총 195개
-
리더십 상황이론2025.01.121. 상황이론 상황이론은 행동이론의 한계성을 인식하고 등장한 새로운 이론이다. 행동이론 등의 공통적 과제는 효과성을 증진시키는 데 가장 적합한 이상적인 리더십 유형이나 형태를 발견하려는 것이었으나 모든 상황에 적합한 리더십 유형을 발견해내는 데 실패하였다. 왜냐하면 상황에 따라 최적의 리더십 유형이 다를 수 있기 때문이었다. 2. 상황적합이론 상황적합이론은 피들러(F E. Fiedler, 1967) 에 의하여 최초로 제시되었는데, 피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 변수에 의해서 결정된다고 보았다. 그 변수는 첫째, 구성...2025.01.12
-
현대 경영에서 바람직한 리더십 스타일2025.01.231. 서번트 리더십 서번트 리더십은 구성원들의 필요를 우선적으로 고려하고 그들의 성장을 돕는 것을 목표로 하는 리더십 스타일이다. 이 리더십 스타일은 전통적인 위계질서에서 벗어나, 리더가 '섬기는 자'의 역할을 한다는 점에서 차별화된다. 서번트 리더십은 특히 밀레니얼 세대와 Z세대에게 큰 호응을 얻고 있으며, 구성원 개개인의 발전을 중시하기 때문에 조직 내에서 더 높은 수준의 참여도와 만족도를 이끌어낼 수 있다. 그러나 리더가 구성원들의 요구에 지나치게 맞추다 보면 결정적인 순간에 신속한 의사결정을 내리지 못하는 경우도 있다. 2....2025.01.23
-
쇼생크 탈출: 조직론적 관점에서 본 리더십과 조직문화2025.01.061. 셀프 리더십 영화 속 주인공 앤디는 쇼생크 감옥에서 자신만의 셀프 리더십을 발휘한다. 그는 절망적인 상황에서도 희망을 포기하지 않고, 장기적인 관점에서 자신의 상황을 능동적으로 대처한다. 이는 맥그리거의 Y형 인간관에 부합하며, 아지리스의 성숙 이론에서도 앤디가 수동적이지 않고 적극적으로 상황에 대처하는 모습을 보여준다. 2. 리더십 유형 영화에서는 앤디의 부드러운 리더십과 노튼 교도소장의 권위적인 리더십이 대조를 이룬다. 앤디는 죄수들을 이해하고 도와주며 변화를 이끌어내는 반면, 노튼은 감시와 처벌로 죄수들을 억압하고 통제한...2025.01.06
-
MBTI ESFP 성격유형의 리더십 및 셀프리더십 분석2025.11.171. MBTI ESFP 성격유형 ESFP는 자유로운 영혼의 연예인으로 불리며, 주위 사람과 일에 관심이 많고 사실적 상식이 풍부하다. 친화력이 높고 사교적이며 사람을 좋아하고 긍정적이다. 밝고 재미있는 분위기 조성에 능하고 현재를 즐기며 갈등을 싫어한다. 뛰어난 적응력과 관찰력을 보이며 다른 사람의 감정을 빠르게 알아차린다. 단점으로는 감정적 태도, 다혈질적 성향, 계획성 부족, 복잡한 분석에 약함, 비판에 취약함 등이 있다. 2. 하우스의 경로-목표 리더십 이론 경로-목표 이론은 지도자가 직원들의 목표 달성을 위한 경로를 명확히 ...2025.11.17
-
사회복지조직이론 정리2025.05.031. 사회복지조직이론 사회복지조직이론은 주로 내부관리 문제와 자원활용 문제에 초점을 맞춘 폐쇄적 체계론과 사회복지조직을 이해함에 있어 환경과의 연관성을 당연하게 인식하는 개방적 체계론이 포함된다. 폐쇄체계 이론의 범주는 관료 이론과 과학적 관리 이론을 포함하는 고전 이론과 이를 보완하기 위해 제기된 인간 관계 이론을 포함한다. 개방형 체계 이론의 범주는 상황 이론과 체계 이론, 정치 경제 이론, 조직 집단 생물학 이론, 새로운 제도 이론, TQM, 학습 조직 이론, MBO를 포함한다. 2. 상황이론의 적용 비영리 사회복지단체의 사회...2025.05.03
-
