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대한민국 의사들의 병원 미복귀 원인과 해결 방안 분석2025.01.051. 의사들의 병원 미복귀 원인 최근 이탈한 전공의들이 병원으로 복귀하지 않음으로써 병원으로 복귀하지 않으면 행정 형사처벌을 하겠다는 정부의 정책이 발표되었습니다. 전공의들은 정부의 의대 정원 2천 명 증원 정책에 반대하며, 이로 인해 의사 업계가 혼란을 겪고 있기 때문에 복귀할 수 없다고 주장하고 있습니다. 의사들은 이러한 정책으로 인해 자신들의 명예가 실추되고 경쟁자가 늘어나며, 의사 직업 자체가 천대받을 수 있다는 위협을 받고 있습니다. 2. 의사들의 병원 복귀 해결 방안 전국 종합병원을 찾는 서민들의 건강과 안전을 위해서는 ...2025.01.05
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성인기의 심리장애와 현대인에게 자주 발병할 것 같은 심리장애2025.04.271. 성인기의 심리장애 성인기에서의 심리장애는 육체적, 정신적 양면으로의 모든 장애 성향을 보이고 있다. 이러한 장애는 사회생활 속 경험과 자극을 통해 얻어지는 경우가 많았고, 사회활동이 활발할수록 더 많이 생기기도 하며 특정 장소나 환경 요소가 영향을 주기도 했다. 성인기 심리장애에는 불안장애, 기질적 장애, 기분장애, 신체적 장애, 정신분열증, 성격장애 등이 있다. 2. 현대인에게 자주 발병할 것 같은 심리장애 현대 사회에서 많은 사람들이 심리장애를 겪고 있다. 이는 사람들 간 교류와 관계가 늘어나면서 겪게 되는 경험과 업무 스...2025.04.27
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.01.211. 사회복지조직 인적자원관리의 현황과 문제점 사회복지조직의 인적자원관리와 관련해서 나타나는 문제점을 분석하였습니다. 사회복지 종사자들이 직장 내 폭력, 낮은 보수 수준 등의 어려운 상황에 직면해 있음을 확인할 수 있었습니다. 특히 여성 사회복지사의 경우 더 높은 비율로 폭력을 경험하고 있는 것으로 나타났습니다. 2. 인적자원관리 대응 방안 사회복지조직의 인적자원관리 문제에 대한 대응 방안으로 다음과 같은 내용을 제시하였습니다. 첫째, 종사자의 갈등과 스트레스를 해소할 수 있는 적절한 관리 방안 마련이 필요합니다. 둘째, 종사자의 ...2025.01.21
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간호사 자살 예방을 위한 정책 제안2025.01.051. 간호사 자살 예방 간호사의 자살은 업무 스트레스, 교대근무, 야간근무 등 직업적 요인과 개인적 요인이 복합적으로 작용하여 발생합니다. 이를 예방하기 위해서는 일상 속 예방관리, 적극적 개입관리, 체계적 사후관리가 필요합니다. 일상 속 예방관리로는 동료들의 자살 경고 신호 인지와 공감 어린 대화, 정서적 지원 프로그램 등이 있습니다. 적극적 개입관리로는 정기적 정신건강 진단과 상담 의뢰 등의 HEAR 프로그램이 있습니다. 사후관리로는 자살 노출 간호사들의 일상 복귀 지원이 필요합니다. 이와 더불어 간호사들이 자신의 감정을 표현하...2025.01.05
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클라이언트와 참다운 관계형성을 위해 사회복지사의 자기이해가 중요한 이유2025.05.131. 사회복지사의 자기이해 사회복지사는 자신에 대한 명확한 이해가 필요하다. 자기 성찰과 관찰을 통해 클라이언트의 고민과 고통을 이해할 수 있고, 사회복지사로서의 이유와 역할을 정립할 수 있다. 자기이해를 위한 구체적인 방법으로는 자아존중감 파악, 욕구 인식, 환경 평가, 타인 이해와 수용, 편견 극복, 자기주장 기술, 자기통제 등이 있다. 2. 사회복지사와 클라이언트의 관계 사회복지 실천에서의 관계는 클라이언트와 사회복지사 간의 정서적 교감을 기반으로 하는 특수한 관계이다. 이는 전문성, 목적성, 시간 제한, 권위 등의 특성을 가...2025.05.13
