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인적자본과 사회적자본의 개념 및 확보방안2025.11.131. 인적 자본의 개념 인적 자본은 교육과 훈련을 통해 인간의 머리와 몸속에 축적된 기술, 지식, 경험, 창의력 등을 의미한다. 물적 자본인 기계의 생산력과 비교되는 개념으로, 근로자의 지식, 의욕, 훈련, 교육 수준, 영양과 건강 상태 등 노동의 질적 수준에 영향을 미치는 모든 요인을 포함한다. 일반 인적 자본과 특수 인적 자본으로 분류되며, 생산 활동에서 인간은 서비스 능력과 아이디어 도출 능력을 통해 기계와 구별되는 가치를 창출한다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 개인과 개인의 연계에서 발생하는 사회적 관계망, 네트워...2025.11.13
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인력개발과 활용: 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.05.141. 인적 자본 인적 자본은 사람의 능력, 역량 등을 하나의 자본으로 보는 것을 말한다. 개인이 지닌 유형 혹은 무형의 능력을 노동에 사용하면서 경제적 가치 창출을 가능하게 한다. 이때 유형 혹은 무형의 능력에는 지식, 기술, 창의성, 독창성, 경험 등이 있다. 기업들은 인적 자본에 공들이며 인사고과 및 성과 평가를 바탕으로 각 구성원들의 능력과 역량을 높이기 위한 해결책을 제시하여 성과를 높이고자 한다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 인간관계와 같은 연결망을 통해 발생되어 사람들의 상호작용과 협력 방식에 영향을 미치는 무형의 자...2025.05.14
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기업의 유동성, 안정성, 수익성, 성장성, 활동성을 나타내는 주요 재무비율2025.05.031. 유동성 비율 및 안정성 비율 유동성 비율은 단기지급능력 측정과 관련된 비율로 유동비율과 당좌비율이 있다. 유동비율은 단기 부채에 대한 지급능력을 측정하는 지표로 유동부채 대비 어느 정도의 유동자산을 갖고 있는지를 의미한다. 당좌비율은 유동자산 중 현금화가 곤란한 재고 자산을 제외하고 기업의 단기 채무에 대한 지급능력을 측정한 비율이다. 안정성 비율은 채무상환능력을 나타내는 비율로서 부채비율, 자기자본 비율, 차입금의존도, 이자보상비율로 구분된다. 2. 활동성 비율 및 수익성 비율 활동성 비율은 기업에 투자된 자본이 기간 중 얼...2025.05.03
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인적자본과 사회적자본의 개념 및 보호방안2025.11.111. 인적자본 인적자본은 경제적 생산에 기여할 수 있게 해주는 개인의 지식, 기술 및 능력을 의미합니다. 경제 발전의 핵심 요소로서 개인이 경제에 가치를 창출하고 추가할 수 있게 해줍니다. 인적자본을 보호하고 개선하기 위해서는 교육 및 훈련 프로그램에 투자하고, 의료와 영양 등 건강과 웰빙에 투자하며, 고용 보호법 및 최저 임금 규정 등 노동 시장 정책을 통해 공정한 대우를 보장해야 합니다. 2. 사회적자본 사회적자본은 사회 내에 존재하고 협력과 조정을 촉진하는 네트워크, 규범 및 신뢰를 의미합니다. 개인이 함께 일하고 문제를 보다...2025.11.11
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재무관리자본구조이론 MM 제 1명제를 법인세가 존재하지 않는 경우와 존2025.04.291. 자본구조이론 MM 이론의 제 1명제와 법인세 자본구조이론에서 매우 중요한 역할을 하는 이론이 바로 MM이론, 즉 모딜리아니-밀러 정리로서 자본구조이론이라는 영역 자체가 MM이론을 기점으로 전통적 이론과 MM이론 이후의 이론으로 구분 될 정도로 자본구조 이론에 있어 큰 영향을 끼친 이론이다. MM이론의 제 1명제는 기업가치와 가중평균자본비용의 경우 자본구조와 관계없이 결정된다는 것이다. 법인세가 존재하지 않는 경우 기업가치는 자본구조와 무관하지만, 법인세가 존재하는 경우 부채의 사용이 증가할수록 기업가치가 증가하게 된다. 1. ...2025.04.29
