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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.111. AI 기반 채용 시스템 기업들은 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입을 통해 지원자 평가의 정확도와 객관성을 높이고 있다. 이를 통해 직무 적합도 판단이 용이해지고 공정성이 제고되어 신뢰감이 형성되고 있다. 하지만 아직 구축 비용 부담, 구직자의 익숙하지 않은 환경, 데이터 확보의 어려움 등의 한계점이 존재한다. 2. 스펙 중심 채용 관행 개선 최근 기업들은 학력, 학점, 어학성적 등의 스펙보다는 지원자의 인성과 잠재력을 중시하는 추세이다. 일부 기업들은 직무적합성 평가, 핵심역량 면접 등 새로운 채용 방식을 도입하고 있다. ...2025.05.11
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간호사의 의사소통과 직무성과 및 환자안전의 관계2025.11.171. 간호사 의사소통과 직무성과의 상관관계 간호조직에서 의사소통은 조직 구성원의 협동과 갈등 해결의 주요 수단이다. 연구 결과 의사소통 인식(상향, 하향, 수평, 비공식)과 직무성과 간에 유의한 상관관계가 있으며, 의사소통 인식이 높을수록 직무성과가 높아진다. 의사소통 만족도가 높을수록 조직의 목표 달성과 업무 효율성이 증진되며, 이는 간호 조직의 체제 유지 및 발전에 필수적이다. 2. 간호오류 예방과 의사소통의 역할 간호오류는 수술실 간호와 투약 과정에서 가장 빈번하게 발생하며, 공통적인 원인은 '부적절한 의사소통'이다. 의료진 ...2025.11.17
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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정2025.01.291. 간호단위관리의 개념 간호단위관리란 간호단위의 목표달성을 위하여 구성원들이 협동하여 합리적이고 효율적인 간호업무를 수행할 수 있도록 지도하고 촉진하는 기능 및 과정을 의미한다. 즉, 환자 간호의 수준을 극대화하기 위해 간호관리자가 간호사, 기타 직원의 참여로 쾌적하고 안전한 환경을 조성하고, 양질의 간호를 제공하여 가능한 신속하게 환자의 건강을 회복시키기 위한 과정이다. 2. 간호단위관리 목표 간호단위관리의 목표는 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것, 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을...2025.01.29
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임상심리학적 평가에서 성격검사의 분류와 특징, 장단점, 대표적인 검사2025.05.011. 객관적 성격검사 객관적 성격검사는 과제가 구조화되어 있고 채점과 해석이 표준화되어 있는 검사입니다. 특정 영역에 초점을 맞추어 측정할 수 있어 개인의 특성을 평가하는 데 적합합니다. 대표적인 객관적 검사로는 MMPI, MBTI 등이 있으며, 실시와 해석이 간편하고 신뢰도와 타당도가 높은 장점이 있습니다. 하지만 사회적 바람직성에 따른 방어적 반응, 반응 경향성, 문항 내용의 제한성 등의 단점도 있습니다. 2. 투사적 성격검사 투사적 성격검사는 모호하고 불분명한 자극에 대한 개인의 반응을 통해 성격의 특성을 파악하는 검사입니다....2025.05.01
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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서2025.01.211. 간호부장 직무기술서 간호부장은 간호부의 행정책임자로 병원의 정책에 따라 간호를 제공할 수 있는 권한을 병원장으로부터 위임받은 사람으로 간호부 전체를 대/내외적으로 대표하고 간호부에 속한 전 직원을 통솔할 권한과 책임을 지니며 간호부에 속한 일상적인 업무처리에 관한 재량권을 가진다. 주요 직무로는 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가, 간호직원의 인사관리, 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육, 진료부서 및 행정부서와의 업무협조, 환자 및 보호자, 간병인에 대한 전반적인 관리 및 서비스 제공, 간호부 내의 각종 자산 및 물품의 ...2025.01.21
