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인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법2025.05.141. 인적자원개발(HRD) 평가 교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. 평가는 프로그램을 개선시킬 수 있으며, 궁극적으로 프로그램의 효과성을 제고할 수 있다. 평가의 유형은 목적과 시기에 따라 진단평가, 형성평가, 총괄평가로 구분할 수 있다. 2. Kirkpatrick의 4수준 평가 Kirkpatrick의 4수준 평가는 1수준 반응평가, 2수준 학습평가, 3수준 행동평가, 4수준 결과평가로 구성된다. 이 평가는 1수준 평가는 학습, 성과와 상관관계가 거의 없고, 나머지 수준들은 실제 잘 활용하지 ...2025.05.14
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유아기의 성장발달 건강증진2025.05.021. 유아의 건강증진 유아의 건강증진을 위해 대소변 훈련, 유아기 안전사고 예방 등에 대해 다루고 있습니다. 유아기(만 1~3세)의 발달 특성과 부모의 역할에 대해 설명하고 있습니다. 2. 대소변 훈련 유아의 대소변 훈련 방법에 대해 설명하고 있습니다. 대변 훈련을 소변 훈련보다 먼저 시작하며, 규칙적인 식습관과 배설 시간 관리, 아기 변기 사용 등의 방법을 제시하고 있습니다. 3. 유아기 안전사고 유아기 가정 내 안전사고 발생 장소와 유형을 분석하고, 낙상 및 화상 사고 예방을 위한 방법을 제시하고 있습니다. 계단 칸막이 설치, ...2025.05.02
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리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.05.061. 리더십 개발의 개념과 접근방법 리더십 패러다임의 변화에 따라 리더십 개발에는 다양한 방법이 적용되고 있다. 유클러는 리더십 양성의 유형을 정식 훈련, 개발 활동, 독학 활동으로 나누고 개발 활동을 강조했다. 콩고는 4가지 리더십 육성 방법을 제시했는데, 개인의 성장 지향 접근법, 개념적 이해 방법, 피드백 지향 방법, 스킬 개발 방법 등이다. 전통적인 리더십 육성 프로그램은 이 중 한두 가지 방법을 주로 활용했지만, 최근에는 이 모든 방법이 복합적으로 사용되고 있다. 2. 리더십 개발의 학습과정 리더십 개발을 위한 학습 과정은...2025.05.06
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장애인직업재활시설 사회복지현장실습 일지2025.11.141. 장애인직업재활시설 장애인직업재활시설은 일반 사업장에 취업이 어려운 중증장애인에게 보호된 환경에서 상생 활동의 기회를 제공하고 적절한 교육 및 훈련을 통해 지역사회 내에서 자립할 수 있도록 지원하는 기관입니다. 직업능력평가, 직업상담, 직업 적응훈련, 보호고용, 취업알선, 사후관리 등 직업재활 관련 제반 서비스를 제공하며, 수익사업을 통해 장애인 근로자의 일자리 창출과 경제적 자립을 촉진합니다. 2. 직업재활훈련 프로그램 직업재활훈련은 장애인 근로자의 직업능력 향상을 위해 진행되는 프로그램으로, 싸인펜 임가공, 세차타올 포장, ...2025.11.14
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노인간호와 건강교육 프로그램, 치매예방 프로그램2025.01.061. 노인간호와 건강교육 프로그램 노인 인구의 증가와 함께 치매 환자 수도 급격히 늘어나고 있는 상황에서, 치매 예방을 위한 다양한 비약물적 접근이 중요해지고 있다. 이에 따라 '내 청춘, 뇌 청춘!' 치매예방 프로그램을 계획하고 시행하여 인지기능 저하 예방 및 잔존능력 향상, 불안과 우울 완화를 통해 노년의 삶의 질을 높이고자 하였다. 프로그램에는 치매예방체조, 지남력 훈련, 회상활동, 단기기억 훈련, 뇌 훈련, 수공예 활동 등이 포함되었으며, 대상자의 만족도와 목표 달성도가 높게 나타났다. 2. 치매예방 프로그램 치매는 시간이 ...2025.01.06
