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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 20222025.04.261. 연도별 채용 트렌드 2018년에는 탈스펙, 블라인드 채용 트렌드가 확산되었고 불필요한 채용시간이 간소화되었으며 직무능력 검증이 강화되었다. 2019년에는 직무능력과 경험 중심, 인재상 변화, 체험형 인턴이 급증했고 AI 채용 시스템 적용이 확대되었다. 2020년에는 수시채용이 확대되고 블라인드 채용이 확산되었으며 디지털 전환, 직무역량 강화, 워라밸, 밀레니얼 세대 등의 변화가 있었다. 2021년에는 상시채용, 비대면 채용, 화상면접, 랜선 라이프, Z세대 채용전략, 워라인, 멀티커리어리즘 등의 변화가 있었다. 2. MZ 세대...2025.04.26
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.121. 인적자원관리의 중요성 직원을 회사의 가장 중요한 핵심적 자원으로 보고, 효과적인 인적자원관리 전략을 통해 더 나은 교육 및 온보딩, 직원의 융통성 강화, 정확한 인사고과, 개선된 충돌 해결, 생산성 증대, 직원 삶의 질 향상 등의 다양한 이점을 얻을 수 있다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원관리 전문가는 인사관리에서 인적자원관리, 전략적 인적자원관리로 변화하는 과정에서 요구되는 역할도 변화하고 있다. 채용, 보상, 평가, 육성, 노사관계 등 인적자원관리의 세부 영역에 대한 전문성이 필요하며, 특히 채용, 보상, 평가 ...2025.05.12
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사회복지정책의 급여형태 중 현금급여와 현물급여에 대하여 설명하고 자신의 견해를 쓰시오2025.01.141. 현금급여 현금급여는 복지수급자에게 복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것을 의미합니다. 현금급여의 장점은 복지수급자의 자유의지를 존중하고 수치심이나 낙인을 줄여주며 자기결정권을 보장할 수 있다는 것입니다. 또한 개인이 시장에서 생산되는 상품을 소비할 수 있도록 하고 프로그램 운영 및 행정적 처리가 수월하다는 장점이 있습니다. 하지만 단점으로는 복지목적을 일탈하여 부당한 소비행위를 통제할 수 없고, 수급자의 효용과 사회 전체의 효용이 일치하지 않을 수 있다는 것입니다. 2. 현물급여 현물급여는 복지서비스가 현물의 형태로 전달되는...2025.01.14
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유럽과 한국의 노동환경과 교육의 질 비교2025.11.181. 유럽의 노동환경 이탈리아는 연 30-35일의 유급휴가, 국경일과 축성일 유급휴가, 12월 한 달 근무 시 두 달 급여 지급, 5개월 육아휴직을 보장한다. 라르디니 창업자들은 '휴식은 직원의 권리이자 고용인의 의무'라 하며, 두카티 CEO는 '회사의 이익과 직원 복지는 충돌하지 않는다'고 말한다. 유럽은 인간을 인간으로 대우하는 정책을 실현하고 있다. 2. 한국의 노동환경 문제 쿠팑 물류 노동자 장덕준 씨는 심야노동 후 사망했으며 산업재해로 인정됐다. 물류센터 노동자 4분의 1이 근무 중 사고나 우울증을 경험했다. 한국은 고강도...2025.11.18
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전형계약 15개 종류2025.05.121. 전형계약의 종류 및 해설 민법에 규정된 전형계약 15가지 종류인 증여, 매매, 교환, 소비대차, 사용대차, 임대차, 고용, 도급, 여행계약, 현상광고, 위임, 임치, 조합, 종신정기금, 화해에 대해 구체적으로 무엇을 의미하는지 해석하였다. 1. 전형계약의 종류 및 해설 전형계약은 채용 과정에서 기업과 지원자 간에 체결되는 계약으로, 그 종류에는 정규직 채용 계약, 계약직 채용 계약, 인턴십 계약 등이 있습니다. 정규직 채용 계약은 무기한 고용을 약정하는 계약이며, 계약직 채용 계약은 일정 기간 동안의 고용을 약정하는 계약입니다...2025.05.12
