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멘토링 제도의 의미, 중요성 및 효과2025.01.291. 멘토링 제도의 의미 및 중요성 멘토링은 경험이나 지식이 많은 사람이 스승의 역할을 맡아 지도와 조언으로 대상자의 실력과 잠재력을 향상시키는 체계입니다. 멘토링은 멘티의 대인관계 능력 증진, 자존감 향상, 진로 계획 및 학업에 대한 흥미를 높일 수 있습니다. 또한 멘토에게도 멘티의 변화 과정을 경험하며 자존감이 높아지는 선순환의 효과가 있어 멘토와 멘티가 함께 성장할 수 있습니다. 2. 멘토링 제도의 효과 멘토링은 멘티의 대인관계 능력 증진, 자존감 향상, 진로 계획이나 학교생활, 학업에 대한 흥미를 높일 수 있습니다. 또한 멘...2025.01.29
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사회복지사의 역할과 실천 사례2025.11.131. 사회복지사의 기본 역할 사회복지사의 기본 역할은 클라이언트와 직접 대면하여 서비스를 제공하는 것으로, 심리치료사나 상담자로서 심리·정서적 문제를 해결하고, 정보 제공자나 교육자로서 필요한 정보와 사회기술을 교육한다. 사회복지사는 인간의 심리와 발달을 깊이 있게 이해하고 관계 형성 기술을 습득해야 하며, 클라이언트의 욕구와 기능을 사정하고 스트레스 대처를 돕는 능력이 필요하다. 성교육, 아동 양육기술 교육 등을 통해 클라이언트에게 구체적인 행동과 기술을 가르치고 문제 행동을 변화시킨다. 2. 체계 연계 역할 사회복지사는 중계자,...2025.11.13
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사회복지 현장실습에서 슈퍼바이저의 역할2025.11.141. 슈퍼바이저의 역할 슈퍼바이저는 사회복지 현장실습에서 학습자의 개인적 학습 목표를 이해하고 지도를 제공하며, 실무 경험과 전문지식을 공유합니다. 학습자의 업무 수행을 관찰하고 피드백을 제공하며, 개인 학습 계획을 수립하고 윤리적 지도를 합니다. 또한 현장실습 중 발생하는 문제에 대처하고 긍정적인 전문적 관계를 구축하며, 학습자의 성과를 평가하고 평가 보고서를 작성합니다. 이러한 역할들은 학습자의 전문성 개발과 실무자로서의 역량 강화에 필수적입니다. 2. 사회복지 현장실습의 개요 사회복지 현장실습은 이론적 지식을 현실의 실무 상황...2025.11.14
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.141. 인적자원관리 개념 인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 2. 현대사회의 도전과제 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행...2025.05.14
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경험학습의 개념, 특징, 과정 및 실제 적용2025.11.171. 경험학습의 개념 경험학습은 학습자가 직접 체험하고 경험을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하는 학습 방법입니다. 이론적 지식뿐만 아니라 실제적인 경험을 바탕으로 학습자의 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 경험학습은 촉진된 학습을 통해 경험적 학습과 지식적 학습이 조화를 이루는 과정으로, 학습자가 주체적으로 학습하고 적용하는 것이 중요합니다. 2. 경험학습의 특징 경험학습의 특징은 학습자 중심의 학습 방법으로서 학습자가 스스로 문제를 해결하고 새로운 경험을 통해 배우는 것입니다. 실험, 관찰, 체험, 반사 등의 요소를 ...2025.11.17
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기업 직원 교육의 자기주도적 학습 효과성 분석2025.11.151. 자기주도적 학습 자기주도적 학습은 직원들이 스스로 교육 과목을 선택하여 학습하는 방식입니다. 이는 개인의 자율성을 존중하고 개인의 성장을 촉진하는 긍정적인 교육 방법으로 평가됩니다. 직원들이 자신의 흥미와 필요에 맞는 학습을 선택함으로써 스트레스를 줄이고 효율성을 높일 수 있습니다. 그러나 직원들이 필요한 교육보다 쉽고 흥미로운 과정만 선택하는 부작용이 발생할 수 있다는 우려도 있습니다. 2. 기업 교육 및 훈련 기업체는 직원들의 새로운 기술 습득과 업무효율 향상을 위해 교육과 훈련을 실시합니다. 이러한 교육과 훈련에는 상당한...2025.11.15
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훈련과 교육의 방법과 자기주도 학습2025.05.091. 훈련 훈련은 주로 반복적인 연습을 통하여 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 즉, 훈련은 기본자세나 동작 따위를 되풀이하여 익히거나, 가르쳐서 익히게 한다는 의미를 말한다. 2. 교육 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 즉, 교육은 지식과 기술따위를 가르치며 인격을 기른다고 볼 수 있다. 3. 직장 내 훈련 및 교육 방법 직장 내 방법으로는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도가 있다. 코칭은 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개...2025.05.09
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성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할2025.05.161. 성인 학습자의 자기주도학습 자기주도학습은 1960년대부터 1970년대에 걸쳐서 영국, 미국, 캐나다 등 교육 현장에서 개발되어서 성인 교육학적 관점에서 꾸준하게 연구되었다. 이는 성인이 더 능동적인 전략과 태도로 학습에 임할 수 있도록 하는 잠재력을 갖추었다는 믿음 때문이다. 성인교육 분야에서 자기 주도 학습이론을 확립한 대표적인 학자 Knowles는 자기주도 학습을 아동 교육과 차별화가 이루어지는 또 하나의 성인교육 모델로써 제시했다. 자기주도 학습에서 넓은 의미를 학습 과정 측면에서 자기주도 학습이 개별 학습자가 다른 사람...2025.05.16
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부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 실천 과정 기술2025.01.281. 가족 관계 회복 EBS '달라졌어요' 프로그램은 가정 불화에 대한 요인과 해결 방안을 보여주는 TV프로그램이다. 실제 방송에서는 부부간 갈등, 부모-자식 갈등, 고부 갈등 등 다양한 가정 불화 사례를 다루며, 전문가들의 관찰, 진단, 상담, 코칭을 통해 문제를 해결하는 과정을 보여준다. 2. 부부 관계 개선 이 사례에서는 부부 간의 불신과 불화를 겪고 있는 클라이언트가 의뢰되었을 경우, 사회복지사가 접수, 탐색 및 자료수집, 사정, 평가와 종결의 단계를 거쳐 부부 관계 개선을 위해 노력하는 과정을 설명하고 있다. 3. 사회복지...2025.01.28
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기업체의 직원 교육 및 훈련 방법과 효과적인 접근 방식2025.01.181. 기업체의 직원 교육 및 훈련 방법 기업체는 직원들의 새로운 기술 습득과 업무 효율 향상을 위해 다양한 교육 및 훈련 방법을 실시하고 있습니다. 전통적인 강의, 워크숍, 세미나 등의 방식과 더불어 최근에는 온라인 과정, 멘토링 및 코칭, 사내 교육 및 직무 섀도잉 등의 방법이 활용되고 있습니다. 각각의 방법은 장단점이 있으며, 직원의 참여도와 동기 부여, 자율성 및 자기 인식 향상 등에 영향을 미칩니다. 2. 자기 주도적 학습의 장단점 최근 직원 스스로 학습할 내용과 방법을 결정하는 자기 주도적 학습이 증가하고 있습니다. 이 방...2025.01.18
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