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정신간호학 성인간호학 영적간호학 호스피스 병동 실습 소감2025.01.281. 호스피스 병동 실습 경험 실습 첫날부터 호스피스 병동의 분위기가 다른 병동과 크게 달랐음을 느꼈습니다. 환자와 보호자들이 편안한 분위기 속에서 간호사들의 따뜻한 관심과 지지를 받고 있었고, 다양한 전문가들이 팀을 이루어 총체적인 돌봄을 제공하고 있었습니다. 하지만 환자와 보호자들의 상태가 좋지 않아 의사소통과 관계 형성에 어려움이 있었고, 이를 극복하기 위해 간호사들의 기술을 관찰하며 배워나갔습니다. 2. 임종 환자와 보호자에 대한 간호 실습을 진행하면서 환자의 임종을 앞두고 겪는 어려움과 보호자들의 힘든 상황에 공감하게 되었...2025.01.28
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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점 및 대응방안2025.05.031. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직은 사회복지를 주요 업무로 하는 구성원들이 사회로부터 공익을 위해 활동을 하도록 인가 받아 이에 필요한 물질적, 비물질적 후원을 받아 유지하는 조직을 의미한다. 사회복지조직의 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동이다. 현재 사회복지조직의 인적자원 관리에는 다음과 같은 문제점이 있다: 1) 인적자원의 요구가 제대로 수용되지 않고 있다. 2) 사회복지사에 대한 왜곡된 사회적 인식이 존재한다. 3) 사회복...2025.05.03
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간호관리학_관리간호과정_10단계 구체적입니다. 진단 3개 선정이유 다 포함되어 있습니다.2025.05.131. 비효과적 위기관리 낙상 위험 인식이 저하되어 낙상 발생 시 다른 합병증(타박상, 뇌출혈 등)이 발생하여 질적인 간호를 이루지 못하고, 낙상 예방에 대한 교육을 지속적으로 해야 하기 때문에 업무가 과중되며 수간호사가 개입되면서 간호 생산성을 떨어뜨린다. 계속적인 낙상예방교육과 위 연차 간호사의 개입으로 간호사들의 불만이 더 커질 것으로 예상한다. 2. 과도한 업무량 인원수가 많은 상황에 비해 업무량이 많아 간호 활동이 원활하게 이루어지지 않고, 다른 업무가 생길 경우 일이 밀리게 되어 생산성이 감소하고, 업무량을 해결하기 위해 ...2025.05.13
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현대 학교기능의 변화와 학교사회복지적 대응 방안2025.05.111. 디지털 리터러시 교육 및 기술적 장벽 해결 학교사회복지사는 교사 및 학부모와 협력하여 학생들을 위한 디지털 리터러시 교육 프로그램을 개발해야 한다. 이 프로그램은 학습 목적을 위해 책임감 있고 안전하며 효과적으로 기술을 사용하도록 학생들을 교육하는 것을 목표로 한다. 또한 집에서 기술 활용 및 접근에 어려움을 겪을 수 있는 학생을 파악하고 학교 관리자 및 지역사회 조직과 협력하여 노트북이나 인터넷 활용 공간과 같은 필요한 것을 지원한다. 2. 디지털 시민의식 향상 및 디지털 소진 관리 학생들에게 온라인 에티켓, 개인 정보 보호...2025.05.11
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병원 내 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향 비교2025.01.241. 병원 내 언어폭력 병원 내에서 간호사들이 경험하는 언어폭력의 실태와 그 원인을 파악하고, 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향을 비교하였다. 특수부서 간호사와 병동 간호사 간에 언어폭력 경험에 차이가 있었으며, 특수부서 간호사의 경우 의사와 동료 간호사로부터, 병동 간호사의 경우 환자 및 보호자로부터의 언어폭력이 직무 스트레스에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 의료진 간 상호 존중하는 문화 조성, 환자 및 보호자 대상 언어폭력 예방 교육, 의료진의 스트레스 해소 프로그램 운영 등이 필요...2025.01.24
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