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7과목 질의문: 재무관리, 인적자원관리, 마케팅원론, 회계원리, 경영통계학, 경제학개론, 소비자심리학2025.04.251. 재무관리 단리와 복리의 차이를 이해하고 있으며, 복리가 장기적으로 유리할 수 있다는 점을 인지하고 있습니다. 하지만 복리가 무조건 단리보다 이득이라고 단정 짓기는 어려우며, 개인의 상황과 목적에 따라 적절한 선택이 필요할 것 같습니다. 2. 인적자원관리 인력수요 예측에서는 양적 접근법과 질적 접근법이 활용되며, 회귀분석은 양적 접근법의 한 방법입니다. 인력공급 예측에서 회귀분석이 어려운 이유는 인력공급에 영향을 미치는 다양한 변수들을 고려하기 어렵기 때문입니다. 따라서 인력공급 예측에서는 다양한 변수들을 고려한 질적 접근법이 ...2025.04.25
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조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략과 그 이유2025.01.291. 인적자본 투자 전략의 필요성 조직을 구성하는 것은 사람이며, 조직의 효율성은 사람에 의해 결정된다. 따라서 조직에 필요한 적절한 인력을 적시에 배치하는 것은 매우 중요한 과정이다. 이에 따라 기업은 자신의 상황에 맞는 인적자본 투자 전략을 구축하고 이를 토대로 인력을 활용하는 것이 중요하다. 2. 가로채기 투자 전략 가로채기 투자 전략은 조직 외부로부터 필요한 인력을 끌어오는 방법으로, 경력직 고용, 계약직 및 임시직 활용, 아웃소싱 등이 포함된다. 이 전략은 신속한 인력 충원이 가능하지만 조직 충성도가 낮은 단점이 있다. 3...2025.01.29
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미용서비스업의 인적자원관리2025.01.131. 뷰티 서비스 산업의 인력 관리 뷰티 서비스 산업의 인적자원관리는 산업의 인력의 개발, 활용, 보상 및 유지가 핵심이다. 인적자원 그 자체가 산업의 핵심이기 때문에 미용사, 메이크업 아티스트, 고객 서비스 담당자 등을 포함한 다양한 직원을 관리하는 것이 산업의 성패를 결정한다. 필요한 기술과 경험을 갖춘 직원을 채용하고 고용하며, 업계의 최신 기술과 동향을 파악할 수 있도록 직원 교육 및 개발을 실시하고, 적절한 서비스 범위를 보장하고 인력의 최적 활용을 보장하기 위한 일정 및 인력 배치, 직원이 요구되는 표준을 충족하고 양질의...2025.01.13
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평가제 어린이집 원장의 역할과 운영 관리2025.11.181. 어린이집 원장의 노무 관리 어린이집 원장은 교사 임용, 교사 연차 관리, 보육교직원 의무교육을 담당합니다. 마이에듀교사자람, 한국안전공제회, 중앙육아종합지원센터 등의 기관을 활용하여 근로계약서 작성, 노정회 4대보험 가입, 퇴직연금공단 가입 등 인사 및 급여 관리를 수행합니다. 2. 보육 프로그램 운영 및 평가 표준보육과정을 기반으로 상호작용, 관찰, 평가제 서류 작성, 보육일지 기록 등을 통해 체계적인 보육 프로그램을 운영합니다. 평가제 관련 서류 작성과 아동 관찰 기록이 중요한 업무입니다. 3. 안전 및 보건 관리 보건증 ...2025.11.18
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해방 이후 현대사회의 아동복지 변천과정2025.04.271. 해방 후의 아동복지 해방 이후 아동복지 재정기인 1961~1980년에는 제3공화국 시기로 접어들면서 선별주의 원칙을 기반으로 한 요보호아동에 대한 복지를 국가의 책임을 원칙으로 법제화한 법률 제 912호를 '아동복리법'이라 불렀다. 이 후에 아동복지의 기본법인 아동복리법을 기초로 하여 아동복지에 영향을 미치는 다양한 복지 관련법이 제정되었다. 2. 1981년부터 1999년의 아동복지 이 시기는 급속한 가치관의 변화와 도시화 산업화, 핵가족화가 이루어지면서 새로운 아동문제를 경험하게 되었다. 1961~1980년대의 아동복지 초기...2025.04.27
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