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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의2025.05.061. 비정규직 인력 관리방안 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다. 비정규직 인력 관리방안으로는 법, 제도적 차원의 지원 강화, 기업 차원의 교육훈련과 보상체계 연계 강화, 비정규직 인력관리의 체계화 등이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 비정규직의 부작용을 최소화하고 장점을 부각시키기 ...2025.05.06
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노인복지 분야 또는 지역사회복지 분야에서 일하는 사회복지사의 경험2025.01.181. 노인복지 분야 사회복지사의 경험 인터뷰에 응한 노인복지분야 장기요양 단기돌봄센터를 운영하는 센터장은 오랫동안 사회복지 분야에 관심이 많았으며, 41세에 사회복지사 2급 자격증을 취득해 노인복지 분야에서 일하기 시작했다. 주요 업무로는 사회복지사 모집 및 관리, 돌봄 종사자 관리, 프로그램 기획 및 수행평가, 기관 홍보, 노인만족도 평가, 점심식사 준비, 구매관리, 물품/장비 관리, 센터 청소 관리, 장기요양보험 등이 있었다. 가장 어려운 과제는 사회복지사 1인당 노인 100명을 수용하기 위한 정부와 복지부의 비현실적인 가이드라...2025.01.18
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기존 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념의 차이점을 설명하고 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회화에 대한 사례2025.01.231. 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념 차이 탈시설화는 사회복지시설의 격리수용 방식으로 인한 부작용을 해결하기 위해 지역사회에서 요보호자에게 필요한 서비스를 제공하는 것을 의미합니다. 반면 시설의 사회화는 시설이 지역사회의 복지자원으로 기능하도록 하는 것으로, 시설이 지역사회와 긴밀한 관계를 맺고 지역사회의 요구에 부응하는 것을 의미합니다. 즉, 탈시설화는 시설보호에서 벗어나 지역사회 중심의 보호를 강조하는 반면, 시설의 사회화는 시설이 지역사회와 연계되어 지역사회의 복지 증진에 기여하는 것을 강조합니다. 2. 노인복지관의 시...2025.01.23
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.05.141. 시설장 변경 기존 OOO 시설장이 개인사정으로 퇴사하여 OOO 시설장으로 변경되었다. 새로 오신 시설장님을 반갑게 맞이하며, 어르신들을 위해 열심히 해주시기를 바란다. 2. OO재가노인복지센터 현황 및 발전 방향 현재 OO재가노인복지센터는 수급자 8명, 종사자 13명이 있다. 개원 후 많은 분들의 노력으로 발전해가고 있으며, 앞으로 더욱 발전할 수 있는 방법을 모색하기로 했다. 어르신들에게 진심을 다해 케어를 제공하면 자연스럽게 수급자도 늘어나고 센터가 발전해 나갈 것이다. 3. 직원 처우 개선 사항 아직까지 종사자 처우 개선...2025.05.14
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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해2025.05.041. 사회복지기관에 대한 일반적인 시각 현대사회에서 사회복지에 대한 필요와 욕구가 크게 증대되고 있지만, 일반적인 시각은 여전히 전통적이고 소극적인 차원에 머물러 있다. 사회복지 혜택을 받는 사람은 약자라는 부정적인 인식이 강하며, 사회복지기관의 활동과 사업이 삶의 문제와 직결되기보다는 특수한 계층으로 분리되어 있다는 인식이 강하다. 이로 인해 지역사회복지 실천과 주민참여, 서비스 전달의 비효율성이 증가하고 있다. 2. 사회복지 학습자의 관점 사회복지를 공부하면서 사회복지기관의 필요성과 중요성에 대한 이해가 깊어졌지만, 사회복지기관...2025.05.04
