총 428개
-
국민기초생활보장법과 생활보호법의 비교2025.11.121. 생활보호법 생활보호법은 국가가 부양의무자가 없거나 부양할 수 없는 사람을 보호하기 위해 생활비, 의료비, 시설 내 숙박비를 지원하는 제도였다. 그러나 보호대상자 수가 엄격히 제한되었고, 선정기준이 법제화되지 않았으며, 급여 내용도 최저생활보장과 거리가 멀었다. 사실상 공공부조의 역할을 제대로 하지 못했으며, 국민들이 공적 부조의 권리를 제대로 주장하지 못하게 하는 미흡한 제도였다. 2. 국민기초생활보장법 국민기초생활보장법은 금융위기 당시 생활보호법의 문제점을 대폭 개선하여 제정되었다. 국가와 지방자치단체의 책임 하에 생활을 유...2025.11.12
-
기초연금제도와 노인장기요양보험제도에 대해서 서술해 봅시다2025.04.291. 기초연금제도 기초연금은 공적인 노후소득보장제도의 한 형태로써 보편주의와 평등주의에 따라서 국가가 모든 국민들의 노후보장을 위해 기초적 수준의 정액 균등 급여를 지급을 하는 것을 목적으로 한다. 따라서, 기초연금은 은퇴 전 생활의 수준보다는 빈곤으로 추락을 하지 않을 정도의 최소한의 기본적인 생활을 유지를 할 수 있을 정도의 수준을 보장을 하는 것에 중점을 두고 있다. 노인에게 기초연금을 지급을 하여 안정적인 소득기반을 제공을 함으로써 노인의 생활 안정을 지원을 하고 복지를 증진을 하고자 한다. 2. 노인장기요양보험제도 노인장기...2025.04.29
-
국민건강보험제도와 의료복지2025.05.131. 국민건강보험제도의 개념 및 특징 국민건강보험제도는 사회보험의 원리를 기초로 하여 모든 국민이 강제로 가입하도록 하고, 질병, 부상 등의 사고 발생 시 요양 또는 요양비를 제공하는 제도이다. 국민의 질병, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장 증진을 목적으로 한다. 국민건강보험제도의 특성으로는 법률에 의한 강제가입, 부담능력에 따른 보험료 차등부담, 단기보험 성격, 사회연대성, 소득재분배 기능 등이 있다. 2. 국민건강보험제도의 유형 및 역사 ...2025.05.13
-
국민건강보험2025.05.031. 국민건강보험 개념 의료보호제도는 생활상의 상병과 분만 또는 사망을 당하여 일반적인 가계지출 외에 일시에 많은 지출을 하게 됨에 따라 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위하여 보험의 원리를 이용하여 의료비의 지출 부담을 의료보험 가입자 모두에게 분산시켜 국민생활의 안정을 도모하기 위한 사회보험의 하나이다. 2. 국민건강보험 적용대상 우리나라는 1977년 공무원을 시작으로 시행되어 오다가 1989년 7월 1일부터 전 국민 의료보험이 실시되어 모든 국민이 의료보험과 의료보호에 의하여 의료보장을 받고 있다. 3. 국민건강보험 재원조달체계...2025.05.03
-
사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 해결방안2025.04.301. 사회복지수급권의 특징 사회복지수급권은 사회적 위험으로 인하여 보호를 필요로 하는 사람이 인간다운 생활을 영위하기 위하여 국가에게 일정한 내용의 급부를 청구할 수 있는 권리로 사회복지법에 근거해서 급여 및 비급여적인 도움을 받을 권리를 의미한다. 그러나 사회복지수급권은 오랫동안 기본권의 성격상 프로그램 규정적 권리로 인정되어온 것이 통설이며, 현재는 법적 권리설로 차츰 인정되고 있으나 학자마다 추상적 권리설, 구체적 권리설로 이견이 있어 권리성이 약하다. 또한 너무 많은 종류의 복지급여와 개별 사례 위주의 복잡 다양한 사회복지서...2025.04.30
-
