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인간관계 모형(이론)과 X,Y 이론2025.04.271. 인간관계 모형 인간관계 모형은 마요(Mayo)에 의해 제시된 조직이론으로, 작업환경과 생산성의 관계에 대한 실험적 연구를 통해 개발되었습니다. 이 모형에 따르면 직원들 간의 인간관계가 작업능률에 더 큰 영향을 미치며, 비공식적 집단 내에서의 심리적 욕구와 사회적 욕구가 중요하다는 것이 확인되었습니다. 또한 이 이론은 지도력 연구와 인간관계 훈련법 발전에 기여했습니다. 2. X,Y 이론 X 이론은 인간의 부정적 본성을 전제로 하여, 노동자들이 일을 싫어하고 책임을 회피하며 안전만을 추구한다고 보았습니다. 반면 Y 이론은 인간을 ...2025.04.27
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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안2025.05.011. 직무 스트레스 직무 스트레스는 조직 내부에서 내가 맡은 일로 인해서 정신적으로 심각한 수준의 압박감을 받을 때 발생하는 신체 및 심리적인 반응이다. 직무 스트레스를 유발하는 주요 요인으로는 시간적 압박, 업무 시간, 조직구조, 물리적 환경, 조직 내부에서의 역할, 대인관계 갈등, 조직 외부에 기인하는 스트레스 요인 등이 있다. 직무 스트레스로 인한 건강장애는 다양한 질병을 유발할 수 있다. 2. 직무 스트레스 해결방안 직무 스트레스를 해결하기 위해서는 조직 차원에서 평상시와 다르게 행동하는 구성원을 파악하고 상담을 진행하여 필...2025.05.01
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산업재해 예방을 위한 체계적인 안전 관리 대책 필요2025.01.281. 산업재해 원인 분석 HD 현대중공업 울산 조선소에서 발생한 근로자 사망 사고의 주요 원인으로는 비용 절감과 일정 단축을 위한 무리한 작업 강행, 지속적으로 방치된 작업 방식 문제, 외부 용역업체 근로자에 대한 안전 교육 및 지침 부족, 노동 감독 및 안전 관리 시스템의 미비, 위험 요소에 대한 회사의 무대응 등이 지적되었다. 2. 사고 대처의 적절성 사고 발생 직후 HD 현대중공업은 관계 기관과 협조하여 사고 원인 파악에 나섰으나, 근로자와 노조는 이러한 대처가 실질적인 안전 개선으로 이어질지에 대해 의문을 제기하고 있다. 작...2025.01.28
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산업복지 서비스 대상 집단의 사례분석 연구2025.11.141. 산업복지의 개념 및 기능 산업복지는 기업, 노동조합, 국가, 지방자치단체, 민간 단체가 노동자들의 노동권, 건강권, 생활권 등 기본적 인권을 옹호하고 보장하기 위한 제도이다. 개인의 변화뿐만 아니라 작업조직을 건전하고 유익하게 만들기 위해 조직과 환경을 변화시키는 기능을 수행한다. 21세기 기업 경쟁 속에서 우수한 노동자 확보를 위한 중요한 전략이며, 노동자와 가족의 복지서비스 확대가 필수적이다. 2. 산업재해 사례: 평택 제빵공장 노동자 사망사건 2022년 10월 SPC그룹 계열사 평택 제빵공장에서 20대 여성 노동자가 샌드...2025.11.14
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과학적 관리론과 인간관계론 비교2025.01.131. 과학적 관리론 과학적 관리론은 조직의 최상목표로서 합리성과 효율성을 강조한다. 구체적인 내용으로는 목표 설정, 직무의 과학적 분석, 관리원칙 수립, 경제적 보상 등이 있다. 그러나 과학적 관리론은 조직의 폐쇄체계만을 다루고, 조직의 외적 영향과 상충되는 목표를 무시한다는 한계가 있다. 2. 인간관계론 인간관계론은 관료제이론과 과학적 관리론의 한계를 보완하기 위해 등장했다. 호손 실험을 통해 노동자의 작업능률은 물리적 환경보다 집단 내 인간관계에 의해 좌우된다는 것을 발견했다. 인간관계론은 인간을 Y이론으로 해석하여 비공식적 소...2025.01.13
