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행복의 의미: 공정한 경쟁, 소속감, 돈2025.11.141. 공정한 경쟁과 행복 공정한 경쟁은 개인의 성장과 자아실현을 가능하게 하며, 사회 발전의 원동력이 된다. 불공정한 경쟁은 무력감과 분노를 야기하고 행복을 박탈한다. 숙명여고 시험지 유출, 강원랜드 채용 비리 등의 사례에서 보듯이 부패는 공정 경쟁의 틀을 깨뜨려 사회 통합을 어렵게 하고 국가 경쟁력을 약화시킨다. 청렴한 태도와 엄중한 처벌, 감시 체계를 통해 공정한 경쟁을 만드는 것이 개인과 사회 전체의 행복을 위해 필수적이다. 2. 소속감의 중요성 소속감은 인간의 기본 욕구로, 충족되면 긍정적 정서를 가지지만 부재 시 불안을 느...2025.11.14
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사람들은 합리적으로 행동한다는 경제학의 기본 전제 설명2025.05.161. 사람들의 합리적 행동 경제학에서 '합리적인 행동'은 개인이 자신의 목표를 달성하기 위해 제한된 자원을 최대로 활용하는 것을 의미합니다. 합리성 가정은 개인이 정보를 충분히 확보하고, 일관된 기대와 선호도를 가지며, 최적화 원칙에 따라 선택한다고 가정합니다. 2. 합리적 행동의 예 1) 소비자 선택: 소비자들은 유틸리티 최대화를 위해 제한된 예산 내에서 상품과 서비스를 구매할 때 합리적으로 선택합니다. 2) 생산자 결정: 생산자들은 수익을 극대화하기 위해 비용과 수요 사이의 균형점을 찾아 적절한 생산량과 가격을 결정합니다. 3)...2025.05.16
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외국어로서의 한국어능력평가론 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다.2025.01.191. 언어 능력 평가의 사회적 영향 언어 능력 평가는 교육, 직업, 사회적 지위 등 다양한 측면에서 개인과 집단에 영향을 미친다. 언어 능력은 교육 시스템에서 중요한 역할을 하며, 언어 능력이 부족할 경우 대학 진학과 취업에 제약이 생길 수 있다. 또한 언어 능력은 사회적 통합과 소통, 경제적 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 다문화 사회에서 언어 능력 평가는 상호 이해와 문화 간 교류를 증진시키는 데 기여한다. 2. 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향 외국어 시험은 학습자의 교육, 진로 결정, 취업 경쟁력, 문화 간 이해와...2025.01.19
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온라인 학습의 효용성과 장단점2025.01.141. 학습의 정의와 유형 학습이란 새로운 지식이나 기술을 배우고 탐구하는 것으로, 배운 것을 반복적으로 익혀 자신의 것으로 만드는 과정이다. 심리학적으로 학습은 '경험이나 훈련, 연습 등을 통해 일어나는 지속적인 행동의 변화'로 정의된다. 학습은 크게 '행동학습'과 '인지학습'으로 나뉘며, 행동학습은 다시 '비연합학습'과 '연합학습'으로 세분화된다. 2. 온라인 학습의 효용성 온라인 학습은 심리학의 다양한 학습 원리를 적용할 수 있다는 점에서 효용성이 있다. 비연합학습의 원리를 통해 학습 목표와 과제를 제시하여 학습자의 반응을 유도...2025.01.14
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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트2025.05.101. 동아ST의 인적자원 관리제도 변화 동아ST는 2013년 분사 이후 팀 성과 중심의 평가 제도에서 개인 성과 중심의 평가 제도로 변화하였다. 이는 신약 개발 실패에 따른 매출 감소와 불법 리베이트 건으로 인한 기업 이미지 훼손 등의 문제를 해결하기 위한 전략이었다. 그러나 이러한 변화는 연구 인력의 이탈을 초래하는 등 부작용이 발생하였다. 2. 한국로슈의 애자일 조직 혁신 한국로슈는 2020년 애자일 트랜스포메이션을 도입하여 기존의 개인 성과 평가 제도에서 팀 성과 중심의 평가 제도로 변화하였다. 이는 급변하는 의료 환경에 빠르...2025.05.10
