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사회복지윤리와 철학: 평등과 차별을 토대로 사회복지사의 윤리적 딜레마 이해2025.05.121. 차별 차별은 일반적으로 차별을 받는 사람들의 실제 행동과는 무관하거나 전혀 관련이 없는 생각과 행동 등에 근거해서 열등성을 부여하는 제도적인 관행으로 인해서 일어난다. 차별이라고 하는 것은 기본적으로 평등한 지위의 집단에 대해서 자의적인 기준을 가지고 불평등하게 대우함으로 특정한 집단을 사회적으로 격리시키려고 하는 형태를 의미한다. 2. 평등 평등은 신분과 성별, 재산과 종족 등에 구애받지 않고 인간이라면 모든 기본적인 가치가 동등하다는 것을 기본으로 한다. 동일성이나 공정성과는 구분되는 개념으로, 인간은 빈부귀천의 차이가 없...2025.05.12
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공정성과 인사고과에 대한 물음2025.01.131. 조직 공정성 현대사회에서 사람들은 점차 조직 내 기회, 보상 등의 공정성에 대한 관심을 키워가고 있다. 조직 공정성이란 좁게는 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도를 의미하며 조직구성원에 대한 공정한 대우와 관련된 포괄적 개념이다. 본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류(절차공정성, 분배공정성, 상호작용공정성)를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관성에 대해 서술한다. 2. 절차공정성과 고과관리 절차공정성은 고과시스템이 공정한지를 판단하는 것으로, 적절한 고과시스템 구축이 이를 뒷받침해...2025.01.13
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념과 관계2025.11.121. 직무만족 직무만족은 특정 직무에 종사하는 개인이 해당 직무로부터 얻는 기쁨과 장기적 태도를 평가하는 개념입니다. 직무에 대한 긍정적이고 만족스러운 태도, 직무를 통해 기대하는 긍정적 감정의 상태를 의미하며, 심리적·생리적·환경적 상황의 조화를 통해 형성됩니다. 직무만족의 요인은 조직 전체 요인, 근무환경 요인, 직무 내용 요인, 개인 내적 요인으로 분류되며, 조직의 인적자원 관리 효과성을 표현하는 행태지표로서 조직성과와 밀접한 연관성을 가집니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 조직 구성원이 조직과 일체감을 가지고 조직의 발전을 본인...2025.11.12
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WTO 상품무역협정2025.01.191. GATT 1994 GATT 1994는 GATT 1947의 골격을 유지하면서 일부 조문을 수정하거나 그 내용을 명확히 해설하는 여섯 가지의 양해각서를 첨부한 것이다. GATT 1994는 WTO 설립협정의 부속서 1A에 수록되어 있으며, 그 내용은 GATT 1994의 본문, 해석에 관한 양해각서, 그리고 마라케쉬 의정서로 구성되어 있다. 2. 농업에 관한 협정 WTO 협정에서는 주요 의제로 채택되어 본문 21개 조항과 5개 부속서로 구성된 '농업에 관한 협정'을 체결하였다. 이 협정에 따라 WTO 회원국은 원칙적으로 관세화를 통한...2025.01.19
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조직심리학: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.11.141. 직무만족 직무만족은 개인의 태도, 가치, 신념, 욕구 등에 따라 직무 자체와 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 정서적 만족상태를 의미한다. 종업원이 직무, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등 근로조건에 대해 만족하는 정도를 나타내는 감정적 표현이다. 조직구성원이 자신의 직무 및 관련 대상을 지각하고 평가하는 과정에서 나타나는 정서적 반응으로, 긍정적일 때 직무만족, 부정적일 때 직무불만족 상태가 된다. 급여, 승진, 제도, 상사 스타일, 동료관계 등 조직적·환경적 요인이 영향을 미친다. 2. 조직몰입 조직몰입은...2025.11.14