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관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점, 사회복지조직에 적용 시 문제점2025.05.151. 관료제 이론 관료제는 전문화된 직무와 엄격한 권한의 위임을 가지고 합리적인 규칙에 의거하여 조직의 목표를 효율적으로 실현하기 위한 조직의 관리 운영 체제를 의미한다. 관료제의 특징은 업무 표준화, 문서화, 전문성과 서열화, 능력과 업적에 따른 승진 및 채용 등이다. 관료제 이론의 장점은 통일성, 책임수행, 계획 수행, 합리성 추구 등이며, 단점은 창의성 결여, 형식주의, 능력보다 경력 중시, 조직 확장 경향 등이다. 2. 과학적 관리론 과학적 관리론은 작업을 요소 동작으로 분해하고 표준화하여 생산성과 효율성을 높이는 이론이다....2025.05.15
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간호전문직관과 전문간호사제도 요약2025.11.181. 간호전문직의 특성 간호전문직은 자율성, 윤리강령, 전문교육, 전문단체, 전문지식, 사회봉사, 자격규제 등 8가지 특성을 가집니다. 자율성은 외적 간섭 없이 창의성과 자기통제를 발휘하는 것이며, 윤리강령은 간호행위를 안내하는 일반적 원칙입니다. 전문교육은 높은 수준의 지식과 기술 습득을 요구하고, 전문단체는 실무 표준을 지원합니다. 전문지식은 간호학 이론발달의 기초이며, 사회봉사는 간호학의 중요 요소입니다. 자격규제는 의료법으로 명시되어 국가시험 합격 후 면허를 받아야 합니다. 2. 전문간호사제도와 활동분야 전문간호사(APN)는...2025.11.18
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.01.221. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 배경과 관심사에 관한 표준화된 문항으로 구성된 자료를 의미합니다. 이를 통해 과거 경험과 행동을 바탕으로 미래 행동을 예측할 수 있습니다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 거짓된 반응을 예방하는 데 도움이 되지만 직무요건과 명확히 연결된 능력에 기반하여 선택이 이루어지지 않는다는 한계가 있습니다. 2. 면접 면접은 면대면 관계에서 이루어지며, 비구조화된 면접과 구조화된 면접의 두 가지 유형이 있습니다. 면접은 태도, 직무 경험, 선호, 개인적 배경 등에 관한 질문을 포함하며, 면접관과 지원자...2025.01.22
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암 병동 간호사의 도덕적 고뇌와 암 환자 간호의 질과의 관계2025.05.051. 도덕적 고뇌 간호사는 임상현장에서 자신의 윤리적 의사결정에 의해서만 행동할 수 없기 때문에 윤리문제를 동반하는 상황에서 불편한 감정을 경험하게 되며, 이를 '도덕적 고뇌'라고 한다. 도덕적 고뇌는 간호사, 환자, 가족, 병원에게 부정적인 영향을 미치며 간호의 질을 저하시킬 수 있다. 2. 암 환자 간호의 질 암 환자를 돌보는 것은 까다롭고 환자에게 큰 영향을 주기 때문에 질 높은 간호가 중요하다. 연구 결과 암 병동 경력과 종교의 유무가 암 환자 간호의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3. 간호관리 간호사의 도덕적 고뇌와...2025.05.05
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경영관리의 네 가지 기능: 계획, 조직, 지휘, 통제2025.11.171. 경영계획 경영계획은 기업이 목표를 달성하기 위한 지침으로, 불확실한 외부 환경에 대응하기 위해 수립된다. 주요 특징으로는 불확실성 대응, 조직 간 조화 유지, 생산성·경제성·수익성 실현, 통제 기준점 제공이 있다. 경영계획 수립 시 합목적성, 계획 우선, 일반성, 유효성의 4원칙을 따라야 하며, 분기별로 세분화하여 진행하는 것이 효과적이다. 2. 조직편성 조직편성은 경영계획을 효율적으로 이행하기 위해 구성원의 역할을 의도적으로 설정하는 과정이다. 조직화의 구성요소는 직무, 권한, 책임, 직위로 이루어지며, 각 구성원의 적성과 ...2025.11.17
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