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수산업계 신입사원 교육프로그램 재설계2025.11.181. 수산물 신선도 관리 수산업계에서 가장 중요한 요소는 제품의 신선도이다. 고객이 제품의 신선도에 따라 구매 결정을 내리며, 신선도가 보장되지 않으면 악영향으로 인해 매출 성과 달성이 어렵다. 참치 냉동 사례처럼 수산물을 즉시 냉동 보관하여 신선도를 유지하는 것이 판매와 고객 만족도에 직결된다. 체계화된 유통과정과 신선한 물품 제공이 필수적이다. 2. 인적자원개발 및 교육훈련 인적자원개발은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 구성원들의 능력을 훈련하고 개발시키는 과정이다. 기업에서 지속적이고 체계적으로 수행되어야 한다. 현장 ...2025.11.18
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명2025.01.231. 울색의 모형 울색 모형의 요구분석 단계는 감지된 요구-의사결정권자-예비분석단계-분석단계-실행단계-평가단계-피드백으로 구성된다. 이 모형은 교육훈련 분석에 집중하며 의사결정과정을 포함하는 특징을 가지고 있다. 장점은 요구분석 결과가 교육훈련 프로그램 개발에 어떤 영향을 미치는지 보여줄 수 있다는 것이며, 단점은 요구분석 결과를 교육 훈련에만 한정시킴으로써 성과 문제에 관한 해결책을 찾는 데 한계가 존재한다는 것이다. 2. 로젯의 모형 로젯 모형의 요구분석 단계는 상황에 근거한 요구분석 목적 설정-출처 확인-도구(방법) 선택-단계...2025.01.23
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모의 평생교육 프로그램 개발과 평생교육 프로그램 홍보 및 마케팅 기획2025.01.151. 평생교육 프로그램 홍보 및 마케팅 평생교육 프로그램 홍보 및 마케팅의 개념을 설명하고 있습니다. 마케팅은 고객의 요구를 연구하고 고객이 원하는 제품을 개발하며 가격을 책정하고 유통하면서 고객과의 지속적인 관계를 유지하는 활동입니다. 홍보는 마케팅 전략 중 하나인 촉진 전략의 일부로, 비용을 들이지 않고 제품을 매체를 통해 고객에게 알리는 것을 의미합니다. 평생교육 프로그램의 홍보는 좁은 의미에서는 단순히 학습자들에게 알리는 것이지만, 넓은 의미에서는 제품 생산 이전 단계를 모두 포괄하고 고객과의 상호작용을 전제하며 소요 비용까...2025.01.15
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교육훈련 요구분석 모형의 장단점 분석2025.11.111. Ulshak 모형 Ulshak 모형은 교육훈련의 7단계 진행과정을 제시한다. 감지된 요구, 의사결정권자, 예비분석, 분석, 실행, 평가, 피드백의 순서로 진행되며, 예비분석에서 분석으로 넘어갈 때 의사결정권자의 허락을 받는다. 장점은 조직 구성원들이 훈련 프로그램의 전개를 예측할 수 있다는 점이고, 단점은 피드백만을 토대로 구성되어 교육훈련의 범위가 좁다는 점이다. 2. Rossett 모형 Rossett 모형은 현재 대부분의 기업이 보편적으로 활용하는 모형으로, 요구분석 목적 결성, 출처 확인, 방법 선택, 단계별 요구분석 수...2025.11.11
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명2025.05.051. 요구분석의 개념 요구분석이란 현재나 미래에 일어날 문제의 본질을 파악하고 문제의 해결 방법을 찾기 위한 체계적인 조사 과정이다. 요구분석을 하는 이유는 조직을 보다 더 효율적으로 이용하고 효과적인 인적자원개발을 하기 위해서이다. 요구분석은 일반적 요구분석과 교육훈련 요구분석으로 분류된다. 2. Ulschak의 요구분석 모형 Ulschak의 모형은 요구분석 단계를 ①감지된 요구 ② 의사 결정권자 ③ 예비분석 단계 ④ 분석 단계 ⑤ 실행단계 ⑥평가 단계 ⑦피드백으로 총 7단계로 분류하였다. 이 모형의 강점은 의사결정 단계를 상당히...2025.05.05
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