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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.241. 모집과 선발 관리 기업에 있어 인적자원관리는 중요한 조직 관리 기능이며, 특히 모집과 선발 부분이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리잡고 있다. 한국 기업의 모집과 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고 관계에 지배적인 영향을 받았지만, 점차 체계화되면서 발전해왔다. 모집은 조직의 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 선발은 모집 활동을 통해 지원한 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인력을 선별하는 과정이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 L기업의 사례를 통해 살펴보면, 신입사원 선발 시 집단면접, 집...2025.01.24
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큰 규모의 전문 한식당 총지배인 선발 전략2025.05.011. 선발관리전략 선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문에 우수하며 유능한 사람들의 선택 아래에 따라 그 기업 성패가 좌우되게 된다. 2. 선별 기준 및 평가 전략 식당 총지배인은 목적달성을 위하여 공식적, 비공식적 리더십을 적절하게 조화를 시킬 수 있는 노...2025.05.01
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경영관리의 네 가지 기능: 계획, 조직, 지휘, 통제2025.11.171. 경영계획 경영계획은 기업이 목표를 달성하기 위한 지침으로, 불확실한 외부 환경에 대응하기 위해 수립된다. 주요 특징으로는 불확실성 대응, 조직 간 조화 유지, 생산성·경제성·수익성 실현, 통제 기준점 제공이 있다. 경영계획 수립 시 합목적성, 계획 우선, 일반성, 유효성의 4원칙을 따라야 하며, 분기별로 세분화하여 진행하는 것이 효과적이다. 2. 조직편성 조직편성은 경영계획을 효율적으로 이행하기 위해 구성원의 역할을 의도적으로 설정하는 과정이다. 조직화의 구성요소는 직무, 권한, 책임, 직위로 이루어지며, 각 구성원의 적성과 ...2025.11.17
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재활의료기관 지정 및 운영 정책2025.11.151. 재활의료기관 지정 정책 인구고령화에 따른 노인성질환 증가로 재활 수요가 증가하고 있습니다. 발병·수술 후 기능회복 시기에 집중재활을 통해 장애를 최소화하고 조기 사회복귀를 유도하기 위해 일정요건을 갖춘 병원을 재활의료기관으로 지정·운영합니다. 뇌졸중, 척수손상, 골절, 절단 등 대상 질환별로 입원시기와 종료일이 정해져 있으며, 3년마다 평가 후 지정됩니다. 2. 재활의료기관 지정기준 재활의료기관은 재활의학과 필수 설치, 의료법 인증 획득, 상근 재활의학과 전문의 3명 이상(지역에 따라 2명), 60병상 이상, 물리치료실·운동치...2025.11.15
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.111. 모집의 정의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 정해 채용하는 것으로 가장 효율적인 방법을 통해 조직 내외에서 유능한 인재들을 모집 및 선발하는 것을 말한다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 체계적인 채용계획이 준비되어야 한다. 2. 모집의 종류 모집은 크게 내부적인 모집과 외부적인 모집으로 분류할 수 있다. 내부적인 모집은 사내 직원에게 승진의 기회를 제공하여 사기와 충성심을 올리고, 모집에 드는 시간과 비용을 단축할 수 있다. 외부적인 모집은 광고, 고용안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고 모집 등 다양한 기관...2025.05.11
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병원 인적자원관리의 중요성과 원칙2025.11.151. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 핵심 활동이다. 병원은 노동집약적 조직으로 인력이 많은 비중을 차지하며, 대부분 전문직으로 구성되어 있다. 조직의 문제는 근본적으로 인간의 문제이며, 사람관리는 병원의 경쟁력 원천이다. 인적자원관리는 조직의 목적과 개인의 행복을 동시에 추구하며, 노사협력과 상생을 도모한다. 21세기 지식사회에서도 경영의 요체는 사람관리이며, 지식경영은 조직구성원들이 지식자원을 획득, 개발, 공유하도록 촉진하는 것이다. 2. 인적자원관리의 원칙 인적자원관리의 주요 원칙은 다섯 가지이다....2025.11.15
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한전KDN 기업 현황 및 채용 정보2025.04.281. 한전KDN 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN은 1992년 설립되었으며, 2000년 현재의 사명으로 변경하였다. 한전KDN은 전력의 생산, 거래, 수송 판매 등 전 부문에 전력 ICT 서비스를 제공하고 있으며, 4차 산업혁명 시대에 AI와 IoT, 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있다. 2. 한전KDN 사업 소개 한전KDN은...2025.04.28
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직업정보조사: 회계사무원, 사회복지사, 유통관리사2025.11.141. 회계사무원 회계사무원은 기업의 수입 및 지출 등 모든 거래 사항을 기록·정리하고 회계 보고서를 작성하는 직무를 수행합니다. 손익예상과 결산업무, 주요 장부 기장, 재무기록 작성 등을 담당하며, 급여, 세금, 보험 관련 서류 작성도 합니다. 기본적인 수리감각, 정확성, 컴퓨터 활용능력과 정직성, 도덕성, 책임감이 필요합니다. 회계관련학과 졸업자, 자격증 소지자, 경력자, 특성화고 졸업자 등이 자격요건을 충족할 수 있으며, 기업, 회계법인, 세무사사무실 등에 취업할 수 있습니다. 2. 사회복지사 사회복지사는 청소년, 노인, 여성,...2025.11.14
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[관광사업] 인사관리2025.04.291. 채용관리 채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 2. 인사고과 인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상...2025.04.29
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국가공무원 후생복지제도와 공직분류체계2025.05.121. 국가공무원 후생복지제도 국가공무원 후생복지제도는 공무원의 삶의 질 향상을 위한 중요한 과제로, 과거의 일방적인 시혜적 복지에서 벗어나 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성을 파악하고 충족시키고자 하는 노력이 필요하다. 이를 통해 정부의 욕구와 공무원의 필요성을 균형적으로 충족하는 고객중심의 후생복지 개념이 등장하게 되었다. 그러나 후생복지 본래의 가치가 평가되지 못하고, 시혜성과 재원조달의 한계 등 구조적인 문제점이 있어 이를 개선하기 위한 맞춤형 복지제도의 도입이 필요하다. 2. 공직분류체계 공직분류체계는 정부조직의 인...2025.05.12
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