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일제강점기의 의료 차별2025.01.281. 의사 수 일제강점기 말기에 의사 숫자가 인구 1만 명 당 1명이었지만, 대부분의 사람들은 의사를 구경하기도 어려울 지경이었다. 인구 400명 당 의사가 1명인 지금과 비교했을 때에도 턱없이 적은 수이기 때문에 의사가 없는 것이나 다름 없었다. 일제강점기에는 서양식 의술의 혜택을 입기 쉽지 않았으니 의사의 수라도 늘어나야 하는데, 오히려 의사가 감소하는 추세를 보였다. 2. 의료 서비스 시설 이용자 분포 식민지 한국의 의료 서비스는 감소하였다. 물론 일제강점기 때 서양식 병원의 수가 크게 증가한 것은 맞다. 그러나 이러한 병원의...2025.01.28
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가치곡선(전략캔버스) 분석을 활용하여 경쟁관계에 있는 특징 2개 기업의 경쟁전략 비교2025.01.171. 사우스웨스트 항공의 경쟁전략 사우스웨스트 항공은 비용 우위 전략을 채택하여 저렴한 요금을 제공하고 있다. 단일 기종 운영, 효율적인 운영, 노 프릴 서비스, 직접 판매 등의 전략을 통해 비용을 낮추고 있다. 또한 고객 서비스에 중점을 두어 친절한 직원, 고객 친화적인 정책 등으로 차별화를 꾀하고 있다. 2. 델타 항공의 경쟁전략 델타 항공은 차별화 전략을 채택하여 다양한 서비스와 편의시설을 제공하고 있다. 광범위한 노선 네트워크, 강력한 브랜드, 포괄적인 로열티 프로그램, 고급 기내 서비스 등을 통해 고객에게 우수한 경험을 제...2025.01.17
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 장애인과 비장애인 간의 차별 장애인과 비장애인 간의 차별은 장애를 가진 사람들이 사회적 참여와 경제적 기회에서 불리한 대우를 받는 경우를 포함한다. 특히, 장애인은 취업 시장에서 불리한 평가를 받을 수 있으며, 이는 채용 과정에서부터 직장 내 승진 기회에 이르기까지 다양한 방식으로 나타난다. 예를 들어, 장애인이 채용에서 차별을 받거나 승진 기회가 제한되는 경우, 이는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 방해한다. 2. 성별 차별 성별 차별 역시 남성과 여성 간의 불평등한 대우로 나타난다. 급여 차별이나 승진 기회 부족은 대...2025.01.26
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장애인복지실천에서의 차별과 사회적 통합2025.11.141. 장애인과 비장애인 간의 차별 장애인복지실천에서 장애인은 비장애인과의 관계 속에서 다양한 형태의 차별을 경험한다. 이러한 차별은 대인관계에서의 제한적인 소통, 사회적 불평등, 경제적 제한 등 다양한 영역에서 나타나며, 시각, 청각, 지체, 지적, 정신적 장애 등으로 인해 더욱 두드러진다. 비장애인들이 장애인의 어려움을 이해하지 못하고 경험하지 못하는 경우가 많아 상호 이해의 부족이 차별을 심화시킨다. 2. 장애인의 사회적 통합과 인권 장애인복지실천에서는 장애인들의 생활의 질 저하와 사회적 격차 심화를 해결하기 위해 적극적인 노력...2025.11.14
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장애인복지론: 차별과 비교를 통한 장애인 인식 개선2025.05.061. 장애인 인식 개선 한국 사회에서 장애인에 대한 편견과 차별이 여전히 존재하며, 이는 일상생활에서 다양한 불편함으로 나타나고 있다. 이를 해결하기 위해서는 장애인 인권 향상을 위한 제도 개선, 교육 강화, 그리고 시민 의식 변화가 필요하다. 모든 사람이 장애인과 비장애인 모두 동등한 권리를 가진 존재라는 사실을 인지하고, 잘못된 인식을 바로잡아 올바른 태도를 가져야 한다. 2. 장애인 차별금지법 및 편의 제공 우리나라는 장애인 복지법과 장애인 차별금지법을 통해 장애인의 권리를 보장하고 있지만, 실제로는 여전히 장애인들이 차별받고...2025.05.06
