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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서2025.01.211. 워라밸의 도입 배경과 역사 워라밸의 개념은 1970년대 영국에서 기혼 여성들이 직업과 가정 간의 균형을 맞추기 위해 시작된 사회적 운동에서 비롯되었다. 이후 1980년대에 들어서면서 워라밸은 미국을 포함한 서구 사회로 확산되었고, 점차 모든 근로자를 대상으로 한 개념으로 발전하였다. 한국에서는 2000년대 이후, 특히 2010년대 중반부터 워라밸의 중요성이 급격히 부각되었다. 2. 워라밸의 장단점 워라밸의 주요 장점으로는 근로자의 심리적 안정과 직무 만족도 향상, 창의성과 혁신성 자극 등이 있다. 그러나 워라밸을 지나치게 강조...2025.01.21
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간호사 인권 피피티2025.05.041. 간호사 인권침해실태조사 간호사 인권침해 실태 조사 결과에 따르면, 69.5%의 간호사가 인권침해를 경험했으며, 40.9%가 근로기준 관련 인권침해를 경험했습니다. 특히 동료 간호사나 상관으로부터의 괴롭힘이 많은 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 '태움' '태움'은 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미합니다. 이는 간호사 인권 침해의 주요 문제점 중 하나입니다. 3. 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관의 간호사 배치 기준은 환자 12명당 간호사 1명으로, 이는 미국(5...2025.05.04
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사회복지사의 처우개선 필요성과 개선 방안2025.11.141. 사회복지사의 역할과 중요성 사회복지사는 개인 및 가정 지원, 사회적 통합 촉진, 위험 요소 대응, 사회 정책 개선 등의 역할을 수행합니다. 사회 안전망의 중심으로서 빈곤, 정신 건강 문제, 가정 붕괴 등 다양한 사회 문제를 해결하고 사회적 평등을 강화하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 사회복지사의 활동은 취약 계층의 삶의 질 향상과 공정한 사회 구축에 필수적입니다. 2. 사회복지사의 처우 현황 및 문제점 사회복지사는 낮은 임금과 급여, 과도한 업무 부담, 장시간 근무, 부족한 복지 혜택, 전문성 인정 부족 등의 어려움에 직면하고...2025.11.14
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.04.271. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있습니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 3. 유연근무제의 효과 유연근무제는 우수한 ...2025.04.27
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직원경험에 대한 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)2025.05.121. 직원 경험(Employee Experience) 직원 경험은 구성원이 회사에서 경험하는 모든 것을 말한다. 채용단계부터 퇴직까지 모든 것을 의미하며, 고객경험과 사용자 경험에 비할 수 있는 개념이다. 직원 경험이 중요한 이유는 단순한 기능 수행을 넘어 구성원의 존중과 즐거운 업무 경험을 제공하여 우수 인재 확보에 도움이 되기 때문이다. 2. 우아한 형제들의 직원 경험 사례 우아한 형제들은 물리적인 공간 설계, 다양한 문화 전파 활동, 구성원 의견 청취 등을 통해 직원 경험 향상을 위해 노력하고 있다. 사무공간 곳곳에 회사 문화...2025.05.12
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효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.161. 모집의 정의 모집이란 사전적 의미로는 사람이나 작품, 물품 따위를 일정한 조건 아래 널리 알려 뽑아 모으는 것이며, 인적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 2. 모집의 전제와 과정 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획 수립, 모집조건 제시, 채용원 및 예산 확보, 채용절차 및 시기 결정 등의 전제 조건이 필요합니다. 또한 내부 인력 충원과 외부 인력 충원 중 적절한 방법을 선택해야 합니다. 3. 내부 모집의 특징 내부 모집의 장점은 구성원의 사기와 충성심 확보, 승진기...2025.05.16
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경기대학교 경영학과 인적자원관리 졸업시험 대체 레포트2025.11.171. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리는 학문적으로 기업 내 조직을 효과적으로 관리하기 위해 제한된 인적자원과 조직 내 사람을 관리하는 분야로 정의된다. 실무적으로는 기업 경영 목적을 위해 경영상의 다양한 구성원과 조직을 체계적으로 운영하고 관리하여 업무 수행이 효과적으로 이루어질 수 있도록 만드는 것을 의미한다. 이는 조직의 성장과 혁신에 중요한 영향을 미치는 핵심 경영 활동이다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산으로, 효과적인 관리를 통해 조직의 다양한 기능이 정상적으로 운영되도록 해야 한다....2025.11.17
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고전적 조건형성의 특징과 인간관, 그리고 응용방법2025.01.171. 고전적 조건형성 고전적 조건형성 이론은 러시아 출신 파블로프가 평생 몸을 담근 실험의학 연구소에서 우연히 발견한 이론이다. 동물의 소화과정 및 생리학을 연구하던 중, 개의 실험에서 나타난 한 유기체의 일정한 자극 – 일정한 반응이 지속됨을 발견하였고, 이를 조건자극에 대해 조건반응을 보임을 실험으로 증명하였다. 파블로프는 똑같은 과정을 되풀이함으로써 발생한 반응, 자극 관계를 강화의 법칙이라고 명명하였고, 강화 과정이 자주 이루어지면서 단순 자극에서 무조건 자극으로 변화하며, 자극에 대한 보상이 더 이상 주어지지 않을 때 소거...2025.01.17
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간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+2025.01.221. 간호사 교대근무 개선 간호사의 교대근무는 24시간 입원 환자를 돌봐야 하기 때문에 필수적이나 교대근무에 적응하지 못하거나 일과 삶의 불균형으로 어려움을 겪는 경우가 많으며, 이로 인해 간호사들은 비 교대근무 부서로 이동하거나 이직을 결심하기도 한다. 교대근무 간호사는 개인의 생체리듬을 벗어나는 근무로 인해 초래되는 업무 중 피로와 휴식 시 수면장애와 같은 교대근무 적응에 어려움을 호소하고, 교대근무 적응장애는 환자 안전사고 증가 및 간호사 이직률 증가로도 이어진다. 이에 보건복지부는 2022년 4월 간호사 교대제 개선 시범사업...2025.01.22
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미용서비스업의 인적자원관리 전략2025.11.161. 미용서비스업 인적자원관리의 중요성 미용서비스업에서 인적자원은 기업의 성과와 생존력에 큰 영향을 미치는 핵심 요소이다. 인적자원관리는 인력 채용, 교육, 보상, 평가, 직원 개발 등 다양한 측면을 포함하며, 이를 효율적으로 관리함으로써 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 특히 고객 만족도가 중요한 미용서비스업에서는 직원들의 전문성과 서비스 마인드 향상을 통해 경쟁력을 강화할 수 있다. 2. 미용서비스업 인적자원관리의 문제점 대부분의 미용업체는 인적자원관리에 대한 인식과 이해가 부족하며, 인력확보와 교육에 대한 노력이 미흡한 것으...2025.11.16
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