길버트와 스펙트(테렐)의 사회복지정책 분석틀에서 산출분석의 내용에 대한 토론2025.05.101. 할당 할당이란 혜택의 대상을 선택하는 문제이다. 복지 정책에서 수혜자가 누가 될 것인지에 대한 논의가 필요하며, 수급 자격을 결정하는 기준으로는 결혼여부, 취업 여부, 거주지, 가족구성원의 수, 지능 지수, 건강, 연령, 교육 정도, 군 복무기간, 인종, 성별, 종교, 소득 등이 있다. 가장 중요한 개념은 보편주의와 선별주의로, 보편주의는 전 국민을 대상으로 하고 선별주의는 특정 집단만을 대상으로 한다. 2. 급여 급여의 종류는 현물 급여와 현금 급여로 구분된다. 현물 급여는 필요한 재화와 서비스를 직접 제공하고, 현금 급여는...2025.05.10
-
팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 설계2025.05.131. 보상의 종류 보상은 조직 내에서 개인 및 팀의 성과를 인정하고 동기 부여하기 위한 다양한 형태와 방식으로 제공된다. 보상의 종류에는 금전적 보상(급여, 인센티브, 보너스), 비금전적 보상(승진 기회, 근로시간 유연성, 사내 문화 및 복지 프로그램), 팀 성과에 초점을 둔 보상(그룹 인센티브, 팀 보너스, 팀 승진 기회) 등이 있다. 조직은 이러한 보상 방식을 개인과 팀의 특성을 고려하여 적절히 조합하는 것이 중요하다. 2. 개인 성과 보상과 팀 성과 보상의 장단점 개인의 성과에 맞춘 보상은 개인의 동기 부여와 능력 인정을 높일...2025.05.13
-
사회보험이 여성에게 미치는 영향과 개선 방안2025.04.301. 사회보험 사회보험은 국민의 경제적 안정을 위해 운영되는 제도로, 다양한 종류의 보험이 포함됩니다. 그러나 이러한 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 문제점이 있습니다. 주로 경제활동으로 인한 소득을 기준으로 하는 임금규제로 인해, 가정을 유지하는 여성의 경우 소득 중단이나 손실을 겪게 됩니다. 따라서 여성의 경제활동 참여 소득을 급여 지급에 반영할 수 있는 규제 마련이 필요합니다. 또한 장애급여나 유족연금 지급 시에도 여성의 경제활동을 고려한 세부 규정이 필요할 것으로 보입니다. 2. 여성의 경제활동 참여 사회보험이 여...2025.04.30
-
국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제2025.05.031. 국민연금제도의 전개과정 국민연금제도는 1970년대 경제성장을 배경으로 근로자의 노후생활 보장을 위해 1973년 국민복지연금법이 제정되었으나 오일쇼크로 인해 시행이 연기되었다. 1980년대 들어 노령화 가속화로 1986년 국민연금법이 공포되었고, 1988년부터 시행되었다. 이후 농어촌, 도시 자영업자 등으로 가입대상이 확대되어 전 국민을 대상으로 하는 연금제도를 갖추게 되었다. 2. 국민연금 가입대상 및 급여 특징 국민연금의 가입대상은 국내 거주 18세 이상 60세 미만 국민이며, 특수직역연금 적용자와 노령연금 수급자 등은 제외...2025.05.03
-
사회보장 급여법에 대한 문제점 분석 및 개선 방안2025.05.081. 사회보장 급여법의 개념과 역할 사회보장 급여법은 국가가 사회적 약자들을 보호하고 지원하기 위해 제정한 법률로, 국민이 필요로 하는 국가적으로 보장되는 각종 급여에 대한 규정을 제공합니다. 이 법의 주요 역할은 국민들에게 경제적, 생활적, 사회적 부분에서 안정과 도움을 제공하여 사회의 불평등을 완화하는 것입니다. 2. 사회보장 급여법의 구성 요소 사회보장 급여법의 주요 구성 요소는 다음과 같습니다: 1) 급여 지급 대상자: 경제적 이유 또는 생활상의 어려움으로 인해 보호와 지원이 필요한 가구 또는 개인 2) 급여 종류: 보육비,...2025.05.08
14 / 43