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가치곡선(전략캔버스) 분석을 활용하여 경쟁관계에 있는 특정 2개 기업의 경쟁전략을 비교설명하시오2025.04.261. 유니클로의 경쟁전략 유니클로는 기능에 초점을 맞추고 있으며, 소재개발이 핵심역량이다. 유니클로는 디자인보다 기능에 초점을 맞추고 있으며, 히트텍과 같은 혁신적인 제품을 통해 경쟁우위를 확보하고 있다. 유니클로는 원가 절감, 유통업체 직영점 거부, 기업가 정신 등을 통해 경제적 가치와 희소성을 창출하고 있다. 2. H&M의 경쟁전략 H&M은 패션, 품질, 가격을 최우선으로 하는 브랜드로, 아웃소싱 전략을 통해 다른 SPA 브랜드와 차별화된 포지셔닝을 취하고 있다. H&M은 저가의 제품을 신속히 회전시키는 비즈니스 모델을 가지고 ...2025.04.26
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중증장애인의 지역사회 식당 이용 거절 사례에 대한 대응 방안2025.01.221. 장애인 차별 해결을 위한 교육과 인식 개선 식당의 거절 이유를 파악하고, 장애인에 대한 이해와 포용의 중요성을 설명하는 교육을 실시한다. 지역사회 전체를 대상으로 하는 장애인 인식 개선 캠페인을 진행하여 중증장애인이 겪는 어려움과 그들의 권리에 대해 알리고, 공공장소에서의 차별 해결 방안을 제시한다. 또한 지역 내 식당 주인들을 대상으로 장애인 편의시설 설치 교육을 실시하여 장애인이 불편 없이 이용할 수 있는 환경을 조성한다. 2. 법적 조치와 지원 시스템 강화 거절의 이유가 명백한 차별 행위인 경우, 관련 법률을 검토하고 증...2025.01.22
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 장애인 차별 장애인과 비장애인 간의 차별은 본질적으로 그들이 사회와 경제에 참여할 권리를 약화시키는 차별적 구조에서 비롯된다. 장애인은 취업 시장에서 유독 불리한 상황에 직면하며, 이는 장애를 이유로 공정하게 기회를 제공받지 못하는 비대칭적인 현실을 반영한다. 장애인들의 실업률이 비장애인보다 높다는 점은 장애인들이 취업 과정에서 진입 장벽이 높아 단순한 기회조차 얻기 어려운 경우가 많다는 것을 보여준다. 따라서 장애인들이 동등한 기회를 갖고 사회에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요한 과제이다. 2. 성별 차별 성별 차...2025.01.26
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.151. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 비정규직 인력활용의 장점은 미래 시점에 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축할 수 있는 융통성이 있다는 것이다. 단점으로는 법적, 윤리적 문제로 인한 과잉인력 방출의 어려움이 있다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건 만족, 경력 쌓기, 육아/가사 병행 등이 있고, 비자발적 사유로는 원하는 정규직 일자리 부재, 당장의 수입 필요 등이 있다. 2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이 자발적 비정규직은 정규직보다 조직몰입이 낮고, 비자발적 비정규직은 정규직으로의 전환 희망이...2025.05.15
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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기2025.04.291. 아동성비 불균형 분석 엄마의 사회·경제적 특성별 남아, 인구학적, 여아 차별 출산성비 분석에서 생물유전학적 영향을 어느 정도 배제하기 위하여 엄마의 연령을 표준화하였을 때 한 자녀를 가질수록, 출산순위가 높을수록, 교육정도가 높을수록, 남아선호도가 강할수록, 도시에서 거주하는 사람 그리고 현재 일을 하고 있는 엄마에게서 남아출산성비가 높게 나타났다. 이는 사망자녀경험 및 선호자녀수의 부적인 관계를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 여자아이가 이 세상에 태어나서 삶의 기회를 가질 수 있는 확률이 남자아이보다 낮았다. 2. 성장과정...2025.04.29
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