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한국 맞벌이 가족의 자녀양육 문제와 해결방안2025.05.021. 맞벌이 가족의 자녀양육 문제 맞벌이 가족은 자녀를 맡길 곳이 부족하고, 퇴근 후 피로감으로 인해 자녀와의 소통이 부족한 문제를 겪고 있다. 또한 자녀와의 안정애착 형성에 실패하는 경우가 많다. 2. 자녀 위탁(양육)문제 해결방안 어린이집의 법정 운영시간 준수 강제, 직장 어린이집 확충, 국공립 어린이집 확충 등이 필요하다. 3. 맞벌이 가족의 자녀돌봄 문제 해결방안 육아휴직 활성화, 탄력근로제 도입 등을 통해 맞벌이 가족 부부가 자녀를 더 잘 돌볼 수 있도록 해야 한다. 4. 맞벌이 가족의 부모-자녀 관계 개선방안 맞벌이 가족...2025.05.02
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노르웨이의 사회주의적 복지체계와 가족정책2025.05.121. 가족 수당제도 노르웨이의 가족정책은 보육시설 및 육아와 관련하여 정부의 경제적 지원이 이루어지고 있다. 구체적으로 가족수당, 아동수당, 특별 현금 수당 등의 제도를 통해 자녀를 가진 가정을 지원하고 있다. 이를 통해 자녀가 안정된 환경에서 성장할 수 있도록 하고 남녀 모두가 노동시장에 참여할 수 있도록 하는 것이 목표이다. 2. 보육정책 노르웨이의 보육정책은 양질의 공공보육시설 확충, 부모 참여 유도, 보육서비스 내용 개선 등을 통해 이루어지고 있다. 특히 모든 국민이 참여할 수 있도록 하고 부모의 직업과 관계없이 아이를 보육...2025.05.12
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현대사회 다양한 가족의 갈등과 가족레질리언스 대처방안2025.11.141. 가족레질리언스 가족레질리언스는 가족 내 개인에 초점을 두는 것이 아니라 가족을 하나의 전체적인 기능단위로 보는 접근방식입니다. 가족이 스트레스와 역경을 해결하면서 위기와 도전에 반응하고 스스로 회복하며 성장하게 됩니다. 현대사회의 다양한 가족형태에서 발생하는 갈등을 해결하기 위해 가족 차원의 상담과 제도적 지원을 통해 가족마다의 강점을 발견하고 위기를 극복하도록 돕습니다. 2. 다양한 가족형태와 갈등 현대사회는 저출산, 고령화, 다문화 등으로 인해 한부모가족, 재혼가족, 조손가족, 다문화가족, 맞벌이가족, 입양가족, 장애인가족...2025.11.14
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맞벌이 가족을 위한 정책 방향2025.11.151. 맞벌이 가족의 정의 및 현황 맞벌이 가정은 부부가 함께 경제활동을 하면서 가사, 육아 등 가족의 역할을 담당하는 가족 형태입니다. 최근 여성의 사회 진출 증가로 맞벌이 가구가 사회적으로 증가하고 있으며, 이는 부부의 경제적 자립과 함께 가족의 역할을 공동으로 수행하려는 사회 변화 현상으로 이해할 수 있습니다. 맞벌이 가구는 공동 경제활동, 가사 및 육아 역할 분담, 경제적 부담 분담을 통한 질 높은 생활 추구, 부부 간 협력관계 유지 등의 특징을 가집니다. 2. 맞벌이 가족의 문제점 및 정책 한계 맞벌이 가족은 일과 가정의 균...2025.11.15
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미혼모의 해외 입양 감소와 저출산 대응 방안2025.01.241. 해외 입양 감소와 미혼모 지원 정책의 연계 현재 미혼모 지원을 위한 다양한 정책들이 시행되고 있지만, 실질적으로 미혼모들이 자녀를 양육할 수 있는 환경이 충분히 마련되지 못하고 있다. 해외 입양을 줄이기 위해서는 미혼모들이 자녀 양육을 선택할 수 있도록 전폭적인 지원이 필요하며, 특히 경제적 지원뿐만 아니라 심리적, 사회적 지원도 함께 제공되어야 한다. 2. 해외 입양 감소를 위한 법적·제도적 개선 현재 우리나라에서는 해외 입양이 비교적 자유롭게 이루어지고 있지만, 입양 절차와 기준을 강화하여 해외 입양을 제한할 필요가 있다....2025.01.24