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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석2025.01.021. 노동의 구체적인 내용 발표자는 옥외광고 영업직으로 일하고 있으며, 자본주의 사회에서 생계를 유지하기 위해 노동을 하고 있다. 노동은 목적의식적이고 창조적인 행위이지만, 자본주의 사회에서는 노동자와 자본가 간의 불평등한 권력관계가 존재한다. 발표자는 팀장의 괴롭힘으로 인해 직장 내 차별을 경험했으며, 이를 해결하기 위해 노력하고 있다. 2. 노동의 가치와 의미 발표자는 자신의 노동이 광고주의 매출 증가에 기여했다는 점에서 보람을 느꼈지만, 결국 사측이 노동자의 인센티브를 가로채어 자신만 이익을 취했다는 점에서 불만을 표현했다. ...2025.01.02
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[지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트2025.05.051. 학교보건법 1967년 6월 29일부터 시행된 학교보건법은 현재, 2014년 7월 1일부터 시행되고 있는 법률 제12131호에 의거하고 있으며, 전문 19조와 부칙으로 구성되어 있습니다. 주요 내용은 학교보건에 대한 국가와 지방자치단체의 의무, 학교보건에 필요한 시설구비, 학교의 환경위생 및 식품위생, 학교환경위생 정화구역 설정과 금지행위 등 학교설립에 따른 교육환경 보호, 정비구역 안의 학교 교육환경 보호, 건강검사 등, 학생건강증진계획의 수립·시행, 감염된 경우 등교 중지, 보건교육, 학생의 안전관리, 교직원의 보건관리, 질...2025.05.05
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근로자의 권리구제 방법에 대한 설명2025.01.251. 협의 이혼의 성립 요건과 효력 이혼이란 부부가 결혼 관계를 청산하는 법률행위를 말한다. 이혼에는 협의 이혼과 재판 이혼이 있는데, 협의 이혼은 협의 이혼의 성립 조건들을 충족하여야 이뤄질 수 있다. 협의 이혼의 성립 요건에는 크게 실질적 요건 네 가지와 형식적 요건 한 가지, 총 다섯 가지의 요건이 있다. 여기서 형식적 요건이란 실질적 요건 네 가지를 충족한 뒤에 거치는 절차에 가깝다. 2. 법정상속인과 대습상속인 피상속인이 유언을 하지 않고 사망한 경우, 민법에서 정한 상속 제도에 따라 피상속인의 재산이 상속된다. 여기서 상...2025.01.25
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최저임금제의 도입목적, 효과 및 정책개선방안2025.11.161. 최저임금제의 정의 및 역사 최저임금제는 정부가 노사간 임금결정에 개입하여 최소한의 인간다운 삶을 보장하고 저임금 근로자의 생활안정, 노동생산성 향상, 국민경제 발전, 공정경쟁 유도를 목적으로 하는 제도이다. 한국의 최저임금제는 1987년 민주화 항쟁과 노동자 투쟁의 성과로 1988년부터 시행되어 35년의 역사를 가지고 있다. 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다. 2. 최저임금제의 긍정적 효과 최저임금제는 저임금 해소로 임금격차를 완화하고 소득분배...2025.11.16
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사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여2025.05.121. 산업재해의 기준 산업재해라고 하는 것은 업무상의 사유에 의하여 근로자의 부상과 질병 그리고 신체장해와 사망 등이 일어나는 상태를 말한다. 이 경우에 업무상의 재해 인정기준에 관련해서는 노동부령으로 정하고 있다. 종전을 보면 산업재해의 근거가 법률적으로 규정되지 않아서 법원에서는 시행규칙에서 규정하고 있는 업무상 재해의 인정기준을 행정부의 내부적 지침으로 보는 경향을 가지고 있다. 이에 따라서 99년 개정법을 보면 업무상의 재해에 대하여 법률적인 근거를 두고 있다는 것을 명확하게 하였고 이로 인해서 시행규칙 등의 인정기준은 법의...2025.05.12
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