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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성2025.01.041. 교육선발의 목적과 기준 교육 선발의 근본적인 취지는 각 교육기관의 교육목표와 사회의 요구에 부합하는 적임자를 선발하여 양성하는 데 있습니다. 구체적인 선발기준으로는 학업 역량, 전공 적성, 창의력과 문제해결 능력 등을 평가하며, 최근에는 다양성과 인성도 중요한 기준으로 자리잡고 있습니다. 이러한 선발 기준을 적용할 때 투명성과 객관성 확보가 무엇보다 중요합니다. 2. 선발과정의 공정성 문제 교육 선발 과정에서 공정성 확보는 매우 중요한 문제입니다. 교육 선발이 공정하지 않다면 사회적 약자와 소외계층의 교육 기회가 제한되어 교육...2025.01.04
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평생교육경영자의 공정적 리더십 발휘 방안2025.11.171. 공정적 리더십 공정적 리더십은 조직 내에서 공정한 의사결정과 행동을 촉진하는 리더십 유형으로, 조직 구성원들의 참여와 협력을 장려하며 조직 내의 균형과 공정성을 유지하는 것을 목표로 한다. 정보의 투명성 유지, 다양한 의견 수렴, 자원의 공평한 배분, 규칙과 절차의 명확한 적용을 통해 조직 구성원들에게 신뢰와 동기를 부여하며 조직의 성과와 혁신을 촉진한다. 2. 변형적 리더십 변형적 리더십은 조직 내에서 적극적인 변화를 유도하기 위한 중요한 역할을 한다. 조직 내 구성원들의 창의성과 협업 능력을 촉진하며 조직의 성과 향상에 긍...2025.11.17
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혁신 수명주기의 단계별 특성 및 사례2025.04.271. 혁신 수명주기의 단계별 특성 혁신 수명주기의 단계별 특성은 다음과 같습니다. 유동기는 제품혁신과 공정혁신이 초기 단계로, 제품 기술 혁신은 성능 극대화에 초점을 두고 공정 기술 혁신은 비표준화된 상태로 수작업 의존도가 높습니다. 전환기는 제품 혁신 역량을 갖춘 기업이 신제품 개발 과정에서 치열한 시장 경쟁을 겪는 단계로, 부분적 자동화와 제품/공정 표준화가 일어나며 '지배적 디자인'이 등장합니다. 경화기는 제품이 더욱 성숙해지는 단계로, 표준화와 안정화가 이루어져 제품 변경이 어려워지고 가격 경쟁이 치열해집니다. 2. 코로나 ...2025.04.27
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[인적자원관리] 모집과 선발2025.01.141. 모집 모집(recruitment)은 질적으로 우수한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 것이 목적이다. 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다. 조직내부모집은 승진과 전환배치 등을 통해 필요한 구성원을 보충하는 방법으로, 조직구성원의 사기 향상과 비용절감 효과가 있지만 파벌조성과 능력 불일치 등의 단점이 있다. 조직외부모집은 광고, 추천, 교육기관 등을 통해 다양한 지원자를 확보할 수 있지만 모집비용이 많이 들고 지원자 정보 수집이 부족하다는 단점이 있다. 2. 선발 선발(sel...2025.01.14
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A+ 졸업생의 점도 측정 실험 예비 레포트2025.01.141. 점도 측정 이 실험의 목적은 Ostwald 점도계를 사용하여 에탄올과 에틸렌글리콜을 다양한 비율로 섞은 용액의 점도를 측정하고, 농도와 점도의 관계를 알아보는 것입니다. 실험 원리는 고분자 용액의 점도 측정을 통해 고분자의 분자량을 간접적으로 측정하는 것입니다. 점도는 액체의 내부 마찰을 나타내는 물리량으로, 용매와 용질의 종류 및 농도, 온도와 압력 등에 따라 변화합니다. Ostwald 점도계는 일정한 부피의 액체가 중력의 영향으로 모세관을 통해 흘러내리는 시간을 측정하여 점도를 구하는 장치입니다. 2. 점도의 종류 점도에는...2025.01.14
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