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한국 사회의 이주노동자 임금 차별 문제와 해결 방안2025.11.121. 이주노동자 임금 차별 실태 한국에서 이주노동자는 법적으로 차별이 금지되어 있으나 실제로는 내국인 근로자보다 현저히 낮은 임금을 받고 있다. 대부분 제조업, 광업 등 저임금 산업에 종사하며 근속연수나 업무량과 무관하게 최저임금 수준의 연봉을 받는다. 초과근무 수당 미지급, 부당한 업무지시 강요 등 광범위한 인권 침해가 발생하고 있으며 합법적 이주노동자도 사각지대에 방치되어 있다. 2. 균등대우와 임금 격차의 문제 균등대우 원칙이 있어도 내국인과 외국인 근로자 간 임금 격차가 발생한다. 언어능력, 학력, 경력 등을 이유로 차별이 ...2025.11.12
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비에스텍의 관계의 원칙 중 가장 실천하기 어려운 원칙2025.05.151. 관계의 원칙 관계의 원칙은 비에스텍(Biestek)이 주장한 윤리 이론으로서, 행위자가 자신의 이익만을 추구할 때 발생하는 갈등 상황에서 타인의 이익을 고려함으로써 도덕적 딜레마를 해결하고자 하는 데 목적이 있다. 이러한 관계의 원칙은 '자신에게 최선인 것'이라는 관점에서 벗어나 '타인에게 최선인 것' 또는 '사회 전체에 최선인 것'을 선택하도록 함으로써 인간다운 삶을 영위하게 하고 공동체 의식을 함양한다는 점에서 의의가 있다. 2. 관계의 원칙의 실천 어려움 현대 사회에서의 복잡한 이해관계로 인해 사람들은 쉽게 자기중심적 사...2025.05.15
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나를 분노하게 하는 것들 사건을 탐색하기2025.05.041. 분노한 사건의 제시 최근 본인이 분노한 사건으로는 얼마 전 시내 도로에서 겪었던 사건을 꼽을 수 있을 듯 하다. 본인이 배우자와 함께 볼일을 보러 가기 위해 도로를 주행하던 중에 한 차량이 급작스럽게 차선을 변경하여 들어왔다. 해당 차량은 깜빡이 방향등을 켜는 등 방향을 전환하겠다는 신호를 하지 않았을 뿐더러, 당시 차량이 끼어 들어온 지점은 이미 많은 차량들이 뒤에서부터 줄을 서 기다리던 분기 구간이었다. 2. 분노의 원인 본인이 이와 같은 분노를 느낀 데에는 아래와 같이 몇 가지 원인이 작용하였을 것으로 보인다: 1) 예상...2025.05.04
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복지국가의 핵심 가치에 대하여 논하시오2025.01.151. 평등 복지국가의 첫 번째 핵심 가치는 평등이다. 평등은 모든 국민이 동일한 기회를 가질 수 있도록 하는 것이다. 이는 모든 사람에게 공정한 기회를 제공하여 사회적 격차를 줄이고, 사회적 이동성을 증진시키는 것을 목표로 한다. 복지국가는 이를 실현하기 위해 교육, 의료, 주거, 고용 등 다양한 분야에서 평등을 실현하기 위해 노력한다. 2. 사회적 연대 두 번째 핵심 가치는 사회적 연대이다. 사회적 연대는 공동체 구성원들이 서로 돕고 협력하는 것을 의미한다. 이는 개인의 이익을 넘어 공동체 전체의 복지를 추구하는 태도를 포함한다....2025.01.15
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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론의 장점 비교2025.05.031. 기대이론 기대이론은 동기부여의 과정에서 욕구 충족에 대한 기대, 노력, 시간 및 비용 등의 요소가 복합적으로 작용하여 동기유발로 이어진다고 보는 이론입니다. 기대이론의 주요 개념은 기대, 수단성, 유의성으로, 이러한 요소들이 개인의 노력과 목표, 동기부여로 이어지는 과정에 유기적으로 영향을 미칩니다. 기대이론의 장점은 적절한 보상을 통해 구성원들의 동기를 쉽게 유발할 수 있다는 점입니다. 2. 공정성 이론 공정성 이론은 조직 내에서 구성원들이 공정한 대우를 받고 있다고 인식하는 것이 동기부여에 중요한 요인이라고 보는 이론입니다...2025.05.03
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