력을 확대 발전시키는 과정으로 정의하면서 비롯되었다. 이러한 건강 증진의 정의 및 중요성의 인식은 간호영역에서 임파워먼트 개념에 흥미와 관심을 느끼게 하는 요인이 되었다. 간호업무의 질적 향상과 인력의 효율적인 활용을 통한 간호업무성과의 향상을 위해서는, 관리자의 코칭 행동이 중요하며, 관리자의 코칭 행동은 간호사들에게 자율성을 부여하고 자발적인 참여와 창의력으로 스스로 일을 할 수 ...2025.01.25
14 / 78