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MM이론과 그 이후의 자본구조이론의 발전과정2025.01.161. MM이론의 기본 개념 MM이론(Modigliani-Miller 이론)은 1958년 프랑코 모딜리아니와 머튼 밀러가 제안한 이론으로, 시장이 완전하고 정보가 효율적으로 전달되는 조건에서 기업의 자본구조는 기업의 가치를 결정짓지 않는다는 내용을 담고 있습니다. 이 이론은 자본구조가 무관하다는 불변성 이론으로 불리며, 기업의 부채 비율이 기업 가치에 영향을 미치지 않는다고 주장합니다. 2. MM이론의 현실적 한계와 수정 MM이론은 현실적인 조건을 반영하지 못한 한계가 있습니다. 실제로는 세금, 파산 비용, 비대칭 정보, 대리인 비용...2025.01.16
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글로벌시대의 사회윤리: 소외된 노동과 감각의 해방2025.11.161. 소외된 노동(Alienated Labor) 마르크스의 소외 이론에 따르면 노동자는 생산할수록 더 가난해지며, 이는 노동의 생산물이 노동과 대립하는 독립적 힘으로 작용하기 때문이다. 소외된 노동은 세 가지 측면을 포함한다: 첫째, 사물의 소외로 노동자가 생산물을 상실함, 둘째, 자기소외로 노동이 강요된 강제노동이 되어 노동자 자신의 상실을 초래함, 셋째, 인간의 유적 본질로부터의 소외로 노동이 단순한 생존 수단으로 전락함. 이러한 소외는 사적 소유와 자본주의 체제에서 비롯되며, 노동자의 존엄성과 자기실현을 박탈한다. 2. 감각의...2025.11.16
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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적2025.04.261. 레버리지 레버리지(leverage)는 한국어로 번역하면 레버리지(leverage)를 의미한다. 따라서 레버리지 효과는 레버리지 효과인 경우가 많다. 레버리지는 레버리지가 투입하는 힘보다 더 큰 힘을 필요로 하는 물건을 들어올리는 것처럼 투자 대비 큰 산출물을 내기 위해 사용하는 경우가 많다. 경제적 측면에서 레버리지는 부채를 활용한 투자로, 자영기업의 자금이 아닌 외부자금을 레버리지로 활용해 자기자본이익률을 높이는 방법을 의미한다. 2. EVA EVA는 Economic Value Added의 약자로, 경제적 부가가치로 해석된다...2025.04.26
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맥그리거의 X,Y 이론과 인적자원 경영관점2025.11.121. 인적자원의 개념 및 중요성 인적자원은 조직의 구성과 발전을 위한 핵심 요소로서 조직에 속한 사람이 조직 발전에 기여하는 요소를 의미한다. 현대 경영에서 우수한 인적자원 확보는 필수적이며, 물적자원과 달리 개인의 목표를 조직 목표와 조화시켜야 한다. 인적자원은 관리 정도에 따라 개발 가능하여 조직의 공헌도를 지속적으로 높일 수 있는 가치 있는 자산이다. 2. 맥그리거의 X이론 X이론은 전통적 조직이론의 부정적 인간관에 기초한다. 인간은 본래 일하기를 싫어하며 지시받은 일만 실행하고, 책임지기를 거부하는 이기적이고 비협조적인 존재...2025.11.12
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특정 기업의 재무상태표와 손익계산서 분석2025.01.201. 재무상태표 분석 삼성전자의 재무상태표를 분석한 결과, 자산과 자본은 증가 추세이며 부채는 감소하고 있어 재무제표상 재정 건전성이 좋아지고 있는 추세를 보이고 있습니다. 자산은 '22년 +5.1%, '23년 +1.7% 증가했으며, 부채는 '22년 △23.0%, '23년 △1.5% 감소했습니다. 자본은 '22년 16.3%, '23년 2.5% 증가했습니다. 2. 손익계산서 분석 삼성전자의 손익계산서를 분석한 결과, 매출액은 '22년 8.1% 증가했으나 '23년 △14.3%로 크게 감소했습니다. 매출총이익, 영업이익, 당기순이익 모두...2025.01.20
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