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외국인 근로자의 사회통합: 문제점과 개선방향2025.11.181. 외국인 근로자의 직장 내 문제 외국인 근로자들은 제조업, 건설업, 농업 등에서 저임금, 과로, 안전 문제 등 열악한 노동 조건에 직면하고 있다. 언어 장벽으로 인해 안전 지침을 이해하지 못하거나 불합리한 처우를 지적하기 어렵다. 고용 불안정성과 불공정한 대우로 인한 심리적 스트레스가 발생하며, 문제 신고 및 해결이 어려운 상황이다. 2. 외국인 근로자의 일상생활 적응 문제 한국어 습득의 어려움과 문화 차이로 인한 언어적 장벽이 의사소통 문제와 행정 절차 이용 시 어려움을 야기한다. 심리적 고립감이 발생하며, 편의 시설과 복지 ...2025.11.18
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일상에서의 성차별과 성평등 실현 방안2025.11.171. 여성의 침묵과 강요 경험 현대사회에서 여성들은 일상에서 침묵 또는 강요와 차별을 경험하고 있다. 성적 대상화, 성적 괴롭힘, 성차별적 대우, 가정적 역할에 대한 강요 등이 주요 경험이다. 이러한 경험들은 여성들이 사회에서 자신들의 목소리를 내기 어렵게 만들며, 때로는 심각한 정신적 고통을 초래할 수 있다. 연구 결과 여성들은 남성들과 비교하여 더 많은 침묵과 강요를 경험하였으며, 특히 성적 강요가 가장 많은 경험으로 나타났다. 2. 성별 역할 고정관념과 권력 구조 무거운 물건을 드는 것은 남성성과 관련된 사회적 기대와 권력 구...2025.11.17
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감정노동자의 우울증 극복을 위한 해결중심 개입 방안2025.01.171. 감정노동자의 우울증 문제 감정노동자들은 고객의 폭언, 폭행 등으로 인해 심각한 우울감을 겪고 있다. 이들의 심리적, 정서적 문제를 해결하기 위해서는 단순한 환경 변화 개입이 아닌 치료적 개입이 필요하다. 해결중심 모델을 통해 클라이언트의 문제 해결을 위한 구체적인 목표 설정과 예외 상황 탐색, 지속적인 상담 등의 개입이 이루어져야 한다. 2. 해결중심 모델의 적용 해결중심 모델에서는 클라이언트가 스스로 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾도록 돕는 것이 중요하다. 사회복지사는 클라이언트와의 파트너십을 구축하고, 클라이언트가 설정한...2025.01.17
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인간발달단계별 정신건강 문제와 예방 및 해결방안2025.05.071. 영아기 정신건강 문제 영아기에는 부모-자녀 상호작용이 중요하다. 부모는 아이와 많은 시간을 보내고 양육 방식에 대한 교육과 지원을 받을 수 있는 프로그램에 참여해야 한다. 또한 영아가 감정조절에 어려움을 겪을 때 부모가 적극적으로 지원해야 한다. 2. 유아기 정신건강 문제 유아기에는 부모의 양육능력이 중요하다. 부모들은 자신의 양육능력을 향상시키기 위해 교육과 지원 프로그램에 참여해야 한다. 가정 내 갈등이 발생할 경우 갈등 해결 전문가의 지원을 받아 문제를 해결해야 한다. 부모와 자녀 간의 적극적인 대화와 상호작용이 중요하다...2025.05.07
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스트레스 개념과 대처 방법2025.11.121. 스트레스의 개념 스트레스는 라틴어 '팽팽하게 죄다'에서 유래하며, 외부로부터 가해지는 강한 압력으로 신체적, 정신적 자극에 대한 반응을 의미한다. 17세기 물리, 공학 영역에서 시작되어 의학에 적용되었다. 스트레스는 개인의 성격, 과거경험, 심리정서적 상태에 따라 대처 방식과 수준이 다르며, 개인마다 차이가 있다. 현대사회에서 스트레스는 자연스럽게 발생하고 지속되는 현상이다. 2. 순기능적 스트레스 순기능적 스트레스는 스트레스를 통해 긍정적인 결과를 가져오는 것이다. 자기발전에 대한 스트레스가 대표적으로, 병원 근무 중 환자 ...2025.11.12
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간호사 사회의 태움 문화2025.01.061. 태움의 정의 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다.'는 뜻에서 나온 말로, 주로 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 후배(신임) 간호사에게 교육을 명목으로 가르치는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 2. 태움의 원인 간호사 태움, 전공의 폭행 같은 악습의 밑바탕에는 의료계의 구조적인 문제가 자리하고 있다. 환자의 생명을 다루는 간호사라는 직업의 의료업무 특성상 조금의 잘못도 용납되지 않기 때문에 실수 없이 일하도록 간호사 ...2025.01.06
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7대 안전교육의 분야와 놀이를 활용한 대인관계 안전교육 방안2025.01.271. 안전교육의 정의 안전이란 위험이 생기거나 사고가 날 염려가 없는 상태를 말하는 것으로 인간의 행동과 물리적 환경을 위험이 일어날 가능성을 줄일 수 있도록 변화시킴으로써 사고를 감소시키는 것이다. 따라서 유아안전교육은 유아 스스로 위험으로부터 자신을 보호할 수 있도록 안전지식과 태도, 기능을 익히게 하여 건강한 생활을 할 수 있도록 도와주는 교육으로써 궁극적으로는 자신에 대한 보호뿐 아니라 타인의 생명을 존중하는 인간 개개인의 존엄을 배우는 교육이라고 할 수 있다. 2. 7대 안전교육 분야 한국산업안전공단과 안전사고 유형을 중심...2025.01.27
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여성의 경제 참여와 페미니즘2025.11.181. 여성의 경제활동 참가율 여성의 경제활동 참가율은 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 합한 수치로, 일할 의사가 있는 경제활동인구를 의미합니다. 한국은 OECD 국가 중 최하위권으로, 2016년 여성 고용률이 57.7%에 불과합니다. 특히 성별 임금격차가 37.4%로 미국, 일본, 독일 등 선진국보다 훨씬 높아 심각한 문제입니다. 여성의 경제참여율이 높을수록 사회의 성평등 지수도 높아지는 비례관계를 보입니다. 2. 페미니즘의 정의와 역사 페미니즘은 성별 간 불평등을 없애야 한다는 믿음 아래 사회적·정치적 운동과 이론을 아우르...2025.11.18
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신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발2025.01.121. 신규 간호사 이직률 및 업무 부적응 신규 간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 '업무부적응'이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다. 2. 신규 간호사 적응 프로그램 개발 목적 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 ...2025.01.12
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스토킹 범죄2025.04.251. 스토킹의 정의 스토킹은 일정기간 동안, 의도적·반복적으로 행하여 정상적인 판단능력이 있는 일반인이라면 누구나 공포나 불안을 느낄만한 일련의 행동(편지, 전화, 전자우편, 모사 전송기, 선물, 미행, 감시, 집과 직장방문, 기물파손, 납치, 위협 및 폭력 행위 등)으로 특정인이나 그 가족들에게 정신적 육체적 피해를 입히는 일방적이고 병적인 행동을 말한다. 2. 스토킹 범죄의 원인 전문가들은 스토킹 범죄의 원인이 되는 정신증세로 망상과 피해의식을 지적한다. 상대방의 거절을 받아들이지 못하고 무시와 피해를 당했다는 분노에 범죄를 일...2025.04.25
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