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노인장기요양보험의 가족수발자 지원 방안2025.11.151. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 2008년 도입된 사회보장제도로, 고령이나 노인성 질병으로 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인에게 신체활동 및 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공한다. 국민건강보험과 달리 치매, 중풍 등 노인성 질환으로 인한 비의료적 서비스를 요양시설이나 재가장기요양기관을 통해 제공하며, 전통적으로 가족의 영역에 맡겨져 왔던 장기간의 간병 문제를 국가와 사회가 사회연대 원리에 따라 분담하는 제도이다. 2. 가족수발자의 부양 실태 및 애로사항 가족수발자들은 노인 부양 시 다양한 어려움을 겪고 있다....2025.11.15
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RFID 기술의 개념, 문제점 및 도입 사례2025.11.151. RFID의 개념 및 시스템 구성 RFID는 Radio Frequency Identification의 약자로 무선주파수를 이용한 무선 통신 기술입니다. 초소형 반도체칩(태그)이 부착된 물체의 정보를 실시간으로 인식하여 네트워크에 연결하고 저장 및 가공합니다. 차세대 바코드로 불리며 비접촉식 방법으로 많은 양의 데이터를 동시에 인식할 수 있습니다. RFID 시스템은 태그, 안테나, 리더기의 세 가지 구성요소로 이루어져 있으며, 태그는 집적회로와 안테나로 구성되고 능동형과 수동형이 있습니다. 2. RFID 기술의 주요 문제점 RFI...2025.11.15
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사회복지조직이론: 인간관계 이론의 적용과 한계2025.11.151. 조직이론의 특성 조직이론은 조직의 구조, 기능, 상호작용, 의사결정, 리더십, 문화 등을 이해하기 위한 이론의 집합체입니다. 다양성, 상호 연관성, 목표 지향성, 역동성, 문제 해결과 개선, 이론적 다양성, 실제 적용성 등의 특성을 가지며, 조직의 복잡성을 이해하고 효과적으로 관리하는 데 도움을 줍니다. 2. 인간관계 이론과 Hawthorne Works 사례 Hawthorne Works는 1924년부터 1932년까지 미국 시카고의 웨스턴 일렉트릭 제조 공장으로, 조명 실험을 통해 인간 행동과 조직 내 상호작용을 연구했습니다. ...2025.11.15
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양극성 및 관련장애의 개념, 진단, 개입2025.11.171. 양극성 및 관련장애의 정의 양극성 및 관련장애는 조증상태와 우울한 상태가 교대로 나타나는 기분장애입니다. 조증상태는 기분이 지나치게 좋아져 들떠있고 불안해하거나 산만해지는 상태이며, 우울한 상태는 일상생활이 어려울 만큼 기분이 가라앉아 고통스러운 상태입니다. 국내 유병률은 1.8%이며 주로 20~30대에서 발생합니다. 2. 제1형 양극성장애의 진단기준 제1형 양극성장애는 조증과 우울증이 교대로 나타나거나 조증이 반복적으로 나타나는 장애입니다. 조증삽화 진단기준은 비정상적으로 들뜬 기분이 최소 1주일 지속되고, 자존감 증가, 수...2025.11.17
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간호윤리 문제와 개선방안 연구2025.11.171. 간호윤리의 정의와 중요성 간호윤리는 간호사가 의료 윤리적 원칙과 가치를 존중하며 환자의 이해관계를 고려하여 윤리적 의사결정을 내리도록 돕는 이론입니다. 환자 중심의 간호를 강화하고 환자의 복지와 안전을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 간호사의 역할과 책임에 대한 이해와 환자의 권리, 존엄성 존중에 초점을 두며, 환자의 자율성과 동의를 존중하고 안전하고 공평한 간호 환경을 조성합니다. 2. 생명과 관련된 윤리문제 생명과 관련된 윤리 문제는 간호사와 대상자의 관계 영역에서 발생하며, 인간의 생명과 권리 존중, 삶과 죽음에 관련...2025.11.17
