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노인부양정책: 기초연금제도의 현황과 개선방안2025.11.131. 기초연금제도(기초노령연금) 65세 이상 노인 중 소득 하위 70%를 대상으로 월정액 연금을 지급하는 제도. 2007년 7월 도입되어 현재 월 최대 9만 6,050원을 지급하며, 올해부터는 저소득층 노인 약 416만 명에게 월 10만 원씩 추가 지급. 노인의 안정적 소득기반 제공으로 생활안정을 지원하나, 수급자 기준 완화로 신청자 급증 및 매년 예산 부족 현상 발생. 2. 노인장기요양보험제도 노인의 장기요양 필요성에 대응하기 위한 제도. 요양시설 이용 시 본인부담금이 높아 저소득층 노인을 위한 본래 취지와 달리 중산층까지 확대되...2025.11.13
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노인의 공적소득보장제도와 소득문제 분석2025.11.141. 노인 인구 구조와 고령화 사회 한국사회는 세계적으로 유례없는 급속한 속도로 고령사회로 진행 중입니다. 65세 이상 노인 인구가 급격히 증가하고 있으며, 이는 출산율 감소와 사망률 감소, 의료 기술 발전, 평균 수명 연장 등이 주요 원인입니다. 고령화 인구 증가로 인해 연금 및 의료 복지 서비스의 재정 부담, 경제 활동 인구 감소, 노인 복지 체계 강화 필요 등 다양한 사회 문제가 부각되고 있습니다. 2. 노인 소득 문제의 현황 노인 소득 문제는 노인들이 경제적으로 안정되고 충분한 소득을 확보하기 어려운 상황을 의미합니다. 많은...2025.11.14
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노인 빈곤 해결을 위한 연금 개혁 방향2025.04.281. 노인 빈곤 우리나라의 노인 빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높은 수준이며, 이는 급속한 경제 성장 과정에서 노인 세대가 소외된 결과이다. 선진국들은 연금 제도 개혁을 통해 노인 빈곤을 해결했지만, 한국은 아직 연금 제도 정착이 미흡한 상황이다. 2. 공적연금 개혁 연금 개혁의 최우선 목표는 공적연금의 노후소득 보장 기능을 강화하는 것이어야 한다. 연금 재정 지속가능성 강화도 중요하지만, 현재 OECD 국가 중 가장 낮은 수준의 연금 지출을 고려할 때 과도한 우려는 필요 없다. 기초연금 급여 인상과 특수직역연금 개혁이 선행되어야...2025.04.28
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건설근로자 복지 문제 및 개선방안2025.11.141. 건설업 고용구조 건설업 종사자 중 50% 이상이 비정규직이며, 대부분은 건설현장에서 근로를 제공하는 일용직 근로자입니다. 건설업은 일회성 수주산업의 특성을 가지고 있어 고용이 불안정하고 근로 환경이 열악한 특징을 보입니다. 2. 사회보험 적용 문제 건설근로자의 사회보험 적용 수준이 타 산업보다 현저히 낮습니다. 이는 비정규직과 일용직 근로자의 높은 비율로 인해 사회보험 가입이 제대로 이루어지지 않고 있음을 의미하며, 근로자의 사회적 보호가 미흡한 상황입니다. 3. 퇴직공제제도 개선 건설근로자의 낮은 임금과 퇴직공제제도의 협소한...2025.11.14
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노후의 소득 보장을 위한 노인 일자리 활성화 방안2025.05.021. 고령화 사회 한국의 고령화 속도가 매우 빠르게 진행되고 있으며, 2018년 고령화 사회로 접어들면서 이에 따른 대책이 필요하다고 할 수 있습니다. 우리나라의 노인 기준은 65세이지만, 실제 65세 노인들의 모습은 우리가 생각하는 노인들의 이미지와 다르다고 할 수 있습니다. 이는 한국의 정년이 60세이기 때문이며, 연금을 받으려면 5년간 소득 없이 지내야 합니다. 2. 노후소득 보장 고령인구가 증가하거나 감소함에 따라 노후소득 보장 문제가 쟁점이 되었습니다. 노후소득 보장을 위해서는 노인 일자리 창출이 시급합니다. 우리나라의 노...2025.05.02
