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인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석2025.05.031. 자기이해 및 자기 탐색 NEO 성격검사를 통해 자신의 성격 특성을 파악하고, SWOT 분석을 실시하여 강점, 약점, 기회, 위협요인을 확인하였다. 이를 바탕으로 자기계발 및 강화를 위한 구체적인 계획을 수립하였다. 2. 간호학과 진학 및 취업 늦은 나이에 간호학과에 편입하였지만, 이전 보건행정과 졸업 및 병원 근무 경험을 바탕으로 간호사로서의 역량을 쌓고자 한다. 취업 시 나이 제한 없이 능력을 인정받을 수 있는 기회가 많은 간호 분야에서 전문적인 경력을 쌓고자 한다. 3. 자기계발 전략 SWOT 분석을 통해 도출한 강점과 기...2025.05.03
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간호학개론-간호실무비판2025.01.191. 간호실무 비판사례 발표자는 아버지와 할머니의 입원 경험을 통해 한국 병원의 간호 인력 부족, 낮은 임금, 열악한 근무 환경 등의 문제점을 지적하고 있습니다. 특히 간병인 고용에 따른 높은 비용 부담, 의사소통 부족, 환자 관리 부족 등의 문제를 경험했다고 합니다. 이를 해결하기 위해 포괄간호제 도입과 간호사 처우 개선이 필요하다고 제안하고 있습니다. 2. 간호사 인력난 한국 병원에서는 간호사 인력난이 심각한 상황입니다. 3교대 근무에도 불구하고 임금이 타 직종에 비해 낮고, 신규 간호사에 대한 태움 문화 등으로 인해 많은 인력...2025.01.19
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병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향2025.01.101. 조직사회화 병원간호사의 조직사회화 수준은 5점 만점에 평균 3.25±0.41점으로 나타났다. 조직사회화는 구성원의 사회화 과정에서 조직의 가치 및 목표를 포함한 조직문화 등을 수용하는 과정을 포함하고 있으며, 조직의 비전이 구성원 간에 공유될 때 조직사회화가 성공적일 수 있다고 볼 수 있다. 2. 조직비전 인식 병원간호사의 조직비전 인식 수준은 5점 만점에 평균 3.33±0.55점으로 나타났다. 조직비전 인식은 직위와 관련이 있어, 직위가 높을수록 조직의 가치에 접근할 기회가 많아지며 조직에 대한 이해가 높아져서 조직의 비전을...2025.01.10
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조현병 간호과정 -A+받음!! 꼼꼼한 작성2025.01.141. 조현병 조현병은 정신 질환의 일종으로, 환청, 망상, 사고 장애 등의 증상이 나타나는 질환입니다. 이 환자는 급성 조현병, 우울장애, 불면증 등의 진단을 받았으며, 주요 증상으로 환청, 불안 등을 호소하고 있습니다. 간호사는 이 환자의 수면 장애, 불안 수준, 활동 양상 등을 면밀히 관찰하고 사정하여 적절한 간호 중재를 계획하고 있습니다. 2. 간호과정 이 자료는 조현병 환자의 간호과정을 자세히 기술하고 있습니다. 간호사는 환자의 주관적, 객관적 자료를 수집하여 간호진단을 내리고, 장기 및 단기 목표를 설정하였습니다. 또한 진...2025.01.14
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성인간호학 비효과적 기도청결, 불안 간호과정2025.01.141. 기도청결 환자의 기도 청결 상태가 비효과적인 것으로 나타났습니다. 이는 환자의 호흡 곤란과 관련이 있을 수 있으며, 간호사는 환자의 기도 청결을 개선하기 위한 간호 중재가 필요할 것으로 보입니다. 2. 불안 환자는 현재 불안 상태에 있는 것으로 보입니다. 이는 호흡 곤란과 관련된 증상으로 인한 것일 수 있습니다. 간호사는 환자의 불안을 감소시키기 위한 간호 중재가 필요할 것으로 보입니다. 1. 기도청결 기도청결은 개인의 신앙생활에 있어 매우 중요한 부분입니다. 기도를 통해 우리는 하나님과의 관계를 돈독히 하고, 영적으로 깨끗해...2025.01.14