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사회복지사를 위한 슈퍼비전의 이해와 중요성2025.11.171. 슈퍼비전의 정의 및 개념 슈퍼비전은 사회복지의 대상자에게 최상의 복지서비스를 제공하면서 사회복지사의 전문성 함양과 실력 향상을 위해 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 과정이다. 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 신뢰와 배려를 바탕으로 업무수행을 지시, 조정, 평가하는 의무적 상호작용으로 이루어진 전문적 학습 및 훈련과정을 의미한다. 2. 슈퍼비전의 세 가지 유형 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 구분된다. 행정적 슈퍼비전은 올바른 직무 환경 제공에 중점을 두며, 교육적 슈퍼비전은 지식 및 기술 향상을...2025.11.17
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복지지출의 낭비 요인과 지속가능한 복지 실현 방안2025.11.171. 복지지출의 낭비 요인 우리나라의 복지지출은 꾸준히 증가하고 있으나 상대적 빈곤율이 개선되지 않고 있다. 2021년 15.1%의 빈곤율은 2011년 18.6%에서 크게 개선되지 않았으며, OECD 국가 중에서도 높은 수준이다. 복지지출 증가에도 불구하고 빈곤율이 개선되지 않는 것은 복지정책 방향에 문제가 있음을 의미한다. 낭비 요인으로는 사회복지규모의 증가 및 종류 확대, 전달체계의 구조적 취약성, 예산누수(부정수급, 중복지급), 과도한 복지정책 남발, 도덕적 해이 등이 있다. 2. 전달체계의 구조적 문제 복지 담당자 1인당 약...2025.11.17
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간호사와 간호조무사의 갈등 해결 방법2025.11.181. 간호사 단독법 제정 간호사와 조산사 및 간호보조인력에 관한 독자적인 법률을 제정하여 의료기관과 지역사회에서 양질의 전문적인 간호·조산서비스를 제공할 수 있는 법적 체계를 마련한다. 간호·조산인력의 수급, 교육, 처우개선 등을 체계화하고 간호의 업무범위를 명확히 함으로써 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강 증진에 기여할 수 있다. 2. 간호 인력제도 개편 현행 간호사-간호조무사 2단계 체계를 간호사-1급 실무 간호 인력-2급 실무 간호 인력의 3단계로 개편한다. 간호사는 대학 4년, 1급 실무 간호 인력은 대학 2년, 2급 실무...2025.11.18
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사회복지행정의 인적자원관리와 직무관리2025.11.181. 인적자원관리의 개념 및 기능 인적자원관리(HRM)는 조직이 변화하는 환경에 적응하고 목표 달성을 위해 인적자원의 합리적 관리체계를 구축하는 것입니다. 인적자원 계획, 인력조직, 개발·교육, 평가·보상, 노동관계, 조직문화 및 유지 등 6가지 주요 기능을 포함합니다. 현대사회에서 인적자원은 단순한 생산요소가 아닌 조직의 전략적 목표를 달성하는 핵심적 자산으로 인식되고 있습니다. 2. 사회복지행정의 인적자원관리 특징 사회복지행정의 인적자원관리는 인간중심적 관리, 강조된 팀 협력, 강한 윤리적 책임, 전문성 및 자격 요구, 다양성과...2025.11.18
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훌륭한 가족상담사가 되기 위한 개인적·사회적 노력2025.11.181. 상담사의 개인적 역량 개발 훌륭한 가족상담사가 되기 위해서는 상담이론에 대한 전문적 지식이 필수적입니다. 상담이론은 상담 목표 달성을 위한 지도 역할을 하며, 내담자의 반응과 어려움을 예측하고 다음 단계를 계획할 수 있게 합니다. 또한 상담과정 수행역량으로서 정기적 만남(일반적으로 1시간, 10회기 전후)의 구조화된 상담 진행이 필요합니다. 상담구조화를 통해 내담자에게 상담 회기, 상담료, 일정 변경 절차 등을 명확히 설명해야 합니다. 2. 상담사의 태도와 경청의 중요성 상담사는 사람에 대한 호기심과 관심을 가져야 하며, 이는...2025.11.18
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