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정년 연장에 대한 의견과 적정 정년 연령2025.01.031. 정년제도의 개념 정년은 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장에서 물러나도록 정해진 나이를 의미합니다. 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어지는 것을 의미하기도 하지만, 기업에서 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 의미하기도 합니다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점을 의미합니다. 2. 정년 연장의 필요성 정년 연장이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 우리나라는 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있어 생산가능인구가 감소하고 있습니...2025.01.03
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특수아교사(특수교사)의 협력관계, 협력방안2025.01.161. 특수아동 지도 교사의 협력관계 특수아동을 지도하는 교사는 상담자와 동료전문가로서 협조적 관계를 유지하며, 상담자는 교사를 자문하고 지원하는 역할을 한다. 상담자와 교사는 각자의 전문성을 바탕으로 특수아동의 문제 해결과 발달을 돕는다. 2. 특수교사의 소진 현상과 리질리언스 특수아동을 지도하는 교사는 소진 현상을 경험하기 쉬우며, 상담자는 교사의 리질리언스(회복탄력성) 형성을 지원하여 이를 예방하고 극복할 수 있도록 도와야 한다. 3. 상담자의 조정자 역할 상담자는 특수아동 교육에 관련된 다양한 집단(교사, 부모, 전문가 등) ...2025.01.16
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코로나19 발생에 따른 국내외 경제 변화와 코로나19 이후의 변화 예측2025.05.071. 질병과 경제의 상관 관계 분석 과거 질병이 세계 경제에 미쳤던 영향을 분석하여 코로나19가 세계 경제에 미치는 영향을 이해하고자 한다. 특히 홍콩 독감과 신종 플루 사례를 통해 질병이 GDP, 상품교역, 인적교류 등에 미치는 영향을 살펴보았다. 2. 코로나19가 국내 경제에 미치는 영향 코로나19가 국내 경제 성장, 수출입 및 경상수지, 물가 등에 미치는 영향을 분석하였다. 경제 성장률 하락, 수출입 감소, 소비자물가 하락 등 국내 경제 전반에 걸쳐 부정적인 영향이 나타나고 있음을 확인하였다. 3. 코로나19 이후 국제 경제 ...2025.05.07
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일가정 양립 정책과 실질적인 지원 방안2025.05.151. 일가정 양립의 개념 일과 가정생활을 조화롭게 병행하는 것을 의미하며, 여성 근로자가 직장 생활과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 하여 저출산·고령화 사회에서의 노동력 부족현상을 완화하고 기업의 생산성 향상에도 기여하도록 하기 위한 제도이다. 2. 우리나라의 일가정 양립 정책 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, 보육서비스 확충, 유연근무제 확산 등 다양한 유형의 일가정 양립지원제도들이 시행되고 있다...2025.05.15
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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장2025.04.251. 주52시간제도의 의미 주52시간제도는 근로자들의 과도한 노동 부담을 줄이고 일과 삶의 균형을 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 근로자들의 신체적, 정신적 건강이 증진되고 생산성 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다. 2. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 찬성 주52시간제는 모든 사업장에 적용되어야 하며, 중소기업 근로자들의 권리도 보장되어야 합니다. 충분한 휴식을 통해 근로자들의 건강과 생산성이 향상되어 경제 발전에 기여할 수 있습니다. 3. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 반대 중소기업의 경우 인력 부족과 인...2025.04.25
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