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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법2025.05.101. 핵심인재 선발 기법 능력검사, 역량검사, 면접 등의 방법을 통해 지원자의 능력, 동기, 가치관 등을 평가하여 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 능력검사는 지원자의 지식, 기술 등을 측정하고, 역량검사는 실제 수행에 필요한 자질을 평가한다. 면접은 지원자의 정보를 수집하고 직무자격요건과 비교 평가하며, 의사결정능력 등 특기할 만한 정보를 추구한다. 2. 기업의 인재 선발 사례 삼성SDS의 경우 'T자형' 인재를 핵심인력으로 추구한다. 이는 특정 전문분야의 깊은 지식과 다양한 분야에 대한 기본적 이해와 분석 능력을 갖춘 인재...2025.05.10
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교육현장에서 극심한 집단 따돌림을 당하고 있는 학생을 담임하는 교육자가 자신이라고 가정을 했을 때2025.05.011. 피해학생 지도 방법 집단따돌림 피해자가 확인이 되면 면담 혹은 상담 과정을 통해 그 청소년이 피해자가 되는 원인을 개인적인 특성과 집단 구성원들 사이의 역동적인 측면을 통해 파악이 이루어질 필요가 있다. 대체로 집단따돌림은 두 가지의 특성이 상호작용한 결과로 피해자를 위하여 부족한 대인관계 기술을 가르치는 것과 대부분 자기 확신감을 회복할 수 있는 지도방안이 필요하다. 가해 청소년의 경우에는 가해 행동에 대하여 책임을 물어 처벌만으로 끝날 것이 아니라 가해 청소년 안에 내재되어 있는 좌절감을 토로할 수 있도록 해야 하고 더 나...2025.05.01
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아동간호학 장염(노로바이러스) 케이스스터디2025.05.011. 노로바이러스 장염 노로 바이러스 장염은 칼리시 바이러스과에 속하는 노로 바이러스에 의해 발생한다. 바이러스 입자는 크기가 27~40nm이고 정이십면체 모양이다. 사람의 위와 장에 염증을 일으키는, 크기가 매우 작은 바이러스인 노로 바이러스(norovirus)에 감염되어 일어나는 식중독을 의미한다. 대부분의 바이러스는 낮은 기온에서 번식력이 떨어지지만, 노로 바이러스는 낮은 기온에서도 활동이 활발해진다. 60도에서 30분 동안 가열하여도 감염성이 유지되고 일반 수돗물의 염소 농도에서도 불활성화되지 않을 정도로 저항성이 강하다. ...2025.05.01
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인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법2025.05.141. 인적자원개발(HRD) 평가 교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. 평가는 프로그램을 개선시킬 수 있으며, 궁극적으로 프로그램의 효과성을 제고할 수 있다. 평가의 유형은 목적과 시기에 따라 진단평가, 형성평가, 총괄평가로 구분할 수 있다. 2. Kirkpatrick의 4수준 평가 Kirkpatrick의 4수준 평가는 1수준 반응평가, 2수준 학습평가, 3수준 행동평가, 4수준 결과평가로 구성된다. 이 평가는 1수준 평가는 학습, 성과와 상관관계가 거의 없고, 나머지 수준들은 실제 잘 활용하지 ...2025.05.14
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반려동물 입양계획서2025.01.141. 반려동물 입양의 필요성과 중요성 반려동물 입양은 단순한 즐거움을 넘어서 사회적인 차원에서도 많은 긍정적 변화를 가져옵니다. 입양된 동물들은 안정적인 환경에서 사랑과 보살핌을 받으며 건강하게 성장할 기회를 얻습니다. 이는 동물 복지의 향상뿐만 아니라, 인간과 동물 간의 교감을 통해 정서적 안정감을 증진시키는 데에도 기여합니다. 또한 유기 동물 문제 해결에 중요한 역할을 하며, 동물에 대한 인식을 개선하고 태도에 긍정적인 변화를 촉진합니다. 2. 입양하기 전 고려사항 반려동물을 입양하기 전에는 자신의 생활 상황과 여건, 동물의 크...2025.01.14
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융의 생애와 이론, 그리고 사회복지실천에의 적용2025.05.041. 융의 생애 융은 스위스에서 태어나 어릴 때부터 나이보다 조숙한 사고를 갖고 있었다. 또한 어릴 때부터 외부세계로부터 고립되어 꿈이나 환상에 대해 관심을 갖고 있었는데 이는 대학 선택에 있어서도 영향을 미쳐 그는 의과대학에 진학해 정신의학을 전공했다. 대학 졸업 후 25세의 나이에는 정신병원 수련의가 되었고 직접 프로이트에게 정신분열증에 관한 연구서를 보낼 정도로 정신분석에 관심을 쏟았다. 그는 프로이트와의 의견차이로 충돌을 맞았고 스스로 정신병이라고 진단할 정도로 우울증세를 보였다. 그러다 스스로 놀이치료를 통해 위기에서 빠져...2025.05.04
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직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)2025.01.121. 직무분석 직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등을 필요로 하는지를 명확하게 정의하기 위해 실시하는 것을 의미한다. 직무분석의 정의는 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정을 말한다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 인적자원관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는 데에서 직무에...2025.01.12
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근로자 건강문제 도출과 관리 계획안2025.01.051. 소음성 난청 소음성 난청은 근로자의 주요 건강문제 중 하나입니다. 업무상 질병 20,435건 중 소음성 난청이 4,168건(20.3%)을 차지하며, 제조업에서 1,407건(33.75%)이 발생하고 있습니다. 이 사업장에서도 건강진단 결과 D1(직업병 유소견자) 6명이 소음성 난청으로 확인되었습니다. 작업장 소음 측정 결과 최고 89.5dB, 평균 88.0dB로 나타나 소음 관리가 필요한 상황입니다. 따라서 작업환경 개선, 청력보호구 착용 교육, 청력보존 프로그램 시행 등의 관리 계획을 수립하여 소음성 난청 예방에 힘써야 합니다...2025.01.05
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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력2025.05.071. 교사의 노동 3권 우리나라 헌법에서는 노동자가 가질 수 있는 세 가지 기본적인 권리인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 그러나 교사의 경우 단체행동권이 제한되고 있는데, 이는 교육이라는 공익의 손해가 우려되기 때문이다. 교사의 단체행동으로 인해 학생들이 교육을 받지 못하고 학부모들도 어려움을 겪을 수 있기 때문에 교사의 단체행동권이 제한되고 있다. 2. 교사에게 필요한 능력 현재 초·중·고등학교에서 발생하고 있는 다양한 문제들을 해결하기 위해서는 교사에게 '대화의 능력'이 가장 필요하다. 대화의 능력은 학생들의...2025.05.07
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보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성2025.05.091. 보육교사의 역할 보육교사가 교직에 진출한 후에도 계속 성장하고 발전할 수 있도록 돕는 것은 사내교사 교육이다. 즉, 전날의 교육을 통해 교사가 되기 위한 필요한 조건이 되기 위한 강력한 기반이 형성된다면 교사가 된 후 좋은 교사가 될 수 있는 기회는 현직교육이다. 유아교사들은 유아와 그 가족의 사회적 변화와 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 자질을 지속적으로 개발해야 한다. 2. 보육교사의 자질 보육교사는 신체적으로 건강해야 하며, 자신의 일에 대한 애정과 열정, 의무감에 따라 소명의식이 필요하다. 또한 인간에 대한 애정과 신뢰...2025.05.09
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