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코디네이션의 의미, 효과 및 미래 업무 변화2025.11.151. 코디네이션의 의미와 개념 코디네이션은 협동 또는 조정을 의미하며, 다양한 개체나 요소들 간에 조화롭게 협력하거나 조정하여 원활하게 작동하거나 목표를 달성하는 프로세스이다. 복식 용어로는 머리위에서 발끝까지 여러 방법으로 통일시키는 의미로 사용되며, 소재나 색, 무늬의 배합에서 액세서리류의 조합까지 포함된다. 주로 조직이나 팀 내에서 다양한 부서나 개인들이 함께 협력하고 정보를 공유하며 작업을 조화롭게 진행하는 것을 의미한다. 2. 코디네이션의 효과 코디네이션은 효율적인 작업 수행, 목표 달성, 정보 공유, 혁신과 창의성 촉진,...2025.11.15
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사회복지조직의 의사결정모형과 실제 사례 분석2025.11.171. 합리모형 합리모형은 의사결정을 위해 필요한 지식과 정보를 수집, 분석, 종합하여 최적의 대안을 선택하는 고전적 모형입니다. 완전한 대안 발견에 많은 시간과 비용이 소요되며, 객관성만 강조하여 현실적 측면보다 논리적 당위성을 강조합니다. 이성적 판단과 감성적 판단 사이의 불일치가 발생할 수 있다는 단점이 있습니다. 2. 점증모형 점증모형은 결정을 점진적으로 수정해나가는 모형으로, 기존의 틀을 완전히 탈바꿈하지 않고 조금씩 수정하여 개선된 대안을 추구합니다. 개혁이나 혁신적 의사결정에는 부적합하며 보수적 조직에서 환영받습니다. 친...2025.11.17
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과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점2025.01.131. 과학적 관리론 과학적 관리론(scientific management)은 주물공장의 엔지니어였던 테일러(F. Talyor)가 공장노동자들을 관할한 결과를 바탕으로 효율성과 생산성의 극대화를 이끌어내기 위해 만들어낸 규범적 관리이론입니다. 주요 내용으로는 과학적 업무 분석, 과학적 인력 선발과 개발, 관리와 실제 작업의 분리, 성과급제도를 통한 경제적 보상 등이 있습니다. 2. 사회복지조직에의 적용 및 한계점 사회복지조직에서도 업무분담과 과업분석에 있어서는 과학적 관리론의 적용이 큰 효과를 가져올 수 있습니다. 하지만 사회복지조직...2025.01.13
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인간 운동의 질적 분석2025.01.141. 질적 분석을 위한 필수지식 연구대상이 되는 스포츠에 대한 일반적 지식이 필요하다. 선수가 무엇을 얻으려고 하는 동작인지, 규칙에 의해 어떤 동작들이 제한되는지를 알아야 한다. 또한 기술동작에 대한 축적된 지식이 필요하며, 이는 체육교사, 코치 또는 선수들의 현장 경험과 바이오미케닉스 등을 통해 얻을 수 있다. 2. 질적 분석을 위한 계획 질적 연구에서는 기록 정리의 어려움이 많기 때문에 면접이나 관찰 후 바로 현장기록을 재구성하고 기록하는 것이 좋다. 기록정리의 대상은 조사자의 관심에 따라 달라지며, 가능한 많은 기록을 남기는...2025.01.14
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직무분석과 역량 모델링의 차이점 및 활용 방안2025.01.131. 직무분석 직무분석은 조직 내에서 수행되는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 하는 자질 등을 체계적으로 파악하고 분석하는 과정입니다. 이를 통해 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 직무분석은 과업 중심과 작업자 중심의 두 가지 방법으로 이루어질 수 있습니다. 2. 직무분석의 활용 직무분석 결과는 선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가 등 다양한 인사 관리 영역...2025.01.13
