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가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여2025.05.141. 고전적 조건화 학습이론 고전적 조건화 학습이론은 행동주의 심리학 이론으로, 특정 반응을 이끌어내지 못하던 중성자극이 그 반응에 대해 무조건적으로 이끌어내는 무조건 자극과의 반복적 연합으로 그 반응을 유발하게 만드는 과정을 말한다. 회사에서는 이를 활용하여 직원의 불안을 줄이는 체계적 둔감법을 적용할 수 있다. 2. 조작적 조건화 학습이론 조작적 조건화란 행동주의 심리학 이론으로써 어떠한 반응에 대해 선택적 보상을 함으로 그 반응이 일어날 확률을 증가 혹은 감소시키는 방식이다. 회사에서는 이를 활용하여 자기주장훈련 프로그램을 실...2025.05.14
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간호학 관리의 이해 및 이론2025.11.141. 간호관리의 기본 기능 간호관리는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5가지 기본 기능으로 구성됩니다. 기획은 대안과 방안을 수립하고 성과를 측정하며, 조직은 목적달성을 위해 구조화하고, 인사는 인적자원을 관리합니다. 지휘는 업무 지시와 감독, 조정을 담당하며, 통제는 기획에 반영되어 간호질관리를 이룹니다. 간호사정, 간호계획, 간호수행, 평가 등의 간호과정에 이러한 기능들이 통합적으로 적용됩니다. 2. 간호관리자의 역할과 계층 최고관리자는 개념적 기술과 장기목표 수립을 담당하며, 중간관리자는 최고관리자의 목표를 집행합니다. 일...2025.11.14
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조직구조의 개념과 유형2025.01.121. 조직구조의 개념 조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적 ? 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소이다. 조직구조의 물리적 요소와 인지적 요소에서 인지적 요소는 조직의 구조에 대한 인간의 인식(사이버 공간의 가상조직과 네트워크 가상조직)이며, 물리적 요소는 인지적 요소가 형상화하는 과정에서 나타나는 부분적 모습이다. 2. 조직구조의 유형 체제적 관점은 구성요소들 간의 상호의존 및 상호작용의 객관적 실체로 존재하는 유형으로 구성원들에게 과업, 역할, 지위, 권력 등을 배분하고 이들 간...2025.01.12
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경영학 관리 이론의 발전과 시사점2025.05.081. 고전적 경영학 고전적 경영학은 인간을 합리적이고 이성적인 존재로 보며, 일반관리와 과학적 관리에 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 체계적이고 효율적인 노동생산성 향상을 추구하였다. 그러나 인간의 감정을 배제하고 경험에만 의존하는 한계가 있었다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 감정, 욕구, 사회적 조건에 초점을 맞추고 있다. 호손 실험을 통해 인간이 동물적 특성을 가지고 있음을 보여주었으며, 인간관계 지향적 기법을 통해 종업원의 직무만족과 생산성 향상을 도모하였다. 그러나 지나친 심리적 감정 강조로 인한 나태한 근...2025.05.08
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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오2025.01.281. 고전적이론 고전적이론은 전통적이론이라고도 하며, 크게 관료제이론과 과학적관리론으로 나뉜다. 관료제이론은 권력, 지배, 규율 등의 개념을 강조하며, 사회복지조직은 대부분 관료제화 되어 있다고 볼 수 있다. 과학적관리론은 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하며, 사회복지조직에 유용하게 적용될 수 있다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정준수, 작업환경이나 금전적 요인 등이 아니라 상사나 동료와의 관계, 집단 내의 분위기 등 인간관계라고...2025.01.28
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경영학 관리의 역사적 발전과 이론별 시사점2025.11.121. 고전적 경영학 20세기 초에 개발된 고전적 경영학은 과학적 관리와 행정적 관리를 포함하며, 업무를 조직하고 관리하기 위한 효율적인 시스템과 프로세스 개발의 중요성을 강조한다. 효율성 강조, 분업, 표준화를 핵심 원칙으로 하며, 복잡한 작업을 작은 구성요소로 세분화하고 작업 프로세스를 표준화하여 생산성을 향상시키는 데 초점을 맞춘다. 관리자들은 명확한 권한 및 의사소통 라인을 구축하고 낭비를 제거하는 절차를 이행하도록 권장된다. 2. 행동학적 경영학 제2차 세계 대전 이후 개발된 행동학적 경영학은 직원들의 동기 부여와 권한 부여...2025.11.12
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간호관리 이론2025.05.081. 관리자의 기술 관리자의 기술은 카츠가 제시한 3가지 기술로 구성됩니다. 1) 실무적 기술 2) 인간적 기술 3) 개념적 기술입니다. 관리자는 이 3가지 기술을 균형있게 갖추어야 효과적인 관리를 할 수 있습니다. 2. 관리자의 역할 관리자의 역할은 민츠버그가 제시한 3가지 역할로 구성됩니다. 1) 대인관계적 역할 2) 정보적 역할 3) 의사결정가 역할입니다. 관리자는 이 3가지 역할을 효과적으로 수행해야 합니다. 3. 고전적 관리론 고전적 관리론에는 과학적 관리론과 행정관리론이 있습니다. 과학적 관리론은 고효율 고생산을 목표로 ...2025.05.08
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간호관리학 관리이론 정리2025.11.131. 고전적 관리이론 20세기 초 1880~1930년 사이의 지배적 이론으로, 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론을 포함한다. 테일러의 과학적 관리론은 시간과 동작 연구를 통해 업무 효율을 높이고 성과급제를 도입했다. 페이욜의 행정관리론은 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 관리자 기능을 정립했다. 베버의 관료제이론은 합법적 지배에 기초하여 효율성과 효과성을 극대화하는 공식적 시스템을 강조했다. 장점은 관리학의 기초를 마련했으나, 단점은 인간성과 복지를 무시하고 비인간화 측면이 있다. 2. 행동론적 관리이론 1940~1950년대...2025.11.13
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.041. 인간관계론의 생성배경 인간관계론은 1930년대 대공황 이후 행정학과 경제학에서 발전하게 되었습니다. 과학적 관리론의 한계를 보완하기 위해 등장한 이론으로, 조직구성원들의 심리적, 사회적 욕구와 비공식적 집단을 중요시하며 조직의 목표와 구성원 간 균형을 지향하는 참여적, 민주적 관리 방식을 제시합니다. 2. 인간관계론의 발전과정 인간관계론의 발전과정은 크게 고전이론, 신고전이론, 현대적 이론으로 구분할 수 있습니다. 고전이론에는 과학적 관리론, 고전적 조직론이 있었고, 신고전이론에는 인간관계론과 행동과학이 포함됩니다. 현대적 이...2025.01.04
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급식경영학 - 경영이론과 ESG 경영2025.01.241. 고전적 경영이론 고전적 경영이론은 19세기 말에 등장한 경영이론들로 20세기 초까지 발전한 이론들을 말한다. 대표적인 학자로 테일러와 페이요를 들 수 있으며, 그들이 주장한 과학적 관리법은 조직관리를 과학적인 방법으로 접근하여 효율적 경영과 합리적인 생산체계를 지향하였다. 과학적 관리법은 분업을 강조하고 근로자 선발 시 과학적 기준을 적용하는 등의 특징을 가진다. 2. 행위과학적 관점의 경영이론 행위과학적 관점의 경영이론은 인간관계론적 접근방법으로, 조직 내 인간의 행동과 동기부여, 리더십 등에 초점을 맞추었다. 대표적인 학자...2025.01.24
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