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사회복지시설창업수강소감문2025.05.091. 사회복지시설 창업 현장실습을 통해 클라이언트의 개인 욕구 파악과 도움 제공에 대해 고민하였으며, 창업 강의를 통해 복지사가 갖추어야 할 서류와 이론적 체계에 대해 배웠다. 사회사업의 정의와 특징, 복지 분야의 전문성, 복지법 적용 등을 학습하여 복지사로서의 사명감을 느꼈다. 또한 다양한 복지시설의 현황과 서비스, 창업에 필요한 서류 작성 등을 배워 실제 현장에서 활용할 수 있을 것 같다. 2. 노인복지시설 재가노인복지시설에서의 실습 경험과 더불어 창업 강의를 통해 노인의료복지시설, 노인주거복지시설 등 다양한 노인복지시설의 종류...2025.05.09
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사회복지사업법의 변화와 개선방향2025.01.281. 사회복지사업법 제정 및 개정 과정 1970년 사회복지사업법이 처음 제정되었고, 이후 12차례의 개정이 이루어졌다. 초기에는 사회복지사업, 전문인력, 서비스 등에 대한 기본적인 정의와 규정이 마련되었으며, 2012년 개정에서는 사회복지법인 및 시설의 투명성과 서비스 질 향상을 위한 조치들이 포함되었다. 2. 사회복지사업법 개정의 주요 내용 2012년 개정에서는 사회복지법인 임원의 자격 강화, 시설 운영의 투명성 제고, 사회복지서비스 최저기준 마련 등의 내용이 포함되었다. 이는 사회복지시설의 부정행위와 서비스 질 저하 문제를 해결...2025.01.28
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사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성2025.01.241. 사회복지법 학습의 필요성 사회복지사들에게 사회복지법 학습이 필요한 이유는 사회복지법제의 중요성과 사회복지실천가로서의 지식 쌓기 때문이다. 사회복지법제는 사회복지 실천에 대해 규정하고 있는 법적 규범이며, 사회복지실천가들은 개인의 욕구 불충족이나 문제, 사회문제에 대한 폭넓은 이해와 지식을 겸비해야 하기 때문에 사회복지법에 대한 학습이 필요하다. 2. 사회복지법과 실천의 연계 중요성 사회복지에 관한 사회적 관심이 높아질수록 사회복지와 관련된 법제도가 늘어나고 있으며, 사회복지실천 현장에서 사회복지사들은 관련 사회복지법의 개념과 ...2025.01.24
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실습종결보고서 [지역아동센터]2025.01.171. 지역아동센터 운영 실습을 통해 지역아동센터의 운영에 대해 파악할 수 있었다. 실습생은 아동의 학습지도, 놀이지도, 식사 보조 등의 업무를 수행하며 아동과 원만한 관계를 형성할 수 있었다. 또한 사회복지사의 역할과 업무에 대해 배울 수 있었다. 2. 아동 관리 및 상담 실습생은 다양한 아동의 특성을 빠르게 파악하고 대응하는 것이 중요하다는 것을 배웠다. 아동의 마음을 이해하고 해결책을 제시하는 것이 중요하며, 단순한 지식 전달뿐만 아니라 도덕적 교육도 필요하다는 것을 알게 되었다. 3. 지역아동센터의 한계와 과제 실습생은 맞벌이...2025.01.17
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리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습2025.01.181. 리더십 이론 보고서에서는 피들러 이론, 하우스의 경로-목표 이론, 허쉬와 블랜차드 이론 등 다양한 리더십 이론을 소개하고 있습니다. 이를 통해 리더십의 개념과 유형, 상황에 따른 리더십 발휘 방식 등을 설명하고 있습니다. 2. 간호관리학 보고서는 간호관리학 실습 과정에서 작성된 것으로, 간호부서의 상황과 리더십 발휘의 필요성을 다루고 있습니다. 간호사의 역할과 리더십, 의사소통 기술 등 간호관리학 관련 내용이 포함되어 있습니다. 3. 자기 성찰 보고서의 결론 부분에서는 작성자 자신의 강점과 약점, 기회와 위협 요인 등을 SWO...2025.01.18
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