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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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코로나 이후 혼자놀기의 고수가 되어가는 사람들2025.01.151. 코로나 19 이후 새로운 일상 코로나 19로 인해 우리에게 새로운 일상이 생겨났습니다. 사람들은 마스크와 생활 필수용품을 사재기하며 적응하는 모습을 보였지만, 점차 포스트 코로나 시대에 최적화된 소비 패턴을 만들어내고 있습니다. 2. DIY 및 자급자족 활동 증가 코로나 이후 사람들은 집에 머무는 시간이 늘어나면서 예전에 하지 못했던 DIY 및 자급자족 활동을 하게 되었습니다. 빵 만들기, 정원 가꾸기, 가구 수리 등 다양한 활동을 통해 혼자놀기의 고수가 되어가고 있습니다. 3. 건강과 안전에 대한 관심 증가 코로나 사태 속에...2025.01.15
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기업의 과도한 이윤 추구로 인한 문제점과 해결 방안2025.01.031. 노동환경 안전 기업의 이윤 추구로 인해 노동자의 안전이 위협받는 사례가 있다. SPC 사례에서 보듯이 비용 절감을 위해 안전 수칙을 무시하여 산업재해가 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 외부 기관의 개입이 필요하다. 정부나 공공기관에서 산업 현장의 안전 기준을 강화하고 규제를 부과하여 기업이 안전 수칙을 준수하도록 해야 한다. 2. 플랫폼 기업의 독점 카카오와 같은 플랫폼 기업은 네트워크 효과로 인해 독점력을 발휘하게 되어 동네 상권이나 자영업자들과의 상생을 저해할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 자율규제와 정부의 규제 정책...2025.01.03
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간호관리학 인수인계 근무표 상행결장암2025.01.211. 간호관리학 간호관리학은 간호사가 간호 실무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 다루는 학문입니다. 이 자료에서는 간호관리학의 실습 과정인 인수인계와 근무표 작성, 그리고 상행 결장암 환자의 간호 관리에 대해 다루고 있습니다. 2. 인수인계 인수인계는 간호사가 환자 정보와 간호 업무를 다른 간호사에게 전달하는 과정입니다. 이를 통해 환자 간호의 연속성을 유지하고 간호의 질을 높일 수 있습니다. 3. 근무표 근무표는 간호사의 근무 시간과 업무를 체계적으로 관리하기 위해 작성됩니다. 이를 통해 간호사의 업무 분배...2025.01.21
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취미와 예술2025.01.241. 코로나19 대유행 2019년 말 전 세계를 강타한 코로나19라는 신종 감염병이 대유행하면서, 이에 대한 대응으로 각국 정부는 사회적 거리두기 또는 생활 속 거리두기 정책을 시행하였다. 약 3년의 시간동안 코로나19는 우리의 일상의 많은 변화를 가져왔는데 그 결과로 재택근무와 유연근무제 등과 같은 다양한 근로 방식이 우리 사회에 본격적으로 도입되었고 일상생활, 특히 여가활동의 변화가 크게 두드러졌다. 2. 국민 여가활동 실태 국민의 여가활동 실태를 조사한 자료(문화체육관광부, 2020)에 따르면, 국민들의 하루 평균 여가 시간은...2025.01.24
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4차 산업혁명 시대의 변화하는 직업 세계와 필요한 역량 및 직업진로 전략2025.01.041. 4차 산업혁명 시대의 직업환경 변화 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 로봇기술 등의 발전으로 인해 기존 일자리가 대체되고 새로운 직업이 생겨나는 등 일자리 개념이 변화하고 있다. 자율주행차, 빅데이터, 핀테크 등의 기술 발달로 운송업, 회계, 은행 등 화이트칼라 직종에도 영향을 미치고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량과 직업진로 4차 산업혁명 시대에는 정보통신기술, 가상현실, 인공지능, 로봇 등 첨단 기술 관련 역량이 중요해지고 있다. 사물인터넷 개발자, 가상현실 전문가, 로봇윤리학자 등 새로운 직업이 등장하...2025.01.04
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중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업의 특성2025.05.011. 중국 Y 세대 청년들의 특성 중국의 Y세대는 1980~90년대 사이에 탄생했으며, 재미와 흥미를 추구하는 엔터테인먼트 세대, 자기인식과 차별화된 개성이 강한 세대, 소수의 엘리트들과만 소통을 즐기는 세대, 자기표현 욕구와 SNS 소통 능력, 평등과 독립, 책임감이 강한 세대로 특징지어진다. 2. 중국 Y 세대가 선호하는 기업의 특성 중국 Y세대가 취업을 희망하는 기업은 화웨이, 레노버, 바이두, 알리바바, 텐센트 등으로, 이들 기업은 중국 내 우수 인재 양성에 도움을 주고, 직원들의 노력에 대한 보상으로 회사 주식을 제공하며,...2025.05.01
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간호사의 리더십 계발과 성장2025.04.271. 신입 간호사의 적응과 성장 새로운 병원 환경에 적응하는 신입 간호사의 어려움과 극복 방법에 대해 다룹니다. 실수를 줄이고 선배 간호사의 지도를 잘 따르며, 적극적인 자세로 다양한 경험을 쌓아 전문성을 기르는 것이 중요하다고 설명합니다. 2. 간호사의 직무 스트레스와 대처 간호사의 3교대 근무와 선배들의 구박 등으로 인한 직무 스트레스를 다룹니다. 이를 극복하기 위해 긍정적인 마음가짐과 선배들의 충고를 잘 받아들이는 자세가 필요하다고 강조합니다. 3. 간호 리더십의 발휘와 후배 양성 수간호사로 성장했을 때 리더로서의 책임감과 역...2025.04.27
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.2025.04.281. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업의 인적자원관리는 종사자들의 인사 및 성과에 대한 평가와 보상, 업무 배치 등을 확실히 하여 일관되게 적용하는 것을 의미합니다. 우수한 종사자들을 지속적으로 채용하기 위해서는 적절한 채용 프로그램과 보상이 필요하며, 다른 조직이 모방할 수 없는 인적자원이 필요합니다. 2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 미용서비스업의 인적자원관리를 효과적으로 개발 및 활용하기 위해서는 종사자들의 '지식공유'가 중요한 자원이 됩니다. 지식공유가 개발 및 활성화되어야 새로운 지식을 창출할 수 있...2025.04.28
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조직 내 스트레스 요인과 해소 방안2025.01.031. 개인 차원의 스트레스 요인 개인은 근무 환경과는 별개로 조직 외부의 요인에서 스트레스를 받게 됩니다. 주요 스트레스 요인으로는 생애의 중대한 사건(결혼, 이혼, 가족의 사망 등)과 일상생활의 스트레스(진로 및 취업, 외모 관리, 대인관계 등)가 있습니다. 이러한 개인적 스트레스는 개인의 건강과 업무 집중력에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 2. 직무 차원의 스트레스 요인 직무 관련 스트레스 요인으로는 업무량, 열악한 근무 환경, 업무와 역할의 모호성 등이 있습니다. 또한 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스도 존재합니다. ...2025.01.03
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