관리자 평가 역량 강화 방안 및 실행 계획2025.11.151. 역량 기반 평가 도입 관리자들을 리더십, 의사소통, 문제 해결, 협력 등의 역량에 따라 평가하는 시스템을 도입한다. 역량 프레임워크를 개발하고 평가 도구를 제공하여 관리자들의 강점과 약점을 식별하고 개발 계획을 수립할 수 있다. 이를 통해 관리자와 직원 모두에게 새로운 접근 방식을 제시하며, 충분한 교육 및 훈련과 평가 과정의 투명성 보장이 필수적이다. 2. 360도 피드백 시스템 구축 부하직원, 동료, 상급자, 고객 등 다양한 관계자들의 의견을 수집하여 관리자의 업무 성과와 리더십 역량을 종합적으로 평가하는 시스템이다. 피드...2025.11.15
-
영화 '악마는 프라다를 입는다'를 통한 리더십 분석2025.11.131. 카리스마 리더십과 그 한계 미란다 프리슬리 편집장은 과업 중심의 생산 중심 리더로서 카리스마 리더십을 발휘한다. 그녀는 성과를 위해 타인의 의견을 무시하고 부하직원들의 말을 항상 'That's all'로 끊는다. 하지만 효과적인 리더십은 카리스마에만 의존할 수 없으며, 이러한 카리스마 리더십은 오히려 잘못된 행동을 초래할 수 있다. 미란다가 나이젤의 직책을 숙적 재클린에게 주는 행동은 부하직원들의 신뢰를 잃게 하는 결과를 낳았다. 2. X이론과 Y이론의 적용 미란다는 초기에 부하직원들이 일을 피한다고 믿고 감시하고 강요하는 X...2025.11.13
-
청소년지도자를 위한 리더십 이론 고찰2025.01.201. 특성이론 특성이론에서는 리더의 경우 타고난 자질, 기술, 능력 등이 중요하다고 보며, 리더의 신체적 특성, 인격 및 성격, 사회적 배경, 지능 등이 리더십에 영향을 미친다고 설명한다. 2. 행동이론 행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞추며, 리더의 행동 유형을 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십으로 구분한다. 리더의 과업 지향성과 관계 지향성에 따라 다양한 리더십 유형이 나타난다. 3. 상황이론 상황이론은 리더십의 효과성이 부하의 성숙도에 따라 달라진다고 보며, 지원적, 코치형, 위임적, 지시형 리더십 등 상황에 맞는 리더십 유...2025.01.20
-
간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서2025.01.281. 상황대응 리더십 이론 상황대응 리더십 이론은 리더의 행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 하급자의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 4가지로 분류한다. S1 : 지시적 리더, S2 : 설득적 리더, S3 : 참여적 리더, S4 : 위임적 리더. 리더는 하급자의 성숙도에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다. 2. 위임적 리더십 책임간호사는 다른 간호사들에게 업무를 지시하는 경우가 거의 없고 스스로 자유롭게 업무를 진행하도록 하였다. 실습 중이던 간호 학생들에게도 자율적으로 실습을 하기를 바라셨다. 이는 의사결정과 과업수행...2025.01.28
-
청소년기 골 미네랄 밀도의 증가와 노년기 골절에 대한 저항력 증가 상관관계2025.01.121. 청소년기 최대골량 증가와 노인기 골다공증 및 골절 예방 청소년기에 최대 골 염량을 최적화하는 것이 노인기의 골다공증 및 골절 예방에 효과적이다. 젊은 성인기에 달성된 최대골량이 높을수록 최대골량이 낮은 사람에 비교할 때 골염량 손실 기간이 더 길 수 있으며, 노년기의 골절 발생시기를 늦출 수 있다. 2. 청소년기 신체활동과 골밀도 향상 청소년 시기의 신체활동은 젊은 성인기의 근위부 대퇴골에서 입체적인 뼈 구조의 강도를 더 높여준다. 하루 15분 이상의 격렬한 신체활동은 청소년의 대퇴경부의 골밀도를 개선시키며, 체중의 무게가 부...2025.01.12
12 / 20
