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서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안2025.04.271. 서울시립교향악단의 전략적 기획 서울시립교향악단의 전략적 기획은 미래지향성, 합리성, 통제성 등의 요소를 충족하고 있으며, 대응성, 혁신성, 체계성, 소통성 등의 전략적 기획 요소도 일부 갖추고 있다. 다만 외부 환경 분석이 부족하여 경쟁자와의 차별화 전략이 부족한 것으로 평가된다. 2. 서울시립교향악단의 조직관리 서울시립교향악단은 예술 조직과 경영 조직이 이원화된 구조를 가지고 있으며, 이사회가 최종 의사결정권을 가지고 있다. 조직 구조는 전문화된 기능에 따라 세부 조직이 구성되어 있으나, 이사회의 실질적인 조정 역할이 부족한...2025.04.27
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공공조직의 가족친화적 제도 활성화 방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성 인사행정에서 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 균형을 유지하고 업무와 가정생활을 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미합니다. 이러한 제도는 직원의 생산성과 행복감을 높이고 조직의 유지와 발전에 도움이 될 수 있습니다. 가족친화적 제도의 필요성은 사회적 교환 이론, 자원기반 이론, 조직공정성 이론, 마케팅과 소비자이론 등 다양한 이론적 근거에 기반하고 있습니다. 2. 공공조직의 가족친화적 제도 사례 현재 공공조직에서는 직원들의 가족과의 균형을 유지하고 가족의 복지를 지원하기 위해...2025.01.25
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스타트업 조직 내 갈등 분석 및 해결방안2025.11.121. 직원 경력 개발 및 부서 간 소통 갈등 스타트업에서 개발자 중심의 경력 개발 정책으로 인해 디자인과 기획 부서가 소외되고 있다. PM과의 마찰로 인한 소통 부재 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해 기획자와 디자이너의 개발 작업 순환 참여를 통한 상호 이해도 향상과 원활한 소통 체계 구축이 필요하다. 개발자 출신 경영진의 편향된 인사 정책이 근본 원인으로 작용하고 있다. 2. 보상 체계 및 관리지원 시스템 미흡 약속된 분기별 보상과 성과급이 지급되지 않고 있으며, 경영지원팀 구성 이후에도 직무평가 실시와 사무실 확대가 ...2025.11.12
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조직 내 커뮤니케이션의 개념과 역할, 그리고 중요성2025.05.151. 커뮤니케이션의 개념 커뮤니케이션은 조직 구성원들 간에 정보 및 의견 교환을 통해 상호 이해를 증진시키고 공동 목표를 달성하기 위한 일련의 과정이다. 이에는 공식적인 대화 채널뿐만 아니라 비공식적인 대화 채널도 포함되며, 최근에는 인터넷 기술의 발달로 전자우편 교류 등이 중요한 수단으로 자리 잡고 있다. 2. 커뮤니케이션의 역할 조직 구성원들 사이에는 업무 수행상 필요한 지식·정보·기술뿐만 아니라 정서적인 면에서도 원활한 의사소통이 이루어져야 한다. 이를 통해 조직구성원들은 자신들이 속한 조직체에 대한 소속감과 신뢰감을 갖게 되...2025.05.15
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간호사의 의사소통과 조직문화에 대한 비평적 사고2025.05.011. 신규 간호사의 실무역량 부족과 대인관계 미숙 신규 간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간 내에 업무를 완벽하게 수행하지 못하며, 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다. 프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야 하고, 신규 간호사를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 2. 간호 조직의 구조적 문제 병원, 즉 조직의 입장에서의 원인에는 압도적인 업무량, 위계적 조직문화, 지지체계 부재, 대물림 되어 체화됨이라는 하위범주가 포함되어 있다. ...2025.05.01
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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서2025.01.241. 간호조직문화 간호조직문화란 모든 조직구성원이 함께 공유하는 가치, 신념, 규칙, 전통, 지식, 이념, 습관이나 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 개념이다. 간호조직문화는 간호조직구성원의 조직에 대한 자부심과 긍지에 영향을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 한국의 간호조직문화는 관계지향적인 문화, 업무지향적인 문화, 위계지향적인 문화, 혁신지향적인 문화로 분류될 수 있다. 2. 직장 내 세대 갈등 직장 내 세대 갈등은 신세대와 기성세대 간의 견해 차이로 인해 발생하고 있다. 간호조직 ...2025.01.24
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관료제 주의의 특성과 문제점2025.01.151. 관료제 주의의 개념 관료제(bureaucracy)란 정부(government)에서 일하는 公務員을 일컫는다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에서 빈번하게 사용되고 있지만 그 개념은 극히 다의적이고 불확정적(term of ambiguous meaning)이다. 일반적으로 관료제란 '계층제(hierarchy)적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적?능률적 관리조직'을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성?특징을 의미하기도 하고, 정부기능과 관련되어 국가관료제?정부관료제?공공관료제(publicbureaucracy)?행정관료...2025.01.15
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직장 내 성희롱 교육의 효과성 제고 방안2025.01.041. 직장 내 성희롱 교육의 한계 직장 내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나 그 효과성이 미비한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 일반적인 교육 자체의 한계와 근로자들의 무관심으로 인해 교육이 실질적인 변화를 이끌어내지 못하고 있습니다. 둘째, 교육 내용이 현실성 없는 시나리오에 초점을 맞추고 있어 실제 직장 내 성희롱 상황과 연관성이 적습니다. 셋째, 수직적인 조직문화로 인해 성희롱에 대한 인식이 낮고 신고하기 어려운 상황입니다. 넷째, 성희롱 피해자들의 불안감과 두려움으로 인해 피해 사실을 알리기 어려워하는 경우가 많습니다. 2. ...2025.01.04
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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.281. 훈련 필요성 분석 조직, 직무, 개인 차원에서 훈련이 필요한 영역을 파악하는 단계로, 조직의 목표와 전략, 직무에 필요한 지식/기술/태도, 개별 직원의 부족한 부분 등을 분석한다. 2. 훈련 목표 설정 훈련이 끝났을 때 참가자들이 달성해야 할 구체적이고 측정 가능한 성과를 정의하는 단계로, 이를 통해 훈련의 성과를 평가할 수 있는 기준을 마련한다. 3. 훈련 방법 설계 훈련 목표에 맞는 효과적인 훈련 방법을 선택하는 단계로, 강의식 교육, OJT, 실습 및 워크숍, 전자 학습 등 다양한 방식을 활용할 수 있다. 4. 훈련 프로...2025.01.28
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사회복지행정의 새로운 관리 전략2025.05.031. 인간봉사서비스의 개념 정의 및 전략 수립 방향 설정 인간봉사서비스에 대한 개념은 복잡성과 다양한 기능성을 내재하고 있어 아직 통일된 접근이 이루어지지 않고 있다. 따라서 새로운 관리 전략 수립을 위해서는 인간봉사서비스의 개념을 구체적으로 정의하고 관리 전략의 방향을 설정할 필요가 있다. 인간봉사서비스는 인간봉사조직이 삶의 질 제고를 위해 환경을 개발하고 유지하는 서비스로, 인간의 사회적 지위, 행동, 속성 등을 보호 및 변화시키는 기능과 인간의 복지적 안녕을 유지 및 제고하는 데 특화된 서비스로 정의될 수 있다. 따라서 인간봉...2025.05.03
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