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(전략적 간호관리) 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을2025.01.241. 보건의료기관 세 곳의 명칭, 특성, 미션과 비전 고려대학교 안암병원은 상급종합병원으로 43개 진료과목을 운영하고 있으며, 의사 총 518명, 간호사 1,033명이 근무하고 있다. 미션은 '미래의학, 우리가 만들고 세계가 누린다'이며, 비전은 '생명존중의 첨단의학으로 인류를 건강하고 행복하게 한다'이다. 경기도 참조은병원은 종합병원급 병원으로 400개 병상, 21개 진료과목을 운영하고 있다. 미션은 '환자존중과 최적의 의료서비스를 통하여 참조은 삶을 누리게 한다'이며, 비전은 '지역의료를 선도하는 중증치료 대표 종합병원'이다. ...2025.01.24
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간호단위관리12025.01.151. 환경관리 간호단위에 있어 환경이란 단위관리에 영향을 미치는 일체의 상황을 말한다. 간호단위는 입원환자들이 생활하면서 필요한 진료와 간호서비스를 받는 장소이기 때문에 안정된 분위기와 최적의 환경요소는 환자 건강회복에 막대한 영향을 미친다. 간호단위의 크기, 간호사와 환자의 동선을 고려한 각 실의 구조와 배치, 환자를 위한 공간과 작업공간의 적절한 할당과 배치, 물품공급과 보관 등 간호단위 활동과 기능을 고려하여 설계에 반영해야 한다. 심미적 환경 조성을 위해 색채 조화가 중요하며, 온도와 습도, 소음, 조명 등도 적절히 관리해야...2025.01.15
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간호지도자론: 관리자와 리더의 특성 및 역할2025.04.281. 관리자와 리더의 특성 관리자는 사람을 움직여 업무를 달성하는 자로, 조직 내에서 중심적인 지위를 가지고 있으며 조직의 운명을 책임지는 사람이다. 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 추종자에게 영향을 미치는 사람으로, 비전을 가지고 부하들을 격려하며 목표 달성을 위한 전략을 수립하고 동기를 부여한다. 관리자와 리더의 주요 차이점은 관리자가 전체 조직을 관리하는 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 부하들에게 영향을 미친다는 것이다. 2. 관리자의 특성 관찰한 상급자 관리자의 특성으로는 1) 병동 내 문제 발생 시 내부 규칙과 제도...2025.04.28
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모성간호학_여성생명윤리 보고서2025.05.021. 인공임신중절 인공임신중절은 우리가 쉽게 말하면 낙태를 의미한다. 이러한 낙태는 사회적인 찬반론의 논쟁거리였다. 2022년 10월을 기준으로 최근 5년간 합법적인 인공임신중절은 1만 7921회였으며 이러한 대상자들은 임신 12주 이상이 대부분이었다. 하지만 우리나라에서의 이러한 인공임신중절은 점차 감소하고 있다. 이에 출산율이 감소하는 것을 보았을 때 인공임신중절이 줄어든다기보다는 임신 자체의 과정이 감소했다는 것이 맞을지도 모른다. 일반적으로 형법상 임신중절을 전면 금지한 처벌 조항이 헌법에 어긋난다는 헌법불합치 결정에 따라서...2025.05.02
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수술 전 간호와 수술 후 간호2025.01.211. 수술 전 간호 수술은 환자에게 일생일대 위기의 순간이며 미래의 삶이 변화될 가능성, 전신적, 신체적, 경제적 부담이 된다. 때문에 철저한 지식과 기술을 갖추고 수술환자 간호에 임해야 한다. 간호사정의 첫 번째 주관적 자료로 환자 면담으로 환자 건강 정보 습득, 수술과 마취에 대한 환자의 기대 확인, 정서상태와 수술에 대한 준비 정도를 사정한다. 수술 전 환자의 간호 사정 목적을 파악한다. 객관적 자료로 신체사정, 임상검사를 확인한다. 계획과 수행 단계로 위험요인을 최소화하고 수술 전 6~8시간 동안 금식상태(NPO)를 유지한다...2025.01.21
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