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노년기 경제 준비를 위한 구체적 계획 수립2025.11.111. 노년기 경제 상황과 노동소득 손실 인간은 나이가 들면서 신체적 악화로 인해 노동소득이 감소하게 된다. 주택, 토지, 주식 등 자산을 많이 보유하지 않은 일반인의 경우 대부분의 소득이 노동소득으로 이루어지기 때문에 노년기에는 경제력이 크게 떨어질 수 있다. 이러한 상황에서 금융소득, 연금, 정부 지원 등이 없으면 심각한 재정난을 겪을 수 있으며, 의료비 등 예상치 못한 거액 지출에 대비하는 것이 중요하다. 2. 노후 자금 확보 전략 노년기 경제 준비를 위해 현재 소득의 최대 15%를 노후 자금으로 적립하는 계획을 수립했다. 이때...2025.11.11
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한국 사회의 연령정년제도 개선방안2025.05.021. 연령정년의 개념과 적용현황 한국에서 정년은 오랜 관행이었지만, 최근 몇 년간 급속한 고령화와 변화하는 고용 관행으로 인해 논란이 되고 있다. 현재 우리나라 공무원의 정년은 계급에 따라 60세 안팎으로, 상황에 따라 점차 조정되고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 정년퇴직제도는 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공하고, 젊은 사람들의 일자리 기회를 만들며, 고용주가 노동력을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는다는 장점이 있다. 하지만 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이며, 고령...2025.05.02
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특수직연금제도2025.05.031. 특수직연금제도 특수직연금제도는 1960년대 초반 공무원연금, 군인연금을 시초로 하여 1975년 사립학교교원 연금 제도가 시행되었다. 특수직 연금은 대상자와 관리운영 주체만 다를 뿐 보험료율, 급여내용, 급여산식, 급여기준, 연금조정기준 등은 공직자 연금체계와 핵심적인 부분에서 동일하다. 특수직연금의 대상은 공무원, 군인, 사립학교교원 및 직원 등 공직자이며, 종류로는 공무원연금, 군인연금, 사립학교 교직원연금(사학연금)이 있다. 운영주체는 각각 공무원연금관리공단, 국방부, 사학연금관리공단이다. 재원은 피보험자인 공직자들의 기여...2025.05.03
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저출산-고령화시대 한국사회의 노인복지정책 방향2025.11.111. 저출산·고령화 현황 및 정책 한국사회의 저출산·고령화 문제는 심화되고 있으며, 2021년 합계출산율은 0.81명, 노인 인구 비율은 16.6%로 나타났다. 이는 개인차원의 문제가 아닌 사회구조적 원인으로 발생하고 있으며, 경제적 요인이 가장 큰 영향을 미친다. 출산과 양육 부담, 고용불안정, 주거불안정 등으로 혼인과 출산 기피 현상이 증가하고 있다. 현재 정책은 일과 가정 양립 지원, 청년세대 소득 및 주거안정 등을 중심으로 이루어지고 있으나 근본적 해결이 이루어지지 못하고 있다. 2. 노인복지정책의 현황과 한계 우리나라의 노...2025.11.11
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노동부의 정년제로 인한 은퇴 후 노인 문제와 해결책2025.05.081. 정년제 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도로, 근로자가 일을 더 이상 할 수 없는 나이가 되었을 때 퇴직시키는 법적 규정이다. 이는 근로자의 건강과 노후 대비를 고려하여 정해진 것이며, 회사의 업무 계획, 인력 관리, 새로운 인력 채용 등을 위해서도 존재한다. 2. 은퇴 후 노인 문제 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제에는 사회적 고립, 건강 문제, 재정적 문제, 우울증, 치매 등이 있다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 건강한 삶습관 유지, 새로운 취미나 봉사활동 개발, 재정적 준비 등의 적극적인 ...2025.05.08
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