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문제해결법의 개념, 방법론 및 장단점 분석2025.11.171. PDCA 사이클 PDCA 사이클은 Plan(계획), Do(실행), Check(평가), Act(조치)의 네 단계로 구성된 문제해결법입니다. 체계적인 접근을 제공하며 지속적인 개선을 추구합니다. 장점은 구체적인 분석과 해결책 도출, 조직 성과 향상, 재발 방지가 있으며, 단점은 시간과 비용 소요, 복잡한 문제 해결의 어려움, 주관적 요소 반영이 있습니다. 2. SWOT 분석 SWOT 분석은 Strengths(장점), Weaknesses(약점), Opportunities(기회), Threats(위협)의 네 요소를 분석하는 방법입니다...2025.11.17
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네이버 기업 분석 및 웹 개발자 직무 탐구2025.05.151. 네이버 기업 분석 네이버는 1999년 6월에 서비스를 시작한 대한민국의 포털 사이트입니다. 네이버는 항해하다라는 뜻의 Navigate와 -하는 사람의 접미사 -er이 만나 탄생한 이름으로, 정보로 가득한 인터넷의 망망대해를 항해하는 사람을 의미합니다. 네이버는 2010년 마이너스 성장을 겪으며 강도 높은 조직 개편을 단행했고, 이후 지속적으로 조직 구조를 단순화하고 수평적 구조를 정립하는 데 힘써왔습니다. 또한 네이버는 기술 플랫폼을 향한 공격적인 투자를 지속하며 미래 기술 분야에 대한 연구개발에 힘쓰고 있습니다. 2. 웹 개...2025.05.15
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정의란 무엇인가의 분류과정 분석2025.11.171. 정보조직론과 분류론 정보조직론은 자료를 체계적으로 분류하고 조직하는 학문입니다. 분류는 사물의 속성과 공통점을 기준으로 구분하는 과정으로, 이해와 분별을 통해 이루어집니다. 자료분류는 기본적으로 분류체계의 원칙을 따르며, 일관성, 망라성, 상호배타성, 점진성 등의 원칙을 유지해야 합니다. 분류기호는 자료를 식별할 수 있는 체계로 구성되며, 도서관에서는 주로 DDC(십진분류법)를 사용합니다. 2. 마이클 샌델의 정의론 마이클 샌델은 현대 정치철학과 공공철학의 석학으로, '정의란 무엇인가'에서 정의를 효용주의가 아닌 공동의 가치와...2025.11.17
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.2025.05.131. ㈜우아한형제들 ㈜우아한형제들은 대표적인 배달 어플리케이션인 배달의 민족으로 매우 잘 알려진 회사이다. 우리나라의 2010년부터 어플리케이션에서 배달산업에 진입하였는데 ㈜우아한형제들은 재미있고 젊은 감각과 정서의 디자인, 배달음식점의 데이터베이스 등을 기반으로 어플리케이션 스토어에서 다운로드 순위 1위를 차지하게 되었다. 다음 해인 2011년에는 법인 전환과 사업 확장이 이루어졌고 같은 해 투자 전문 벤처기업에서 투자를 받으면서 스타트업으로서 기업의 가치를 인정받게 되었다. 동시에 공격적이고 적극적인 마케팅을 펼쳐서 하루가 다르...2025.05.13
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차2025.05.061. 교육훈련 설계의 중요성 기업이나 기관에서 교육훈련을 시행하는 이유는 직원들의 역량 향상과 조직의 성장을 위해서이다. 교육훈련을 잘 설계하면 학습자는 역량을 향상시키고, 조직도 성장할 수 있다. 반대로, 교육훈련을 제대로 설계하지 않으면 학습자는 시간과 비용을 낭비하고, 조직의 성장도 막을 수 있다. 따라서 교육훈련 설계를 위한 요구분석은 교육훈련의 효과를 극대화하기 위해 핵심적인 역할을 수행한다. 2. 교육훈련 요구분석의 필요성 요구분석을 수행하지 않으면 교육훈련은 효과적으로 이루어지지 않을 뿐만 아니라, 학습자들의 불필요한 ...2025.05.06
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